Försök räkna ut vad som är kvar av den Kaliforniska lönen när man har betalat Kaliforniska levnadskostnader. Inklusive den privata sjukförsäkringen och de höga självriskerna i vården. Sedan kan du också ta med i beräkninarna att de inte har något uppsägningsskydd eller någon A-kassa värd namnet, inte har någon rätt till sjukledighet eller VAB, och knappt har någon semester, och vill man ha en utbildning måste man betala den själv.D Dilato skrev:
Jag vet att man brukar räkna med att en lön på 20 dollar i USA har ungefär samma köpkraft som 12 euro i Finland så det blir ju kring 120 kronor i Sverige.
Det kompenseras av att det är skojigare för de som är med i klubben.P pmd skrev:
Men du sätter fingret på en viktig sak. Det kan vara riktigt dåligt att inte vara medlem i vissa situationer. Den svenska modellen må vara bra och fungera väl, men inget är perfekt. Visst finns det situationer när makten hamnar hos "andra" både om man är med i en klubb och om man inte är medlem.
Men det kompenseras som sagt av alla de situationerna man har nytta av att vara medlem.
Vad tror du själv?AndersMalmgren skrev:
Facket har ingen sådan makt. Det är alltid arbetsgivaren som bestämmer lönen.
Så påstår de något annat har dessa chefer fel. Om de hittar på eller bara är okunniga eller usla förhandlare vet naturligtvis inte jag.
Vilken bransch gäller det? Vilken/vilka organisationer menar du bolagen är anslutna till? SN?
De genomsnittliga lönerna brukar ligga på mitten.
Vad som däremot är allmänt känt är att duktiga personer har högre lön än mindre duktiga. Förklaringen kanske är så enkel att de där cheferna och deras medarbetare med låga löner kanske inte är så duktiga... som de tror...
På framgångsrika företag samarbetar man med fackklubbarna för att företaget skall lyckas och tjäna pengar. Ju bättre det går för företaget ju större är löneutrymmet. Och ju bättre lön och villkor, ju lättare att behålla duktiga chefer och personal, inklusive fackliga representanter. MBL ger stora möjligheter för den företagare som vet att använda lagen fullt ut.
Här är en artikel från arbetsgivarsidan om den svenska modellen
"Mattias Dahl understryker hur viktigt det är att det är arbetsmarknadens parter som tar huvudansvaret på svensk arbetsmarknad. Han menar att den svenska modellen skapar förutsägbarhet och stabilitet.
– Parterna uppnår genom kollektivavtal praktiska och flexibla lösningar. Alternativet är att politiken styr genom lagstiftning – och det är en betydligt sämre lösning, säger han och fortsätter:
– En viktig poäng med kollektivavtal är ansvarstagandet det innebär att förhandla och komma överens, trots olika utgångspunkter och behov. Det skapar förståelse och tillit.
Anders Ferbe instämmer och säger:
− Vi skapar en trygghet ut i företagen. Medlemmarna i Svenskt Näringsliv och fackförbunden är väldigt nöjda med modellen. Och är inte de nöjda så fungerar det inte."
85 år sedan historiskt avtal – därför är Saltsjöbadsandan återuppstånden
Citerar avslutningen:"Mattias Dahl understryker hur viktigt det är att det är arbetsmarknadens parter som tar huvudansvaret på svensk arbetsmarknad. Han menar att den svenska modellen skapar förutsägbarhet och stabilitet.
– Parterna uppnår genom kollektivavtal praktiska och flexibla lösningar. Alternativet är att politiken styr genom lagstiftning – och det är en betydligt sämre lösning, säger han och fortsätter:
– En viktig poäng med kollektivavtal är ansvarstagandet det innebär att förhandla och komma överens, trots olika utgångspunkter och behov. Det skapar förståelse och tillit.
Anders Ferbe instämmer och säger:
− Vi skapar en trygghet ut i företagen. Medlemmarna i Svenskt Näringsliv och fackförbunden är väldigt nöjda med modellen. Och är inte de nöjda så fungerar det inte."
Jag beskriver det svenska systemet så som det fungerar. Jag personligen har inget favoritsystem. Alla länder i EU har olika system. Det finns fördelar med att ersätta dessa med ett gemensamt system. Många vill göra just det. Dock inte svenska arbetstagarorganisationer, arbetsgivarorganisationer eller riksdagspartier.L lbgu skrev:
Förklara hur ditt favoritsystem som inte bygger på frivillighet skall fungera. Hur stor skall minimilönen vara anser du?
Varför tror du att det är lagligt. Det är det inte alls. Det strider mot bl.a. avtalslagen och brottsbalken.L lbgu skrev:
Det är du som föreslår och förespråkar minilön. Hur tänker du att det skall fungera i praktiken? Hur ofta skall riksdagen rösta om minilön? Hur stor skall den vara? Vad skall den göra för nytta?L lbgu skrev:
Och inte minst hur skall den införas när alla riksdagens partier begriper hur dåligt förslaget är och är uttryckliga motståndare till det?
Det tycker jag inte av många skäl. Det är dessutom olagligt.L lbgu skrev:
Förslaget är ditt påhitt. Var seriös och blanda inte in mig i det.
Du vet alltså inte och så du gissar. Dessutom gissar du fel. Det är inte lagligt att göra så. Att man kan komma undan med brott är korrekt. Men det innebär inte att det är lagligt för att det inte upptäcks.L lbgu skrev:
Det finns redan i praktiken minilön i Sverige. Men beloppet är inte lagstiftat.L lbgu skrev:
Menar du det på fullt allvar? Hur menar du att de får fram beloppet de skall betala i lön då. För de betalar ju sina anställda.L lbgu skrev:
Verkligheten visar att arbetsgivarna vet precis vilken lön den anställdes arbete är värt.
Men skulle man införa en lagstadgad minilön kommer många arbetsgivare att i stället sänka lönen dit. Och sedan inte höja den. Det är så det fungerar i länder med minilön.
För att det skall bli en rättvis jämförelse får man se till hela lönen. Bruttolönen det kostar arbetsgivaren. (Inklusive alla löneskatter och pensionsavgifter som finns i Sverige) Som skall betalas av den som köper burgaren. Skillnaden är inte så stor då.M maria01 skrev: