Sur om man drar benen efter sig såklart. Ja okunskap och allt du sa stämmer såklart. Ja är man på ett företag som är för ackord på riktigt så funkar det ju. Är man inte det så väljer företaget hur man ska jobba genom att placera folk på olika jobb, där man inte får möjlighet att mäta för annan LM redan är tillsatt av företaget. Eftersom ingen av montörerna vill stå på sig och hävda avtalet att LM ska väljas av fackklubben.E elmont skrev:
Nej, man får inte det man förtjänar, man får det man förhandlar. Sorgligt, men sant.P polaris78 skrev:
Mer pengar per timme för ackord slaget...E elmont skrev:
Men betyder det också någon fördel för firman?
Jag kan tänka mig att deras kalkyl blir säkrare = fördel.
Men det betyder väl också att "gubbarna" blir lediga tidigare för att gå till nästa jobb, dvs firman klarar av fler jobb per år och ökar vinsten.
Har jobbat under ackord under många år även om det nu börjar bli ett knippe år sen nu..E elmont skrev:
Det finns alltid olika faktorer, förutsättningar och siffror som kan justeras och som gör stor skillnad för om accordet ger nånting värt namnet..
Saker som ingår och inte och inte sällan ska det tjafsas om olika grejer.. och vad som ska tas bort ur ackordet och vad som ingår..
Vissa siffror får man inte pilla med och andra är fria att justera vid behov..
Ofta leder accordet till att en del börjar hitta olika sätt att fuska
nja beror ju lite på är man en av dom med mycket erfarenhet och duktig att arbeta så kan förhandling fungera bra ,men är man nyutbildad och knappt torr bakom öronen och har många års arbete innan man blir speciellt lönsam för företaget.. man behöver nån som håller reda på en och ser till att bistå med kunskaper och ser till att allt blir rätt... så kommer dom flesta som har några anställda och lite mer vana av dessa situationer snabbt köra över dom som inte innehar nyckelkompetenser och stor lönsamhetN Niklas Jarv skrev:
Så att tro att alla som precis slutat utbildningen kan höja sin lön rejält med att förhandla är i dom flesta fall rent teoretiskt. man har liksom inget att hota med.. säga upp dig jaja ok gör det då, jag känner dom andra elektrikerfirmorna i 8 mils radie och alla vet att du varit här så utan mitt goda vitsord har du svårt att få ett annat jobb inom det här området...men visst tror du att du lyckas förhandla högre lön hos nån konkurrent så varsågod..😀
Alla förekommande arbetsmoment finns med i ackordprislistan.P polaris78 skrev:
Dom fåtal saker som inte finns med gör man ett ÖK (överenskommelse) för. ÖK gör man INNAN man utför arbetet.
Och jag tror fortfarande att du inte riktigt har koll på hur ackordsprislistan "fungerar".
Det jag försökt förklara är att alla accordsystem innehåller oklarheter och olika sätt att göra det svårt att tjäna pengar värda krånglet att kämpa för att det ska bli rätt och i slutänden ett lönsamt accord..E elmont skrev:
Vill företagets ledning och merparten av dom som jobbat där ett tag ,att accordet inte ska fungera/vara lönsamt ,så kommer det inte fungera..
Accordsystem funkar ju bäst på stora jobb med mycket samma sak och där allt är lika hela tiden
Accord funkar bra där alla vill att det ska funka , annars oftast inte..
Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet är en grundläggande princip inom svensk arbetsrätt, men den regleras inte av en specifik lag utan av en så kallad dold klausul i kollektivavtal, även känd som "Paragraf 32" eller "arbetsledningsrätten". Den innebär att arbetsgivaren har rätt att bestämma hur arbetet ska organiseras, fördelas och utföras, inklusive schemaläggning, investeringar och val av leverantörer.P pnilz1 skrev:
Att cirkulera folk på arbetsplatser ger en HÖGRE arbetskostnad för företaget, så det är nått som arbetsledningen försöker undvika.
Varför skulle arbetsgivaren vara emot ackord? Arbetskostnaden blir ju knappast högre än den kostnad som finns i kalkylen?
Lagbasens intresse att hålla koll på (för fakturering) extrajobb ökar då det direkt påverkar löneläget.
Jag frågar en gång till vet du hur ackorden inom elinstallationer fungerar?
Orsaken till att folk inte mäter sina jobb är i helt övervägande grad LATHET. Det kostar lite energi att lära sig hur listan fungerar och ska användas. Dessutom krävs att LM har full koll på materialflödet.
Varför skulle arbetsgivaren vara emot ackord? Arbetskostnaden blir ju knappast högre än den kostnad som finns i kalkylen?
Lagbasens intresse att hålla koll på (för fakturering) extrajobb ökar då det direkt påverkar löneläget.
Jag frågar en gång till vet du hur ackorden inom elinstallationer fungerar?
Orsaken till att folk inte mäter sina jobb är i helt övervägande grad LATHET. Det kostar lite energi att lära sig hur listan fungerar och ska användas. Dessutom krävs att LM har full koll på materialflödet.
Att cirkulera folk på arbetsplatser ger en HÖGRE arbetskostnad för företaget, så det är nått som arbetsledningen försöker undvika.
Varför skulle arbetsgivaren vara emot ackord? Arbetskostnaden blir ju knappast högre än den kostnad som finns i kalkylen?
Lagbasens intresse att hålla koll på (för fakturering) extrajobb ökar då det direkt påverkar löneläget.
Jag frågar en gång till vet du hur ackorden inom elinstallationer fungerar?
Orsaken till att folk inte mäter sina jobb är i helt övervägande grad LATHET. Det kostar lite energi att lära sig hur listan fungerar och ska användas. Dessutom krävs att LM har full koll på materialflödet.
Varför skulle arbetsgivaren vara emot ackord? Arbetskostnaden blir ju knappast högre än den kostnad som finns i kalkylen?
Lagbasens intresse att hålla koll på (för fakturering) extrajobb ökar då det direkt påverkar löneläget.
Jag frågar en gång till vet du hur ackorden inom elinstallationer fungerar?
Orsaken till att folk inte mäter sina jobb är i helt övervägande grad LATHET. Det kostar lite energi att lära sig hur listan fungerar och ska användas. Dessutom krävs att LM har full koll på materialflödet.
Frågar du mig?E elmont skrev:
När både montörer och företag är delvis emot facket så blir det knas. Då vill man inte ens gå fackliga kurser för att lära sig få betalt för sin prestation.
Jag blev "hotat" av en PL att om jag lämnar in ackordssedeln så sätter dom mig på jobb som jag ej kommer kunna mäta. Jag tror det då handlade om att dom fått så dåligt betalt att dom skulle gå back på det jobbet om jag mätte. Jag mätte och lämnade in sedeln ändå. Sen blev man uthyrd i vanlig ordning.