Det får du ju givetvis tycka.Frerider skrev:
Jag tänker att egenföretagande tex byggfirma som specialiserat sej på trall bygge till fast pris är ett utmärk exempel på arbete som kan utföras med kortare arbetsvecka än 40h OM man är duktig på att räkna och jobba.
Ajdå, då lever du i en alternativ värld😉😂P Peter787 skrev:
Du pratar om något annat än accord där enhet mäts mot tid! Det var det diskussionen handlade om, men förstår att du har blandat ihop effektivitet och accord😉F fribygg skrev:
Du verkar inte veta vad accord är egenföretagare jobbar i stort sett aldrig på accord!F fribygg skrev:
Nu blandar du och ger så jag lägger med diskussionen, ett tips ge dig inte in i diskussioner du inte har kunskap i så slipper du göra bort dig!F fribygg skrev:
Precis! Det gäller att skilja på sak och person.T TheGame skrev:
Dagens politiker är usla på det. I alla fall offentligt. Att ta över andra partiers förslag gör det bara om de kan låtsas som det är en egen idé. Det är något som företrädare för just SD, inklusive Jimmy Åkesson, påpekar ganska ofta.
Jag bryr mig inte heller om vem som kommer med förslagen. Och jag bryr mig inte om vad politikerna har för ideologi eller värdegrund. För det är något de ändrar hela tiden. Och blir mer och mer lika.
Det avgörande är om förslagen är bra eller inte. Om det kommer ett bra förslag från V räcker det ju för övriga att säga "så tycker vi också". Det gäller även när SD har bra förslag.
Det är märkligt att även vi väljare är lika usla som politikerna att skilja på sak och person.
Det är du som lever i den världen.
Är själv egenföretagare och har flera nära släktingar i samma situation, så jag vet, men du inbillar dig.
Jag förstår inte hur många här och vissa politiker resonerar.
Om nu ett företag har investerat i tex en ny fabrik som är mycket effektivare så ska väl vinsten av den investeringen tillfalla företaget och inte löntagarna som fått ett lättare jobb.
Lätta upp kollektivavtalen så man kan avtala om vilken arbetstid som arbetstagaren vill jobba och ge lön efter det. I andra änden vill ju inte löntagarna jobba åt ett företag med dåliga villkor så det löser nog sig lätt.
Den rätt stora massan av arbetsskygga syltryggar på arbetsmarknaden skulle med rätta få det lite tuffare.
Helt off topic så har jag en bekant som fått ner sjukskrivningarna på företaget han jobbar för med nära 60% bara genom att följa regler och avtal.
Så ja det är nog vettigt att ställa lite krav..
Om nu ett företag har investerat i tex en ny fabrik som är mycket effektivare så ska väl vinsten av den investeringen tillfalla företaget och inte löntagarna som fått ett lättare jobb.
Lätta upp kollektivavtalen så man kan avtala om vilken arbetstid som arbetstagaren vill jobba och ge lön efter det. I andra änden vill ju inte löntagarna jobba åt ett företag med dåliga villkor så det löser nog sig lätt.
Den rätt stora massan av arbetsskygga syltryggar på arbetsmarknaden skulle med rätta få det lite tuffare.
Helt off topic så har jag en bekant som fått ner sjukskrivningarna på företaget han jobbar för med nära 60% bara genom att följa regler och avtal.
Så ja det är nog vettigt att ställa lite krav..
Jaså vad inbillar jag mig? accord är en lönesättnings form som inte egenföretagare använder normalt.P Peter787 skrev:
Det låter som att du är någon form av byggnadsarbetare.
Om du slår upp ordet ackord borde även du fatta att egenföretagare oftast arbetar på ackord.
Ibland utvecklar jag programvaror i mitt företag.
Om jag offererar en produkt för 100000:- levererad om 2 månader, men levererar om 1 månad, innebär det att jag i princip har dubbel lön, är inte det ackordslön ?
Man kalla det prestationslön också, men principen är den samma.
Ja och det är VÄLDIGT tydligt om du läser mina inlägg att det är det jag hela tiden diskuterat.P Peter787 skrev:
Det kallas vinst i ett företag! Företagets vinst är inte rakt av din lön, för lön är ingett man måste ta ut. Många tar knappt lön utan använder vinsterna på annat sätt.P Peter787 skrev:
Ackord inom byggbranschen innebär att arbetslaget får betalt baserat på utfört arbetet ställer för nedlagt tid.
Accord är en prestationslön:
- Prestationslön: Lönen styrs av hur snabbt och effektivt det egna arbetslaget presterar.
- Ansvar: Laget tar ett gemensamt ansvar för planering och att produktionen flyter på utan avbrott.
- Högre lön: Ackord ger generellt en högre timförtjänst än vanlig fast tidlön.
Accord är en lönesättning som är prestationsbaserad.