Allvetare
· Västra götaland
· 10 933 inlägg
Berätta mer om de här samtalen du haft med en kommun eller myndighet som svarat i telefon att de inte kan hjälpa dig med ditt problem eftersom de inte är på jobbet... (Eller är det hörsägen kanske?)Suvi5700 skrev:
Min uppfattning (som jobbande på en myndighet) är att jag (och mina kollegor) får betydligt mera gjort hemma än på kontoret.. På kontoret ska man gå i grupp och fika klockan 9 och 15. Sen ska det tjötas i korridoren och vid kaffemaskinen. Det går aldrig att få tag i människorna som är på kontoret, medan de som är hemma svarar direkt på Teams..
Jag jobbar dessutom i rätt nära kontakt med ett 10-tal kommuner, som alla har olika regler för hemmajobb. Vissa har det inte alls, och andra låter folk bestämma helt själva, och konstigt nog lyckas de alla ungefär lika bra i sina uppgifter som berör mig...
Det beror väl på. Om de behöver gå ner i ett dammigt kommunarkiv för att hämta ett fysiskt papper i någon pärm tre gånger i veckan så kanske det inte är någon större katastrof om personen skjuter på de tre ärendena till samma dag. Du har nog missuppfattat om du tror att de sitter hemma och rullar tummarna under tiden och därför inte borde ha lön.
Det kan förstås skilja, men för mig så är en hemmadag betydligt effektivare än en på-jobbet-dag. Inget brus i bakgrunden, tankarna på det som finns på skärmen behöver inte samsas med det ofrivilliga lyssnandet på tre kollegor i olika Teamssamtal samtidigt som två andra surrar om var de ska äta lunch.Och min hemmaarbetsplats är redan perfekt inställd till skillnad från den "aktivitetsbaserade" arbetsplatsen. På hemmalunchen går det att hinna springa en sväng och fortsätta jobba med en uppfräschad hjärna.
Faktum är att mina på-jobbet-dagar (ca en dag per vecka) är lite av slödagar.och "social catch up". Jag accepterar att bli mer störd och få mindre gjort. Fikapauserna brukar bli 45 minuter. (Hemma blir det inga fikaraster. Bara några minuter då och då och då händer det att det hinns med att ladda en tvättmaskin eller gå ut med soporna som en liten mikropaus också.)
Brist på arbetsmoral är svår att lösa genom närvaro- och tidskontroll. Den som städar hemma i stället för att jobba är nog samma som skulle kollat Facebook på mobilen på jobbet när chefen inte hänger över axeln.(Om vi med "städa" verkligen menar "städa i stället för att jobba" och inte ett par minuters plockande då och då medan man tar en mikropaus.) Det är nog mest micro-managent-chefer som inte använder bättre underlag för prestationsutvärdering.
Precis och det är därför jag skriver min syn på saken i denna tråduseless skrev:
Känns ju väldigt konstigt att du svarar som du gör.
Gör du det i alla trådar?
100% av de jag diskuterat distansarbete med så är det mycket mindre effektivt.
Inkl undertecknad.
Man passar ju på att fixa i hemmet, tvättar bilen, åker ärende. Sen mailar man lite och helst under ordinarie lunch och efter kontorstid.
Ibland kan ju en tjänst värdesättas av snabba och korrekta svar och innebära att en timme av korrekta handlingar ger mer värde än nån som sitter av 8 timmar på halvfart med lågprioriterat.
Den som stänger av telefonen klockan 16 eller sätter autosvar på mail att den är tillbaka på måndag och hänvisar till andra ger jag inte mycket för.
Inkl undertecknad.
Man passar ju på att fixa i hemmet, tvättar bilen, åker ärende. Sen mailar man lite och helst under ordinarie lunch och efter kontorstid.
Ibland kan ju en tjänst värdesättas av snabba och korrekta svar och innebära att en timme av korrekta handlingar ger mer värde än nån som sitter av 8 timmar på halvfart med lågprioriterat.
Den som stänger av telefonen klockan 16 eller sätter autosvar på mail att den är tillbaka på måndag och hänvisar till andra ger jag inte mycket för.
Jag vet inte men jag har fått uppfattningen att de som inte arbetar på arbetstid när de arbetar på distans är de samma som sitter och slöar och pratar skit halva dagen när de arbetar på plats.
Samma lättja. Bara i olika former.
Medan de som arbetar hederligt på arbetsplatsen oftast också gör det på distans.
Däremot vet jag en distansarbetare som brukar sätta en deg på den lagstadgade förmiddagskaffepausen och baka ut på lunchtimmen och grädda vid sidan av arbetet de sista timmarna på dagen när arbetsuppgifterna ändå inte riktigt räcker till. Hon brukar kompensera gräddandet med någon timme oavlönad övertid ibland när det är brottom i arbetet och har räknat ut att så får arbetsgivaren gott och väl de effektiva timmar de betalar för.
Det kallar jag kreativ tidsanvändning. Arbetsgivaren förlorar ingenting men hon vinner nyttotid. Det är väl inte fel?
Samma lättja. Bara i olika former.
Medan de som arbetar hederligt på arbetsplatsen oftast också gör det på distans.
Däremot vet jag en distansarbetare som brukar sätta en deg på den lagstadgade förmiddagskaffepausen och baka ut på lunchtimmen och grädda vid sidan av arbetet de sista timmarna på dagen när arbetsuppgifterna ändå inte riktigt räcker till. Hon brukar kompensera gräddandet med någon timme oavlönad övertid ibland när det är brottom i arbetet och har räknat ut att så får arbetsgivaren gott och väl de effektiva timmar de betalar för.
Det kallar jag kreativ tidsanvändning. Arbetsgivaren förlorar ingenting men hon vinner nyttotid. Det är väl inte fel?
Mobil nätet i Västernorrland verkar inte ha haft fullt fungerande strömförsörjning under stormen Johannes så det fungerar knappast att fjärrstyra snöröjning i hela landet via mobilnätet vid stormar.MathiasS skrev:
I på Södertörn kanske SL skulle ha nytta av egen fjärrstyrd snöröjning/ sandning/ bärgning när man ser i medierna hur ett flertal bussar överges i backar.
Jag tror vi kan vara lugna, den dagen anläggningsbranschen sadlat om helt och styr sina maskiner från vardagsrummet så har nog operatörerna fixat fram någon sorts bränslecell som fixar elen till basstationerna också. Runt 2070 nångång.F fribygg skrev:
SL verkar mest behöva en fjärrstyrd tungbärgare, det skulle göra susen för framkompligheten för övriga trafikanter.....