- Status
Du resonerar som värsta Lenin,Erik JS skrev:
Självklart om man har ett företag som ska drivas med vinst och det finns en verksamhetsplan med målsättning att inkludering är en av grundarna så ska de anställda följa de direktivet.
Du har nog levt förlänge på socialbidrag.
Vad tror du? Att de anställda ska godkänna vad VD/styrelsen/ägaren beslutar.
I det här fallet en symbol på ett pin.
Nej, jag resonerar inte som Lenin, snarare som någon som förstår skillnaden mellan att sälja en produkt och att påtvinga politiska markörer. Om ditt företag måste mäta lojalitet med en pin på kavajen, då är problemet inte de anställda utan ledningen som blandar ihop HR-avdelningen med ett ideologiskt möte.D Danne824 skrev:
Har du inte förståt, den enda som pratar om partipolitik här är du.Erik JS skrev:
Ett företag är ingen demokrati där alla anställda ska rösta på olika förslag för att det ska bli godkänt.
Det är väldigt lätt gillar man inte sin arbetsplats så byter man eller slutar, vill man inte titta på prideparaden åk inte dit.
Just det, ”gillar man inte så kan man dra”, den klassiska modellen för att slippa bemöta sakfrågan. Ingen har sagt att ett företag är en demokrati, men det är heller inte en sekt där man ska bära symboler för att visa sin trohet.D Danne824 skrev:
Nej det är verkligheten, om du praktiserar informell ledarskap i ett företag bör du avlägsnas.Erik JS skrev:
Fortfarande resonerar du som värsta kommunisten.
Det är kapitalet som styr inte någon moraliserande gnäll person som inte kan rätta sig efter företagets målsättning.
Om kapitalet styr allt, varför låtsas du då att det handlar om ”inkludering” och värdegrund? Säg istället rakt ut att lojaliteten mäts i hur väl man följer ledningens signalpolitik, så slipper vi hycklet om att det är något annat än ren eftergift till tidsandan 😆D Danne824 skrev:
Jag låtsas inget, om företaget har HBTQ inkludering och värdegrund i sin verksamhetsplan så följer man den självklart som anställd.Erik JS skrev:
Kan man inte är det bara den anställde att flytta på sig inte ett företag att ändra på sig.
Om du kallar det signalpolitik är det din tolkning.
Du har rätt i att tidsandan har olika trender, antingen följer man med utvecklingen eller så stiger man av tåget.
Exakt så och hur mäter du äcklighet?Erik JS skrev:
Du minns väl att du skrev "Och era cringiga tåg är oavsett äckliga sett ur objektiva ögon. "
Kan själv!
· Trelleborg
· 18 359 inlägg
Trillade över denna bild och kom att tänka på denna tråd:
Skogsägare
· Stockholm och Smålands inland
· 21 909 inlägg
Häpnadsväckande! Vilka förändringar över 30 år i hela världen.
Även om jag blir lite misstänksam mot Sveriges 90-talssiffra så är som sagt förändringarna det intressanta. Japan, WTF!?
Skogsägare
· Stockholm och Smålands inland
· 21 909 inlägg
Så motsatsvis, om det kommer in en ny företagsledning som säljer samma konserverade gröt, men med homofoba argument så ska man även då sjunga med kören eller ta sitt pick och pack och dra då med?D Danne824 skrev:
Märklig inställning. Jag tror väldigt lite gott kommer ut av den typen av inskränkthet åt någotdera håll.
Men i någon mån håller jag med: Vill man hellre leka värdegrund än affär så är det rimligt att rekrytera efter värdegrund snarare än efter sakkompetens. Så får man väl se hur det går.
Nej inget gott med detta, men det är den nuvarande företagskulturen.
Vi här uppe i lilla Sverige följer bara företagsinfluenser som kommer från tex USA eller andra större industri länder.
Just nu är det ja sägare som är på ropet. Vi ser det även i vissa länders politiska styren.
Personligen tycker jag inte det är sunt man tappar dynamik och kunskap i företagen.
Mins SAS chefen med sin bok "riv pyramiden" och man satsade på sin personal.
Och nu är det mer totalitärt styrande som är på ropet.
Men den här frågan som vi skriver om är infekterad pga vissa som har en avig syn på just homosexualitet.
Tex.
Om ett företag säger att alla ska ha röda byxor på arbetsplatsen och en vägrar och tycker det är för mycket Thai.
Är det okej?
Ja jag vet att man inte riktigt kan jämföra 🙃.
Men faktum är att det har ett signalvärde och att bygga en samhörighet/team mellan de anställda med de röda byxorna.
Och den här tråden hade blivit glömd för längesen.
Der finns ju en till dimension av det här med värdegrund på arbetsplatsen. Folk med någorlunda lika åsikter jobbar bäst ihop. Vi alla har nog en gräns där professionaliteten tryter och värdegrundsskillnader blir till ett hinder. Så en viss nivå av rekrytering för värdegrund är hälsosamt. Av rent kapitalistiska skäl.