Tesla och kollektivavtal

[Plupp 156538]

Den svenska modellen i allmänhet och kollektivavtalen i synnerhet står på en urbergs-stabil grund som utgår ifrån kärnvärden så som medmänsklighet, allas lika värde och absolut inte minst solidaritet.

En solid grund av floskler alltså!

Allas lika värde är bara så korkat att komma med, menar du alltså på fullt allvar att en mördare skulle vara lika mycket värd som en läkare eller någon som hittar bot för en hemsk sjukdom? Eller att dina barn skulle vara lika mycket värda som ex Putin eller Hitler för den delen?

Uttrycket "allas lika värde" kommer från en felöversättning och feltolkning av FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna.

 

[Putte 9497]

Om man inte dyker upp på jobbet så ska man såklart få sparken

Jo, men strejk/blockad utlyst av facket är giltig orsak till frånvaro. Får medlemen ändå sparken blir det ju AD

 

[AndersMalmgren]

Jo, men strejk/blockad utlyst av facket är giltig orsak till frånvaro. Får medlemen ändå sparken blir det ju AD

Nej det är inte giltig anledning

 

[Kasken]

Om man inte dyker upp på jobbet så ska man såklart få sparken

Om en arbetsgivare avslutar anställningen för någon som är uttagen i strejk av sitt fackförbund så begår de lagbrott.

Vill man inte att sina anställda ska ha denna rättighet enligt svensk lag så tecknar man kollektivavtal, en del i det innebär fredsplikt, vilket betyder att facket inte kan ta ut de anställda i strejk.

 

[Putte 9497]

Motfråga varför finns det inte avtal som skyddar företag mot anställda? Istället har vi LAS som gör det nästan omöjligt bli av med en kass anställd

Finns ju arbetsgivarorganisationer.

Ibland undrar jag om du bara spelar dum...😉

 

[Niq]

Nej det är inte giltig anledning

Jo enligt gällande lag

 

[AndersMalmgren]

Om en arbetsgivare avslutar anställningen för någon som är uttagen i strejk av sitt fackförbund så begår de lagbrott.

Vill man inte att sina anställda ska ha denna rättighet enligt svensk lag så tecknar man kollektivavtal, en del i det innebär fredsplikt, vilket betyder att facket inte kan ta ut de anställda i strejk.

Eller så anställer man alla i ett dotterbolag som man lägger ner sekunden någon går i strejk. Återanställer de man vill ha.

 

[Niq]

Eller så anställer man alla i ett dotterbolag som man lägger ner sekunden någon går i strejk. Återanställer de man vill ha.

Låter ju inte direkt som den lättaste lösningen

 

[Kasken]

Eller så anställer man alla i ett dotterbolag som man lägger ner sekunden någon går i strejk. Återanställer de man vill ha.

Likt en tjurskallig tonåring som på alla sätt och vis försöker hittar vägrar runt alla regler så man slipper spela efter de regler som gäller alla andra?

Jag önskar dig ett sarkastiskt "lycka till" med din framtida företagsamhet.

 

[AndersMalmgren]

Likt en tjurskallig tonåring som på alla sätt och vis försöker hittar vägrar runt alla regler så man slipper spela efter de regler som gäller alla andra?

Jag önskar dig ett sarkastiskt "lycka till" med din framtida företagsamhet.

Tyvärr så finns det alldeles för många oseriösa arbetstagare i detta landet så det är så man måste gardera sig

 

[Greger_08]

Kollektivavtal och fackförbund är en av anledningarna till att bemanningsbranchen är stor i Sverige..

Det är för dyrt att köpa ut anställda som man inte vill ha kvar p.g.a olika anledningar så då betalar man hellre en lite(ibland mycket) högre löpande kostnad..

 

[Niq]

Tyvärr så finns det alldeles för många oseriösa arbetstagare i detta landet så det är så man måste gardera sig

Konstigt nog klarar dom flesta företagen i Sverige sig utan att göra så.

Häromkring har funnits några företag som haft allt i olika bolag och sagt upp alla när det passat dom. Dom har alla gått i konkurs för dom bra arbetarna har bara gått vidare till andra arbetsgivare. Så dom enda dom lyckats anställa på nytt var dom som inte var så duktiga.

 

[Plupp 170696]

Någon som vet om detta är ett vanligt förförande av facket? Att ge sig på ett relativt litet bolag. Det ger mycket gratis reklam och mediatid…

Det har hänt ganska många gånger de senaste åren, man har till och med gett sej på enskilda näringsidkare utan anställda och satt dessa i blockad.

 

[Skopan]

Men som sagt, du får det att låta som att det är omöjligt att driva företag i Sverige utan att ha kollektivavtal och det är helt enkelt inte sant.

Det går rätt bra att driva företag utan kollektivavtal i Sverige idag eftersom kollektivavtal är normen och ger en referens att förhålla sig till.
Det är ett intressant dilemma eftersom företag inte i grunden har anledning att vara solidariska med andra företag, i synnerhet inte med konkurrenter. Men det är samtidigt effektivare att driva gemensamma intressen tillsammans.

 

[AndersMalmgren]

Det har hänt ganska många gånger de senaste åren, man har till och med gett sej på enskilda näringsidkare utan anställda och satt dessa i blockad.

Någon borde skicka Hells Angels på dem. Bekämpa dem med sina egna metoder