Men snälla du, vi har inte diskuterat det utan enbart vad som kan påverka vilka som drabbas av en övertalighet, står tydligt i tidigare inlägg om du läser.E El-Löken66 skrev:
Det ingår i samverkan/förhandling att hantera hur man ekonomiskt hanterar de som drabbas, utifrån uppsägningstid, om de ska arbeta under uppsägningstid eller arbetsbefrias, avgångsvederlag, förtidspensionering, mm.
Att tycka för mycket kan lura någon till felaktigt beslut och i värsta fall försämra ev. ersättning, så kan vi hålla oss till fakta av vad vi känner till.
Tyvärr är det många som inte vågar utnyttja sina rättigheter. Det kanske är personens första jobb så detta med dåliga referenser kommer fungera som ett Damoklessvärd. Förlossningsdepressioner inget ovanligt, därför all heder till ta som tar kampen.A AndersS skrev:
Allt handlar i slutändan om att klämma till den lilla personen, den som vägrar rätta sig i ledet. Föda barn i en lågkonjunktur - i helsike! Då ska personen åka med ut i sopsorteringen. I det stora perspektivet föder vi alldeles får få barn. Därav våra generösa svenska regler som er sida tycker är otroligt konstig. Föräldradagar, VAB och så vidare, allt ska rivas upp!
En person ska kunna sägas upp på dagen enligt den amerikanska modellen helst, om jag tolkar er rätt. Att vi framgångsrikt haft starka fackförbund sedan urminnes tider är inget som bekommer, befolkningen kontrolleras bäst medelst terror och hot.
Tycker inget, hänvisar hur det kan fungera enligt dagens regelverk.
Tyckande kan lura någon att agera så det får negativa konsekvenser.
Så låt oss hålla oss till fakta som kanske vara till någon liten hjälp.
Tyckande kan lura någon att agera så det får negativa konsekvenser.
Så låt oss hålla oss till fakta som kanske vara till någon liten hjälp.
Okej, kan du punkta upp faktan som är känd för oss så utgår vi från detta.A AndersS skrev:
Skogsägare
· Stockholm och Smålands inland
· 21 915 inlägg
Nej, det gör du inte. Du tolkar ingen. Du har gjort en halmdocka som du slåss mot.E El-Löken66 skrev:
Låt du den dockan vara, för oavsett dina nidbilder kommer den inte att säga emot.
Jo jag har inte sett fakta i tråden?A AndersS skrev:
https://www.foretagarna.se/driva-eg...or/det-har-ar-nytt-i-las-fran-1-oktober-2022/
Sen är det här nog bara början med uppsägningar, "hyvlingar" och tragedier så illa som det ser ut just nu.
Japp, och detta är bara början till det amerikanska systemet som förespråkas av så många i tråden. Såklart användbart då någon missköter sej.P paralun skrev:
Men kommer mestadels utnyttjas av arbetsgivaren för att bli maktfullkomliga likt Erdogan, Al Assad eller Putin, som vi nu ser i denna tråd. Blir du sjuk ska du åka till sop sorteringen. Och så vidare.
Njau, snarare "som man bäddar får man ligga"...E El-Löken66 skrev:
Tryter pengarna så finns det ju ingen sedelpress ett företag kan ta till.
Sen jovisst kommer skyddsnätet att bli sämre men vi har ju hyfsad ordning på LAS-regelverket som man då tvingats modifiera. Och värre blir det som "sämst i klassen" inom EU....
Vill en arbetsgivare bli av med en anställd går det alltid att lösa. Sen kan man göra det på olika sätt, schyssta eller oschyssta.
Men hur kul är det att kämpa för att få vara kvar när man inte är önskvärd?
Det bästa är att prata med facket och få hjälp att nå en överenskommelse där hon får en bra ersättining, gärna en årslön eller mer om dom nu använt ett olagligt sätt att säga upp på.
Sen är det bara söka andra jobb och hoppas hon får ett.
Men hur kul är det att kämpa för att få vara kvar när man inte är önskvärd?
Det bästa är att prata med facket och få hjälp att nå en överenskommelse där hon får en bra ersättining, gärna en årslön eller mer om dom nu använt ett olagligt sätt att säga upp på.
Sen är det bara söka andra jobb och hoppas hon får ett.
Konstigt det fungerat i så många år men nu tryter pengarna. Till bonusar då, antar jag du menar. Man får ju inte mycket för en miljon idag, heller inte 10, lite synd om topparna faktiskt och kommunpolitiker som vill ha 150 tusen i månaden för sin samhällstjänst.P paralun skrev:
Hela målet med våra räntehöjningar är att bli "sämst i klassen" så det har vi ju lyckats bra med, sen kan ni såklart vrida och vända på detta som att det ska vara något negativt.
Tjau det kan vändas och vridas mycket på det och "roten till det onda" är ju att pengarna tryter för företag.E El-Löken66 skrev:
Sen det mest aktuella just nu är ju H&M's "hyvling".
https://handelsnytt.se/2023/02/15/facket-om-hyvling-for-hm-anstallda-det-ar-for-javligt/
Sen finns det ju många luckor i andra företag där man skriker efter arbetskraft och det blir sannolikt många liknande ärenden som för TS och är man bara med i en fackförening så ska det ske med ordning.
Det jag med flera har skrivit är generell fakta kring övertalighetsprocess och vad som kan påverka, i ts fall vet vi ingen fakta utifrån hur företaget underlag är formulerat om orsak och syfte.P paralun skrev:
Våra svar har varit utifrån att det förekommit tyckande/antagande i vissa inlägg hur man ska agera och råd till ts.
Det är en mycket svår process att hantera och det går inte att ge ts annat råd än att man ska gå via sin fackliga organisation.
Men då har du inte läst #1?A AndersS skrev:
Barnaföderskan fick foten rakt över bakstycket och en internetutbildad som varit där ett år tog över hennes jobb.
Det är detta du sitter och försvarar ju.
Nej, vi vet bara hur ts uppfattat det och inte på vilka grunder som man fått göra det på personnivå.E El-Löken66 skrev:
Finns ingen fakta om varför företaget har valt att starta en övertalighetsprocess, det är grunden till hur den kommer att genomföras. Sedan har vi redan beskrivit hur olika omständigheter kan påverka.
Men nu har jag skrivit det så många gånger att det riskerar bara bli ett "Stenmarkcitat".