- Status
Jepp som sägs, det är inget ovanligt med det. Det är för att skydda företagshemligheter bara. Det är lika med sådana kontrakt i den högre herrarkin, Chefer som slutar kan t.o.m hamna i karrantän och inte få jobba alls, utan sitta hemma på en stol med full lön och vara av företaget tillgänglig 24/7A ajn82 skrev:
Jo men för bilmekaniker är de nog ovanliga.... karensskrivningar vid byte av arbetsgivare har väl varenda kotte med spetskompetens bland tjänstemän men får då lön för besväret.A ajn82 skrev:
Det borde väl sedan inte vara så svårt att få fram vad de tjänar på Tesla?
Är det faktiskt normalt att arbetsgivaren får rättigheter till något du uppfinner utanför arbetstid? I Finland är det inte lagligt att begränsa vanliga anställda från att byta jobb till andra företag i samma bransch.A ajn82 skrev:
Det är ju inte direkt bara att sluta på Tesla och ta ett annat jobb om den begränsningen är laglig.
Är det en chefstjänst med personalansvar? Jag vet inte vad folk inbillar sig att facket verkligen på riktigt har för makt och inflytande över sånt? Det kan såklart vara speciellt på stat/kommun och sånt men privat är det i princip ”thanks for your input” och det mesta facket kan göra åt det är att få fört till MBL-protokollet att dom opponerar sig. Statligt borde det finnas ännu tydligare regler som tvingar att ge tjänsten till den bäst lämpade och med rätt utbildning.pacman42 skrev:
Jag har bevittnat en gång inom privat företag (endast tjänstemän) där en chef återvände från föräldraledighet. TF som hade vikarierat fick sån jävla snurr på det och visade sig på alla sätt vara betydligt mer lämpad. Den ordinarie chefen var inget tyrann på nåt sätt utan mer konfliktundvikande utan att generera lösningar, rätt vag och kanske allt annat än chefsämne. Då drev facket på som fan för att behålla TF-chefen istället, enda anledningen till att set lyckades var för att ett begåvat HR kunde läsa situationen och insåg att det var betydligt mycket bättre för företaget.
Redigerat:
TV4 har ett intressant reprotage från Tesla Tyskland och de kan då inte sympatistrejka.
Sen på slutet en lönejämförelse att innan Tesla kom var snitt lönen 2700 Euro, de på Tesla tjänade 3500-3600 Euro.
https://www.tv4play.se/klipp/d3a6d5...abrik-i-europa?playlist=P79XgPs9Ubwusq0HXfZB8
Sen på slutet en lönejämförelse att innan Tesla kom var snitt lönen 2700 Euro, de på Tesla tjänade 3500-3600 Euro.
https://www.tv4play.se/klipp/d3a6d5...abrik-i-europa?playlist=P79XgPs9Ubwusq0HXfZB8
Vad menar du med lagligt? Det ska mycket till för att det ska vara olagligt/brottsligt att upprätta ett (anställnings)avtal. Det betyder dock inte att vilka tossigheter som helst i avtalet har rättsverkan och med framgång kan göras gällande.N Niq skrev:
Det är samma i Sverige skulle jag säga om det är det är immateriella du menar. Det där kan man lugnt skriva under, det gäller inte ändå. Det är rätt ofta ett problem vid globalisering där (ofta) Amerikanska bolag antingen har en svag HR-representant som inte kan stå emot och upprätthålla Svensk lag i avtal eller helt enkelt blir överkörda. I sådana fall är ju en representant till som kan redogöra för vad lagen säger rätt bra att ha för alla inblandade.N Niq skrev:
Det är naturligtvis innehåll i avtalet som inte harmoniserar med lagar.Alfredo skrev:
Ja menar man det är svaret att det är fullt lagligt med sådana avtal men att man givetvis inte kan framtvinga efterlevnad till den del avtalet strider mot lag. Avtalet saknar med andra ord rättsverkan, eller är ogiltigt om man så vill, till den del det strider mot lag.F fsn skrev:
Nu råkar jag ha Finska bekanta som i flera år efter att anställningen upphört hos finskt företag haft sekretessklausul så det förekommer bevisligen. uppfinningar (patent är det väl i första hand) beror på tjänst. Har du en utvecklingstjänst där det genereras patenterbart content så spelar det ingen roll om du klurar ut det på arbetstid eller hemma, däremot så skall det finnas en koppling till företagets verksamhet och det skall generellt vara nåt inom ditt arbetsområde. och du har rätt till ersättning. Kommer du på nåt helt frikopplat så är det naturligtvis din egen uppfinning..N Niq skrev:
Är det? Kan det inte vara bättre för den starkare parten om denne lyckas förleda den svagare parten så att denne tror sig vara bunden av ogiltiga avtalsvillkor? Vad vinner den starkare på att den svagare får bättre kunskap?F fsn skrev:
Du är ytterst naiv.. Hur många minuter tror du det tar att mosa ett sånt kontrakt den dagen en arbetsgivare verkligen vill utnyttja det dom ”avtalat”? Istället blir det ogiltigförklarat. Alternativet är att företaget har koll på lagarna och skriver det lagligt mest fördelaktiga kontraktet dom kan under de förutsättningarna.
”Fullt lagligt”? Jag tror knappast det är ett brott att i oförstånd skriva ett ogiltigt kontrakt. Men det är just vara en fullständigt värdelös pappersbit, eller åtminstone delar av den. Det finns andra alternativ där avtal med fullt lagligt innerhåll också är ogiltiga av olika anledningar så det måste inte per definition vara innehållet som är olagligt.
Nej, på den punkten råder det ingen tvekan. Bara det faktum att Teslas avtal nu dissekeras i pressen visar på det.
Fackliga organisationer har ofta, typ alltid jurister specialiserade på arbetsrätt. Det har arbetsgivarnas organisationer med. Utländska företag som etablerar sig i Sverige har sällan den kompetensen på egen hand.
Redigerat: