IF Metall avbryter strejken mot Tesla, inga medlemmar kvar.

[AndersMalmgren]

Vilka är dina kunder/uppdragsgivare.

Främst bank och finans, men jobbat med det mesta genom åren

 

[heimlaga]

Främst bank och finans, men jobbat med det mesta genom åren

Det mesta....spikat betongformar och planterat kål?

 

[AndersMalmgren]

Det mesta....spikat betongformar och planterat kål?

Mesta inom enterprise dev

 

[Saelen]

'enterprise' detta jävla tramsord

 

[Kasken]

Det är lite udda att en privat förening kan ha monopol på att träffa arbetsrättsliga avtal för de anställda på en arbetsplats.

Eftersom jag är för frihet så är jag naturligtvis för att anställda på en arbetsplats har friheten att bilda en förening i avsikt att förhandla med arbetsgivaren om villkoren för anställningarna, men den nuvarande ordningen ter sig lite väl korporativistisk.

Den nuvarande "svenska modellen" med kollektivavtal och kollektivanställningar fungerar i ärlighetens namn bara riktigt bra på stora arbetsplatser, där en överväldigande majoritet av de anställda är medlemmar och det finns en lokal fackklubb på arbetsplatsen.
I princip det enda som regleras av det centrala kollektivavtalet är lönen, alla andra villkor och t.ex scheman är lokala avtal framtagna genom MBL-förhandlingar mellan lokala fackklubben och arbetsgivaren.

Det är faktiskt riktigt jäkla skoj att se hur väl detta kan fungera, o vilken makt kollektivarna har genom att hålla ihop.

 

[pmd]

Fackets själ personifierad.
[bild]
[bild]

Ah. Hoffaklumpen. 😉

 

[pmd]

Jag vill inte blanda ihop det med politik då jag känner många arbetare som röstar blått (åt höger i Sverige).
Men det jag ville komma fram till är att det blir meningslöst då dessa lever under helt andra förhållanden i sina yrken.

Man måste inte hata fackföreningar bara för att man inte är medlem i en (och inte behöver det heller).

 

[Intet]

Ah. Hoffaklumpen. 😉

Precis. Jimmy.

 

[pmd]

Att enbart anställa de som är villiga att avtala bort rätten att skapa eller gå med i en facklig förening är textboksexempel på det grövsta brott som går att begå mot MBL.

Är föreningsrätten överordnad avtalsfriheten?

 

[pmd]

Nästa del i problematiken är värre, varför många stannar kvar.....

Det är kanske liknande fenomen som gör att misshandlade kvinnor stannar kvar hos sina misshandlande män?

 

[heimlaga]

Mesta inom enterprise dev

Va fenin ji hede för naa?

 

[Kasken]

Är föreningsrätten överordnad avtalsfriheten?

Det vore lite skevt om det var möjligt att avtala bort rättigheter som är grundlagskyddade?

Detta blir ju extra tydligt när det gäller just arbetsmarknaden. Du som individ skall inte kunna göra dig mer attraktiv för en arbetsgivare genom att avtala bort arbetsrättsliga rättigheter som alla individer har.
Det blir väldigt fort ett lodrätt plan rakt ner i hel*etet.....
Ah, du går med på att aldrig nyttja rätten att sjukskriva dig och nöjer dig med 1 dag semester om året, då får du jobbet, välkommen.....

 

[pmd]

Man kan ju även ifrågasätta de enskilda individernas kompetens att ur ett brett perspektiv på djupet förstå de långtgående konsekvenserna av vad de går med på......

Det finns absolut en poäng i att kontrakten/anställningsavtalen kontrolleras av någon annan än den som skall anställas, någon med lite mer "helikopter vy" och långsiktigt resonemang.

Låter som att det finns en marknad för avtalskonsulter med inriktning på anställningsavtal.

 

[Kasken]

Det är kanske liknande fenomen som gör att misshandlade kvinnor stannar kvar hos sina misshandlande män?

Många finner sig nog rätt ofta i situationer där de väljer att stanna för att det inte finns några alternativ.
Föreställ dig glesbygden där du antingen jobbar skift på "bruket", eller hankar dig fram på deltidsjobb med halva timpengen, eller arbetslöshet.....

 

[Dilato]

Det vore lite skevt om det var möjligt att avtala bort rättigheter som är grundlagskyddade?

Detta blir ju extra tydligt när det gäller just arbetsmarknaden. Du som individ skall inte kunna göra dig mer attraktiv för en arbetsgivare genom att avtala bort arbetsrättsliga rättigheter som alla individer har.
Det blir väldigt fort ett lodrätt plan rakt ner i hel*etet.....
Ah, du går med på att aldrig nyttja rätten att sjukskriva dig och nöjer dig med 1 dag semester om året, då får du jobbet, välkommen.....

Varför är det ett problem för dig om jag vill avtala om låt oss säga 10% högre lön och 8 veckors semester, delägande i arbetsgivarens företag med rabbaterat pris om man lovar att inte bli medlem i en fackförening?

På vilket plan påverkar det dig??

Du som individ skall inte kunna göra dig mer attraktiv för en arbetsgivare genom att avtala bort arbetsrättsliga rättigheter som alla individer har.

Vem bestämmer dom där "arbetsrättsliga rättigheter" alla har, vilka är dom och var och av vem bestäms dom?