- Status
Om det är brottsligt beror på vad det står i avtalet skulle jag vilja påstå. Men Tealas avtal är rimligtvis ite brottsligt, även om Musk verkar vara rätt stukad.Alfredo skrev:
Den uppenbara slutsatsen är att du har rätt lite på fötterna och i vanlig ordning skjuter från höften.
Nja, jag har läst många avtal, jag har läst avtalsrätt, jag har läst immaterialrätt, det är inte mitt arbetsområde men har ett visst intresse av det. Och jag har jobbat med 4 globala företag varav två är Amerikanska, jag har råkat ut för avtal, och ändringar av avtal som har visat sig icke giltiga, jag har ett gäng patent som är bekostade och ägs av både nuvarande och tidigare arbetsgivare och jag har ett privat patent som en tidigare arbetsgivare hade synpunkter på och inofficiellt hävdade nån form av rättighet till då det begav sig för rätt många år sen. Så ja, jag tycker nog det.
Allvetare
· Östergötland
· 4 362 inlägg
Även jag har erfarenhet av anställningsavtal som innehåller delar med liknande lagligt tveksamma punkter. HR var mycket medveten om hur det låg till men det skulle vara med i avtalen ändå.
Företaget hade också kollektivavtal.
Företaget hade också kollektivavtal.
En sekretessklausul är en sak. Att begränsa vanliga anställda utan speciell insyn i företaget att söka andra jobb i konkurrerande företag är en annan sak.F fsn skrev:
Olagligt på det sättet att det inte stämmer överens med gällande lagar och därför blir ogiltigt i sin helhet.
Du kan ju skriva vad du vill men sen är det tveksamt om det går att hävda skrivningarna, jag har själv skrivit på, och påpekat att det är värdelöst, anställningsavtal med villkor som inte kan hävdas i Sverige.N Niq skrev:
Korrelation eller kausalitet, lönerna har generellt skjutit rejält i höjden i Tyskland de sista åren, att Tesla etablerade sig under samma period är nog mer en tillfällighet.P paralun skrev:
Redigerat:
Det är väl rätt vanligt i USA att man slänger massa advokater på problemet. Dvs skriv ett kontrakt som strider mot lagar, men om du som arbetare ska driva det är det dyrt och kostsamt vilket gör att du inte orkar. Och för att ens göra det måste du veta att kontraket inte är giltigt. Tänk också att många som gillar att arbeta praktiskt kanske inte är dom som läser och försöker förstår 40+ sidor juridiska (som juristen i artikeln hade svårt att läsa och fick läsa om).
Det slutar ju med att allt i kontraket i praktiken blir det som gäller för den anställde vågar inget annat.
Jag gillade inte hur EM och Tesla innan, men att det var ett sånt jävla skräpföretag var mer än jag trodde.
Det slutar ju med att allt i kontraket i praktiken blir det som gäller för den anställde vågar inget annat.
Jag gillade inte hur EM och Tesla innan, men att det var ett sånt jävla skräpföretag var mer än jag trodde.
Absolut i Sverige får man skriva nästan vad man vill. Tryckfriheten är stor. Men det blir ju inte ett lagligt bindande dokument för det.D djac skrev:
Ja, så är det, den med en armé av jurister har ett stort mentalt och praktiskt övertag, om inte annat så visar ju skrivningarna hur företaget ser på relationen och som jag sagt innan så har jag ingen illusion om att Tesla i Sverige har mandat att ändra någonting alls, det lär vara Teslas skrivningar som gäller om du vill ha en anställning, inte för att de svenska cheferna nödvändigtvis vill ha det så men de har nog inga val.jpsjogren skrev:
JanneJanne123
Husägare
· Stockholm
· 2 911 inlägg
JanneJanne123
Husägare
- Stockholm
- 2 911 inlägg
Just den där non-compete klausulen har jag haft i många anställningsavtal genom åren, den är endast juridiskt bindande i Sverige om man får lön från företaget under karenstiden.