- Status
Varför är det så många som hakat upp sig på att man har tystnadsplikt "på livstid"? Det är helt normalt, företagshemligheter är inget du får dela med dig av, och det kvarstår efter att du slutat, finns ingen tidsgräns på det.
Ibland känns det som att alla KA-evangelisterna i tråden endast jobbat i offentlig sekter, även om jag förstått att så inte ät fallet.
Ibland känns det som att alla KA-evangelisterna i tråden endast jobbat i offentlig sekter, även om jag förstått att så inte ät fallet.
Allvetare
· Tullinge
· 6 040 inlägg
Det roliga är att det är väldigt få som är med med och strejkar.... Så viktigt tycker folk att det är. Trots hemska avtal som ingen läst
När man är ung så har man oftast svårare att värdera helheten av en anställning, man har helt enkelt inte erfarenheten, för oss som bor nere i Skåne så ser man det då och då när ungdomar tar arbete i Köpenhamn, där har man ett annat system och det kan förefalla som väldigt förmånligt. När man sen beaktar pension, sjuk/barn-regler osv så är det inte lika förmånligt och många hamnar i kläm med viss ånger.Jonatan79 skrev:
Du har ju rätt i att detta kan man upplysa sig om och det gör nog en del medan andra hoppar på, som påpekats så är det rätt olika förutsättningar för en som precis påbörjar sin bana i arbetslivet och en krass och cynisk 50-åring som tar ett toppjobb och i övrigt har goda marginaler i livet och ett stort kontaktnät.
Man bestämmer inte själv om man ska strejka eller inte. Då får man sjukskriva sig.
Allvetare
· Västra Götaland
· 12 296 inlägg
Det är ju därför det är uppenbart att det är IF Metall som driver en storm i ett badkar
Jag har just upptäckt ett sätt som arbetsgivare kan använda för att gå runt reglerna runt konkurrensklausulen, man smiter in i kontraktet att en del av månadslönen är ersättning för just detta, iom detta har den anställde fått betalt för att inte gå till konkurrent och enligt arbetsrättsjuristerna innebär detta sannolikt att du är bunden och kan förhindras ta sådan anställning utan vidare kompensation. Lurigt.
Så kanske man kan uttrycka det (fast väldigt välbetalt), detta är Amerikanskt bolag med hjälp av storbyrå i Sverige, insmuget för senare anställda faktiskt, kanske en trend på marknaden att detta kommer börja användas för att komma runt begränsningen.
Då vi i Sverige arbetar alltmer i de högre nivåerna i värdekedjan, i kunskapsintensiva företag, som dessutom ofta har hård konkurrens och verkar i en marknad som är stenhård, man är snabbt helt borta om det går snett.
Så tror jag att vi nog kommer få vänja oss vid att se alltmer av sekretessavtal och sånt.
Det är väl ingen utveckling som någon direkt gläds av, utan det kommer av nödvändighet.
Vi har ju också runt 25 års tid, typ, vant oss vid att drogkontroller utförs både lite här och där.
Jag minns att jag blev förvånad första (och enda gången) jag var tvungen att göra en sådan vid anställningens påbörjande.
Så tror jag att vi nog kommer få vänja oss vid att se alltmer av sekretessavtal och sånt.
Det är väl ingen utveckling som någon direkt gläds av, utan det kommer av nödvändighet.
Vi har ju också runt 25 års tid, typ, vant oss vid att drogkontroller utförs både lite här och där.
Jag minns att jag blev förvånad första (och enda gången) jag var tvungen att göra en sådan vid anställningens påbörjande.
Tja, amerikanerna har också blivit mycket rikare än svenskarna. Kanske finns en koppling där?BirgitS skrev:
Kollektivavtalen är ofta också hemliga. Försök få ut dem som utomstående om du kan.S Skopan skrev:
https://www.unionen.se/kollektivavt...fastighetsarbetsgivarna-2023-06-01-2025-05-31H HenrikHuslöse skrev:
(Jag är inte medlem i vare sig Unionen eller Fastighetsarbetsgivarna)
Redigerat: