- Status
Säg att du har en anställd som tillhör de 10% duktigaste på sitt jobb. Blir antagligen svårt att hitta någon som är lika bra eller bättre. Ett problem är ju att du oftast inte inser hur duktig personen är förrän efter att personen börjar jobba. Så har man en duktig anställd så är det ett lotteri ifall ersättaren inte ska vara sämre. Och är ersättaren sämre så kommer det givetvis att vara en kostnad för de flesta bolag. Finns givetvis undantag. Programmerare som hyrs ut på timbasis är det ju bra ifall de inte är alltför duktiga så de skriver klart programmet på halva tiden mot vad en medelprogrammerare görN Niq skrev:
Kan ju även vara bra ifall de lämnar lite buggar efter sig så det blir tilläggsbeställningar.Jag har sett ett antal tillfällen där företag blivit tvungna att anställa flera personer för att ersätta en som slutat. Jag har också sett företag som tappat affärer för att en person har slutat.E elmont skrev:
Annars är det givetvis så att en som är "oersättlig" bara tar längre tid än vanligt att ersätta vilket kostar pengar.
Der finns exempel på företag som gått under för att en person har slutat men det är ytterst ovanligt och under ytan är givetvis ett sådant företag illa skött. Hade det varit välskött hade situationen aldrig uppstått.
Det är 90% av personerna som jobbar inom samma bransch som inte är det.L lbgu skrev:Säg att du har en anställd som tillhör de 10% duktigaste på sitt jobb. Blir antagligen svårt att hitta någon som är lika bra eller bättre. Ett problem är ju att du oftast inte inser hur duktig personen är förrän efter att personen börjar jobba. Så har man en duktig anställd så är det ett lotteri ifall ersättaren inte ska vara sämre. Och är ersättaren sämre så kommer det givetvis att vara en kostnad för de flesta bolag. Finns givetvis undantag. Programmerare som hyrs ut på timbasis är det ju bra ifall de inte är alltför duktiga så de skriver klart programmet på halva tiden mot vad en medelprogrammerare gör
Jag förstår mycket väl att det alltid är en kostnad och en risk att byta ut en bra anställd. Men det innebär ändå inte att anställda eller arbetsgivare inte är utbytbara. Olika svårt beroende på bransch och plats.
Nog måste du förstå vad jag menar, eller är jag så oklar att DU inte förstår?P pmd skrev:
Då vet jag inte hur jag ska uttrycka mig i det skriftliga språket för att göra mig förstådd, men det verkar bara gälla dig.
Har ingen aning om någon fackförening driver en sådant upplägg. Då vi är med i EU kan det kanske tolkas som en begränsning i den fria rörligheten av arbete och tjänster om det är en tvingande lag. Däremot om parterna kommer överens om kollektivavtal utan statlig inblandning så är det väl tillåtet då det är frivilligt. Det kallas ju för "Den Svenska modellen" som har varit väldigt lyckosam för alla parter.P pmd skrev:
Många kollektivavtal i Finland är allmänbindande och gäller oavsett om företaget har tecknat kollektivavtal eller inte. Jag vet inte om det som omfattar Tesla är allmänbindande eller inte men troligen är det. Jag vet inte heller om Tesla tecknat något kollektivavtal i Finland.E Eld skrev:
Allvetare
· Västra götaland
· 10 423 inlägg
That didn't age well... 🙄C Crank skrev:
Han har haft armen i fel vinkel.C Crank skrev:
BH censurerade mitt inlägg med samma bild med hitlerhälsningen från Musk, skälet var att det driver tråden off topic .................. högst relevant bild eftersom vi diskuterar en farlig och fackföreningsfientlig maktinnehavare.
Men självklart när man slipper woke får man nazism, jävla tröttsam värld.
Allvetare
· Västra götaland
· 10 423 inlägg
Tja, jag har nog varit lite upprymd då och då, men inte springer man runt och spontanhailar för det?Intet skrev:
Administrator
· Skåne
· 8 353 inlägg
Ni har ju tagit upp det i humortråden, kan vi hålla det där? Här diskuterar vi Tesla och kollektivavtal. Jag har annat att göra än att radera inlägg.