- Status
Allvetare
· Tullinge
· 6 040 inlägg
Det är omöjligt för IFmetal omöjligt backa ur nu. Det är för mycket prestige. Nu handlar det inte kollektivavtal nu är det enbart prestige. Förlorar de nu ser det illa ut
Självklart, och omvänt, det har hela tiden varit så, vad ska de säga till alla andra med kollektivavtal om de hade tittat bort när en så betydande spelare som Tesla så offentligt vägrar, de hade inga val i verkligheten. Det var oundvikligt att det hamnade här.
Allvetare
· Östergötland
· 4 362 inlägg
Ojo hade de val alltid. De kunde ju bara gjort det ett fack ska göra; kika på de anställdas villkor och göra något OM de hade varit dåliga. Meddelat TM Sweden att de har ögonen på dem och om de gör något för att försämra villkoren så kommer kravet på kollektivavtal, strejk m.m. som ett brev på posten.D djac skrev:
Enligt mig en snygg lösning där man som fack visar att det är arbetares/medlemmars villkor som står i centrum. Dessutom hade man blidkat de andra företagen som har kollektivavtal genom att påtala att man tar åtgärder OM villkoren väsentligt skulle vara sämre än branschen i övrigt. D.v.s. åtgärd sker först när konkurrens inte sker på ungefär lika villkor.
Det skulle ha varit ett bra alternativ så länge Tesla gått med på att låta dom granska anställningsavtalen.S Styrman_jansson skrev:
Jag tror faktiskt inte det, de blir ju den verkställande organisationen för hela branschen, både arbetsgivare och tagare. De andra arbetsgivarna är ju konkurrenter och ser såklart inga problem med att Tesla sätts under press (Tesla tar deras marknadsandelar) och jag tror nog att det är den sidan som haft störst påverkan på utfallet. Som påpekats av andra flera gånger så kan ju annars facken vara ganska pragmatiska och offra få för många, så att den handfull själar som behövde räddning på tesla skulle utlösa detta har jag svårt att tro på.S Styrman_jansson skrev:
Ja, jag tror också att det är irrelevant i sammanhanget.Jonatan79 skrev:
Är det inte dåligt att vara tvungen att ta ut en hel semesterdag för att gå till tandläkaren?S Styrman_jansson skrev:
Är det inte dåligt att det inte avsätts några pengar till deltidspension?
Glöm inte heller att Metall har försökt förhandla i 5 år, dvs. just meddelat Tesla att de har ögonen på dem.
Behövs inte ens en, det faktum att resten av branschen har kollektivavtal medans Tesla häcklar dem och samtidigt tar deras business räcker, det är min gissning.
Allvetare
· Tullinge
· 6 040 inlägg
Jag är ganska övertygad om lönen följer branschen. Annars hade garanterat fler varit för striden. Sen finns det ett problem oftast så lönerna i kollektivavtalet för de som precis börjat jobba
För oss alla andra som har jobbat några år så är det indiviuell lönesättning.
Jag tycker facket jar för stora rättigheter.
salladsbaren är ett bra exempel Facket bråkar får som alltid med sig några andra fackförbund. Men med salladsbaren tycker jag det gick för långt. 4 anställda...Där de hade lika bra eller bättre på 9/10.pumkter. Den sista åtgärdades direkt. Lagen räcker väldigt långt. Jag tycker att man ska sätta gränser på hur facket får bete sig.
bråka en massa med ett företag med fyra anställda. där de anställda inte är intresserade av kollektivavtal.
Resultatet blev att hon sålde.salladsbaren och alla fyra riskerar att få sparken.
Undrar hur de tänker egentligen.
man driver en jätteprocess mot ett litet företag. Det är inte omöjligt att det går i konkurs. Då vart flera anställda garanterat av med sina anställda. Grattis!
Sätt en gräns på minsta antalet anställda.
kan företaget visa på att samtliga punkter är minst lika bra min ett visst antal anställda
Sen ska facket stå för bevisbördan
Förändra. möjligheten för andra fackförbund att kollektivt blockera deras arbete.. eller förbjud.deltagandet
.
För oss alla andra som har jobbat några år så är det indiviuell lönesättning.
Jag tycker facket jar för stora rättigheter.
salladsbaren är ett bra exempel Facket bråkar får som alltid med sig några andra fackförbund. Men med salladsbaren tycker jag det gick för långt. 4 anställda...Där de hade lika bra eller bättre på 9/10.pumkter. Den sista åtgärdades direkt. Lagen räcker väldigt långt. Jag tycker att man ska sätta gränser på hur facket får bete sig.
bråka en massa med ett företag med fyra anställda. där de anställda inte är intresserade av kollektivavtal.
Resultatet blev att hon sålde.salladsbaren och alla fyra riskerar att få sparken.
Undrar hur de tänker egentligen.
man driver en jätteprocess mot ett litet företag. Det är inte omöjligt att det går i konkurs. Då vart flera anställda garanterat av med sina anställda. Grattis!
Sätt en gräns på minsta antalet anställda.
kan företaget visa på att samtliga punkter är minst lika bra min ett visst antal anställda
Sen ska facket stå för bevisbördan
Förändra. möjligheten för andra fackförbund att kollektivt blockera deras arbete.. eller förbjud.deltagandet
.
Det känns som att du vill att det ska ändras väldigt mycket, undrar om det finns några demokratier som så skarpt begränsar fackligt deltagande och strejkrätt?
Haha ja det är väl inte perfekt men samtidigt överlever man nog. På mitt jobb kan jag inte kompa ut alls heller, plus en massa annan skit som är totalt kass, men vi har kollektivavtal och när vi gnällde som f-n kastade arbetsgivaren ett par extra semesterdagar på oss trots att ingen hade krävt detta, men jag antar att det kompenserar... Vi har heller ingen deltidspension utan endera är du här på heltid eller inte alls, punkt slut.BirgitS skrev: