Skulle jag vara den här sjuksköterskan skulle jag nog satsa på att förklara för chefen att jag tog för givet att ersättning skulle utgå för flyttad semester eftersom det är standard. Om chefen inte var tillmötesgående skulle jag ansöka om semester under semesterperioden (som definieras av sjukhusets kollektivavtal, vi har just fått en "utökad" semesterperiod här i SLL). Om chefen är fortsatt icke tillmötesgående skulle jag titta på andra alternativ. En ssk, även en nyutbildad, är rätt attraktiv på arbetsmarknaden...
Ang ersättningsnivåerna är det helt riktigt att de bästa erbjudandena ofta rör sig i branschen 20kkr brutto per vecka som man går med på att flytta. Kortsiktigt, javisst!
Ang ersättningsnivåerna är det helt riktigt att de bästa erbjudandena ofta rör sig i branschen 20kkr brutto per vecka som man går med på att flytta. Kortsiktigt, javisst!
Det bästa är att vända sig till sin fackliga ombudsman och reda ut det med chefen. Spontant tror inte jag att hon har laglig rätt till ersättning om hon jobbar på sommar. Utan det verkar vara en individuellt överenskommelse som skiljer sig från fall till fall. Hon behöver inte vara rädd att dra in facket. Är man nyanställd då behöver hon stöd.
Jo har givit detta råd till henne, för det är mycket nytt när man är ung, och hon vill ju främst komma in i jobbet och lära sig så mycket som möjligt, inte hålla på att tjafsa med chefen det första hon gör efter 2 veckor på jobbet. Hon ska ta ett samtal med den facklige representanten, som har god kännedom om arbetsplatsen, något som vare sig jag eller hennes föräldrar har. Hon känner dock att hon inte vill tjafsa för mycket, utan kan tänka sig att acceptera att det blev som det blev detta året för att få arbetsro och komma in i jobbet, och sen nästa år göra som alla andra och inte vara snäll eller hjälpsam om detta med semestrar utan sätta upp sig för 4 veckor på sommaren som alla andra göra. Kan förstå detta resonemang, då det verkar vara MYCKET nytt att lära sig som de inte lärt sig på praktik eller i skolan.Matstj skrev:
tack för all hjälp, mycket intressant har det varit, även för mig
/S
Kan själv!
· Trelleborg
· 19 691 inlägg
Sånthär gör mig så arg! Är det konstigt att de har svårt att hitta samt behålla personal när man beter sig sådär?!
Personligen tycker jag hon ska stå på sig och kräva ersättning eller semester, det är väl självklart att man ska få någon ersättning om man går med på att flytta sin semester för att hjälpa arbetsgivaren?
Själv är jag väldigt nöjd över att min sambo stod på sig efter hon vidareutbildat sig och kunde få en vettig ingångslön, de körde fulingen "du får 2500kr mer än vad du hade innan specialistutbildningen".
Personligen tycker jag hon ska stå på sig och kräva ersättning eller semester, det är väl självklart att man ska få någon ersättning om man går med på att flytta sin semester för att hjälpa arbetsgivaren?
Själv är jag väldigt nöjd över att min sambo stod på sig efter hon vidareutbildat sig och kunde få en vettig ingångslön, de körde fulingen "du får 2500kr mer än vad du hade innan specialistutbildningen".
Semestern är ju såvitt jag förstår ännu inte planerad, d.v.s. att det är inte fastställt vilka dagar utanför sommarperioden som arbetstagaren skulle ha sin semester. Då är det ju tämligen enkelt: din bekant kan gå till chefen och säga att "om jag inte får del av samma paket som alla andra så ångrar jag mig, jag ansöker också om semester under sommaren".