- Status
Och du vet att de har 5000 resp. 8000 helt unika framförhandlade avtal och absolut inte ett grundavtal som gäller nästan alla, sånär som på lön och lite personliga förmåner?AndersMalmgren skrev:
Renoverare
· Stockholm
· 20 343 inlägg
De har alla möjligheter att anpassa avtalet ja, eller Klarna är ju körda nu. Kommer bli massflykt av kompetens.BirgitS skrev:
Renoverare
· Stockholm
· 20 343 inlägg
Klarna sitter på många duktiga utvecklare. Dessa kommer inte vilja jobba kvar. Absolut vi kan se om något år hur det står till.makhno_ skrev:
Fast det vill ju inte företagen eftersom det tar för mycket tid att anpassa mycket. Overheadkostnaden blir för hög med så stor personalavdelning.
Renoverare
· Stockholm
· 20 343 inlägg
Som sagt inte en kostnadsfråga utan en nödvändighet för att behålla kingsen. Annars får man trötta, bittra medarbetare som Atomlab
Det är så dumt så man baxnar. Kan du visa på några företag som betalar ut ”oskäligt låga löner” som skulle vara högre med ett kollektivavtal? I år förhandlade fackförbunden fram reallönesänkningar på runt 6-7% det är stark jobbat. I tex Belgien finns det lagstiftat inflationskompenserade löner.P Putte 9497 skrev:
Men det är ju en mycket liten andel av de anställda som är sådana. Även de brukar vara nöjda med en tillräckligt hög lön och tillräckligt bra förmåner, dvs. kollektivavtal med t.ex. Sveriges ingenjörer funkar.
Renoverare
· Stockholm
· 20 343 inlägg
Nej där är ju inte det vi gör då vi inte vill jobba på företag där lönen går mot mitten. Eller förmånerna är obefintliga. Ska bli intressant nu och se vad som händer med de anställdas obligationer på Klarna. Det är inte belöningsmodell som facket gillar
Redigerat:
Svenska fack, med mycket få undantag, är katastrofala. Speciellt med tanke på vad som skett på senare år.F fsn skrev:
Sverige har bisarrt få strejkdagar globalt sett och då får man såklart räkna med dåliga avtal. Givetvis skulle det se värre ut helt utan fack men med vår 70% fackanslutning har de ju enorm makt. Tyvärr är de då också så väldigt "ansvariga"
Facken borde kriga helt egoistiskt och anvarslöst, inte lyda politiken eller ta ansvar för landet. Det är ju helt galet att föra en sådan linje när motparten inte gör det.
Du kan inte anta att andra tänker precis som du gör.
Löneökningar bestäms av företaget, så det handlar helt om hur mycket pengar de vill betala ut. Däremot så gillar företag att skylla på facket när anställda klagar på låg lön i stället för att säga rakt ut att någon inte jobbar tillräckligt bra.
Finns gott om företag som har kollektivavtal med Sveriges ingenjörer där det finns olika förmåner.
Så vad säger t.ex. Sveriges ingenjörer om obligationer?
Jag känner folk som har fått aktier i företaget som förmån/bonus och det gäller ett mycket stort företag som har kollektivavtal med Sveriges ingenjörer sen många årtionden.
Var man har sitt skrivbord och stol är inte förhandlingsgrundande, att man har en fixed plats är inte heller en rättighet. Man förhandlar organisation och förändringar på den, inte var i byggnaden skrivbordet befinner sig.J JohanLun skrev:
Det bygger på att facken skall ta ansvar för röretagens konkurrenskraft och långvariga utveckling. I sämre tider skall facken tillsammans med företagen ta ett ansvar och i bättre tider skall företagen istället skjuta till lite mer. vidare så är det konfliktförbud under en avtalperiod förutsatt att företaget håller sig till vad som är avtalat. Det är rätt uppenbart att ökad globalisering senaste 15-20åren har gjort att förståelsen för det har minskat och utvecklingen är inte överdrivet positiv. Jag är lite kluven, men många anställda måste förstå att det absolut bästa sättet att ha bra utveckling på jobbet är att företaget går jävligt bra ekonomiskt.
Alla har ett avtal. Det är så jävla sosseladdat med ordet ”kollektivavtal”. Motpolen till det är individuellt eller personligt avtal. Ingen skall ju inbilla sig att det skiljer överdrivet mycket mellan dessa individuella avtal utan det är naturligtvis samma grundinnehåll på företaget. Vad är det för fel på ett kollektivavtal? Det är väl jättebra att det finns ekonomiskt och juridiskt kompetenta personer som har koll på ”förmåns- och skyldighetspaketet, samt som branchanpassar avtalen för att fungera bra där lagen är trubbig. Det är ju ett helvete att hålla koll på alla olika jävla pensionsbetalningar, tjänstepension och sånt skit.Johannes Carlsson skrev:
Sen att man har synpunkter på LO-fackens kollektiva synsätt där man historiskt håller extremt underpresterande om ryggen är en annan sak men det är ju en fråga helt frikopplad kollektivavtal som företeelse.