- Status
Vi pratar nog om varandra. Om de anställda har lika villkor eller bättre än ett k-avtal finns det ingen fördel för den anställde att bolaget skriver under k-avtal. Du kommer dragandes med solidaritet mot andra arbetstagare mm.P Putte 9497 skrev:
I detta fall verkar Tesla inte ha likvärdiga villkor för sina anställda, då är det en annan femma.
Renoverare
· Stockholm
· 20 277 inlägg
Det är dock så man vill ha det. Inviduella villkorJonatan79 skrev:
Ok, vilka villkor syftar du på då?
Om ingen av de anställda är med i facket finns det ingen som kräver ett k-avtal. Men om någon / några är det så är de uppenbarligen missnöjda med villkoren de fått på företaget
texten skrevs av Blå Tåget och fanns på deras platta Brustna Hjärtans Hotell som kom ut 1972 och den handlar om alliansen mellan socialdemokratin och kapitalet, de sitter i samma båt men det är inte de som ror.K Kasken skrev:
Du har totalt missförstått budskapet, det är snarare att arbetarklassen blivit förrådda av socialdemokrati och fackföreningsrörelse. Det hela är väldigt medvetet då "Den ena handen vet vad den andra gör" vilket också är titeln på originalet.
Otroligt enspårig och förenklad frågeställning.S Styrman_jansson skrev:
Jag vill givetvis ha ett avtal som gör allt bättre för mig, men tänker jag bara aningen längre så vill jag samtidigt inte ha ett avtal som innebär att jag vinner det jag vinner på någon annans bekostnad.
Den svenska modellen i allmänhet och kollektivavtalen i synnerhet står på en urbergs-stabil grund som utgår ifrån kärnvärden så som medmänsklighet, allas lika värde och absolut inte minst solidaritet.
Det spåret du leder in på med din frågeställning utgår ifrån hänsynslös egoism, något som juförsig ligger i tiden, men absolut inte tilltalar mig.
Enligt de uppgifter jag har så är det några på golvet som är med i facket men som inte vågade strejka då de blivit hotade om uppsägning från a-givaren.
Renoverare
· Stockholm
· 20 277 inlägg
Om man inte dyker upp på jobbet så ska man såklart få sparkenP Putte 9497 skrev:
Varför kan inte alla företag bara acceptera ett kollektivavtal som ger de anställda rätten till en trygghet i arbetslivet?
Om man nu som företag vill ge de anställda bättre villkor än kollektivavtalet så är det fritt fram. Den dagen det börjar gå utför med företaget så har de inte råd att betala dessa fina villkor längre men då finns ju lägstanivåerna med kollektivavtalet.
Om man nu som företag vill ge de anställda bättre villkor än kollektivavtalet så är det fritt fram. Den dagen det börjar gå utför med företaget så har de inte råd att betala dessa fina villkor längre men då finns ju lägstanivåerna med kollektivavtalet.
Det är ju IF Metall som startat igång för att vädja om sina medlemmar på Tesla.
Renoverare
· Stockholm
· 20 277 inlägg
Motfråga varför finns det inte avtal som skyddar företag mot anställda? Istället har vi LAS som gör det nästan omöjligt bli av med en kass anställdP Putte 9497 skrev:
Sverige har strejkrätt. Så är det strejk så får inte arbetsgivaren sparka den som strejkar. Oavsett vad din åsikt är.
Du har rätt i det du skriver.mnils skrev:
Det pågår dock ett kraftigt växande missnöje inom delar av den fackliga världen, där kopplingen till Socialdemokratin via LO starkt ifrågasätts.
Det har väl knappast undgått någon att en otroligt stor del av "LO-väljarna" lägger sina röster på andra partier?
Historiskt är Socialdemokraterna skapade av den fackliga rörelsen i syfte att vara arbetarklassens politiska maktfaktor, detta är det nu allt färre som anser vara det Socialdemokraterna faktiskt gör politiskt.
Hur detta kommer utspela sig framöver vet ingen.
Personligen hoppas jag dock på att jag under mina resterande 40-45år kommer få uppleva någon form av rejäl omskakning gällande detta. Helt klart för mig är i alla fall att Socialdemokraterna har spelat ut sin roll, de måste bort så något annat kan komma in och ta plats, ju förr desto bättre.
Vem vet, IF Metall kanske gör som byggnads nyligen gjorde i södra Sverige att sätta TS Prefab i konkurs