ja det är stora skillnader på storstäderna och nån mindre stad och hur många elektriker och jobb det finns.. hård konkurrans om duktigt folk så ökar såklart löner , om man är duktig , kunnig och får nånting gjort om dagarna..
Lönerna man ser i avtal är minimilöner allt över det är nåt man får för att man förtjänar det i chefens ögon
är man ung och ny utbildad och få år i yrket så ligger man oftast i dom lägre delarna av lön och det är vanligt att man övervärderar sin själv gentemot kollegor som har fler års erfarenhet än man själv är gammal...
Högre lön är nåt man får om man förtjänar det , inte nåt som bara ramlar ner i huvet på en och går man surar och gnäller och maskar på jobbet för man har lägst lön så är det läge att göra precis det motsatta.. jobba på hårdare än dom flesta och göra det lilla extra hela tiden, och får man en stund över så fixar man nåt annat som behöver göras istället för att sitta på arslet. städa efter sig , ut med soporna osv osv ni jobbar åt chefen men det är kunderna som ni lever på , det bästa berömmet är när nån ni jobbar åt berättar för eran chef hur bra jobb den där killen gjorde och det var rent och snyggt runt han när han var klar..
i dom flesta hantverkaryrken så är yngst den som får ta skiten och jobba sig uppåt , traditionerna ligger så och det sitter hårt inne och går inte att ändra på en eftermiddag och det tar många år att komma uppåt på stegen, nu kommer några gnälla att så är det inte längre och det är orättvist osv osv nja det är verkligheten och det tar troligen generationskifte att kanske ändra på det men då kommer några andra vara äldst i laget och ha samma hierarki..och inte gilla att den förändras..för nu vill man minsann låta den som är yngst ta skiten och jobba sig upp som man själv fick göra..
Lönerna man ser i avtal är minimilöner allt över det är nåt man får för att man förtjänar det i chefens ögon
är man ung och ny utbildad och få år i yrket så ligger man oftast i dom lägre delarna av lön och det är vanligt att man övervärderar sin själv gentemot kollegor som har fler års erfarenhet än man själv är gammal...
Högre lön är nåt man får om man förtjänar det , inte nåt som bara ramlar ner i huvet på en och går man surar och gnäller och maskar på jobbet för man har lägst lön så är det läge att göra precis det motsatta.. jobba på hårdare än dom flesta och göra det lilla extra hela tiden, och får man en stund över så fixar man nåt annat som behöver göras istället för att sitta på arslet. städa efter sig , ut med soporna osv osv ni jobbar åt chefen men det är kunderna som ni lever på , det bästa berömmet är när nån ni jobbar åt berättar för eran chef hur bra jobb den där killen gjorde och det var rent och snyggt runt han när han var klar..
i dom flesta hantverkaryrken så är yngst den som får ta skiten och jobba sig uppåt , traditionerna ligger så och det sitter hårt inne och går inte att ändra på en eftermiddag och det tar många år att komma uppåt på stegen, nu kommer några gnälla att så är det inte längre och det är orättvist osv osv nja det är verkligheten och det tar troligen generationskifte att kanske ändra på det men då kommer några andra vara äldst i laget och ha samma hierarki..och inte gilla att den förändras..för nu vill man minsann låta den som är yngst ta skiten och jobba sig upp som man själv fick göra..
Redigerat:
Med tanke på att kunden sannolikt betalar fyra gånger högre timlön för dig än vad du får så tycker jag du får alldeles för liten del av kakan.
Beror ju på flera olika orsakerM maria01 skrev:
vilka olika typer av jobb man gör, vissa firmor tar alla tänkbara jobb och det tar tex 15-20 års erfarenhet och man kan fortfarande inte allt.. andra firmor tar bara liknande jobb hela tiden och det tar 14 dagar att kunna det man behöver för att vara lika duktig som den som jobbat där i 18 år..
Skulle firman med många olika typer av jobb betala den unga nyss utbildade som behöver 15 år i yrket för att om den är skärpt lära sig det mesta ,samma lön första dagen så drar dom med mycket kunskap vidare till nästa arbetsgivare som ger mer i lön..
Det finns firmor som lönesätter som du beskriver men det är långt ifrån alla och beror helt på vilka typer av jobb firman tar , vilka kunskaper som behövs och som ofta resulterar i högre lön
Ofta tenderar dom som ligger borta på jobb och tvingas veckopendla och som har samma simpla enkla upprepande arbetsuppgifter att dra kabel och sätta eluttag och strömbrytare och dosor i nybyggnation är ofta dom som har en mer lika lönesättning för alla..
På vissa orter har just rörmokare blivit en sån bristvara så det förekommer olika taktiker att försöka få behålla personal till varje pris men då sticker dom som kan mest när alla får samma lön, för det är fel mot dom istället
Eller så är det den klassiska lögnen "alla" har samma lön men i verkligheten så har iaf flera gubbar olika tillägg som ger extra för att kompensera för kunskaper och kunnande men det göms bakom andra titlar på pappret. men alla har "samma" lön innan tillägg..
Självbyggare
· Stockholm
· 8 217 inlägg
Det kan ju absolut vara så, men då utgår du ifrån att personen jobbar som serviceelektriker åt privata kunder och är fullbelagd ?Farstatjej90 skrev:
Dessa kritirer är rätt flytande. På mitt företag var det Projektledarens tyckande som avgjorde och SEF kunde inte göra nått alls när jag ville ha ny förhandling. när klubbordföranden redan skrivit på utan ens en tanke på oss medlemmar.A avh67f skrev:
Jag utgår från verkligheten
Besserwisser
· östergötland
· 2 658 inlägg
Fast då har ju visserligen företaget lite mer som ska betalas...
Vad tjänar du själv i förhållande till vad din verksamhet kostar?
Jag tjänar ingenting men min verksamhet har ändå varit lönsam kan man säga.
TS har ju möjlighet att göra sin jobb på ackord, då blir lönen direkt knuten till prestationen. Det kräver dock att TS lär sig att mäta sina jobb OCH nästan alla jobb går att mäta och ej mätbara jobb förhandlar man fram ett pris på INNAN man drar igång.
Är det så inom El för inom bygg måste hela laget vilja arbeta med ackord på den specifika arbetsplatsen?E elmont skrev:
En enskild kan inte bestämma om laget har valt att inte jobba med ackord.
Sedan är det verkligen tillämpligt för tex. En service elektriker som kan göra ett antal olika uppdrag under en dag och där mycket av tiden är att ta sig till kunderna och hämta material..
Hos vissa företag finns accord , hos nästa är det inte aktuellt alls.. det är väldigt olika beroende på vilka typer av jobb firman man jobbar hos har mest av..
Accord funkar ju bäst vid ren nyinstallation där det är lätt att få fram ett fungernade accord.. när däremot företaget man jobbar på har mest privat kunder där felsökningar av gamla grejer blandas med lite nya grejer som ska kopplas in så är accord sällan aktuellt, det finns undantag men dom är rätt få.. svårt med accord på gammla grejer som ska fixas och man är ofta rädda för slarv och att det går lite för fort så finns ett motstånd mot accord på många ställen
Accord funkar ju bäst vid ren nyinstallation där det är lätt att få fram ett fungernade accord.. när däremot företaget man jobbar på har mest privat kunder där felsökningar av gamla grejer blandas med lite nya grejer som ska kopplas in så är accord sällan aktuellt, det finns undantag men dom är rätt få.. svårt med accord på gammla grejer som ska fixas och man är ofta rädda för slarv och att det går lite för fort så finns ett motstånd mot accord på många ställen
Naturligtvis är det arbetslaget som avgör om man ska jobba på ackord eller om man nöjer sig med den avtalade timlönen. Den som i sådana fall ska sköta "mätningen" är den ledande montören. Många tror att en ledande montör även är en lagbas, så KAN det vara men den ledande montörens huvuduppgift är att företräda arbetslaget.
Nästan alla jobb är mätbara men på små jobb gäller lite andra regler än på stora projekt.
Nästan alla jobb är mätbara men på små jobb gäller lite andra regler än på stora projekt.
Tror mig vill företaget inte ha accord så löser dom det genom att sätta en på jobb där det reden är folk som inte mäter för dom orkar inte eller är nöjda med grundlön, och tänker att mäter man så går företaget sämre och då har vi inga jobb kvar.E elmont skrev: