Ersättaren fick frugans jobb efter mammaledighet, frun varslad som tack

[Greger_08]

Min fru kontaktade HR och gjorde en överänskommelse om avgångsvederlag då hennes tjänst försvann under mammaledighet.

Fick en årslön ~350k efter att ha pratat med HR i några timmar.

 

[Nötegårdsgubben]

Företaget MÅSTE kunna visa förfacket att det inte varit missgynnande pga att ni fått barn och kan de inte det så blir det skadestånd.

Nja, det är förvisso sänkta beviskrav för den anställda i sådana här fall, men man måste ändå göra troligt att det rör sig om diskriminering. Men visst, bara vädrandet av en sådan misstanke och att man skulle gå till domstol med det om man blir uppsagd kan förstås påverka det erbjudande man får. Eller så hamnar man i en konflikt man egentligen inte vill ha. Svårt att veta.

 

[Bart]

Jag har haft oturen, eller turen beroende på hur man ser det, att bli uppsagd två gånger i mitt liv på grund av arbetsbrist. Varav den ena gången var helt och hållet resultatet av en chef som jag inte kom överens med.
I slutändan har detta inneburit att jag utvecklats och gått vidare stärkt som person. Högre lön och bättre arbetsvillkor blandat med en attityd att arbetsgivaren behöver mig mer än jag denne.

Din fru bör ställa sig frågan om hon vill vara kvar på en arbetsplats som behandlar henne så här? Är det värt att ta en fight för att få stanna, bara för att sedan åka i nästa omgång?

Nä. Sätt hårt mot hårt och få ut så mycket som möjligt i en uppgörelse. Visa ingen svaghet och känslor. Behandla det som vilken affärsuppgörelse som helst. Dra ut på det så mycket som möjligt om hon inte får det hon vill ha. Arbetsgivaren vill bli av med problem fort. Dra in fack mm. Vägra skriva under avtal som förhandlar bort återanställningsrätten utan ersättning. Allt som krävs för att få ut en så stor summa som möjligt. Det borde inte vara omöjligt att få dubbla uppsägningstiden arbetsbefriad. Säkerställ att det inte finns en klausul om att de kan sluta betala ut lön eller pension om hon får nytt jobb under uppsägningstiden. Hon ska även ha tillgång till alla förmåner under tiden.

 

[Njr]

Första gången jag skriver på forumet tror jag, men den här frågan gör mig så jävla förbannad.
Hon har alla rättigheter på sin sida. Företag har sällan någon koll på lagen ifråga, tyvärr sällan lokala fackombud heller, eller gemene man.
Min fru drabbades av liknande sits med stor arbetsgivare i Göteborg, de fick backa omgående. Jag hade en liknande sits, de fick backa omgående, min styvmor var i liknande sits, företaget fick backa.
Kontakta facket centralt, de brukar gilla att sätta dit idioter och kan lagen. Läs på lite på nätet, finns mycket skrivet i ämnet. Inte försent och finns ingen anledning att inte bråka om saken. Gå vidare efter det, i vetskapen om att ni hade rätt.

Kolla t.ex.
https://lawline.se/answers/ratten-att-fa-aterga-till-samma-tjanst-efter-foraldraledigheten

 

[RoAd]

Nä. Sätt hårt mot hårt och få ut så mycket som möjligt i en uppgörelse. Visa ingen svaghet och känslor. Behandla det som vilken affärsuppgörelse som helst. Dra ut på det så mycket som möjligt om hon inte får det hon vill ha. Arbetsgivaren vill bli av med problem fort. Dra in fack mm. Vägra skriva under avtal som förhandlar bort återanställningsrätten utan ersättning. Allt som krävs för att få ut en så stor summa som möjligt. Det borde inte vara omöjligt att få dubbla uppsägningstiden arbetsbefriad. Säkerställ att det inte finns en klausul om att de kan sluta betala ut lön eller pension om hon får nytt jobb under uppsägningstiden. Hon ska även ha tillgång till alla förmåner under tiden.

Men företaget verkar ju ha följt reglerna, så hur tänker du att TS fru ska tvinga sig till allt det där?

Hon har alla rättigheter på sin sida.

Har du läst tråden? Reglerna verkar ha följts, om än kanske på ett lite fult sätt. Så vilka rättigheter tänker du ska hävdas?

 

[A-Man_08]

Jag har haft oturen, eller turen beroende på hur man ser det, att bli uppsagd två gånger i mitt liv på grund av arbetsbrist. Varav den ena gången var helt och hållet resultatet av en chef som jag inte kom överens med.
I slutändan har detta inneburit att jag utvecklats och gått vidare stärkt som person. Högre lön och bättre arbetsvillkor blandat med en attityd att arbetsgivaren behöver mig mer än jag denne.

Din fru bör ställa sig frågan om hon vill vara kvar på en arbetsplats som behandlar henne så här? Är det värt att ta en fight för att få stanna, bara för att sedan åka i nästa omgång?

Nä. Sätt hårt mot hårt och få ut så mycket som möjligt i en uppgörelse. Visa ingen svaghet och känslor. Behandla det som vilken affärsuppgörelse som helst. Dra ut på det så mycket som möjligt om hon inte får det hon vill ha. Arbetsgivaren vill bli av med problem fort. Dra in fack mm. Vägra skriva under avtal som förhandlar bort återanställningsrätten utan ersättning. Allt som krävs för att få ut en så stor summa som möjligt. Det borde inte vara omöjligt att få dubbla uppsägningstiden arbetsbefriad. Säkerställ att det inte finns en klausul om att de kan sluta betala ut lön eller pension om hon får nytt jobb under uppsägningstiden. Hon ska även ha tillgång till alla förmåner under tiden.

När man tar ett paket dvs en årslön så brukar det vara vanligt att man frånsäger sig återanställningsrätten.
Vem vill ändå komma tillbaka till arbetsplanen, ta pengarna om det är det man vill ha och gå vidare.

 

[Njr]

Ja jag har läst hela tråden, första stycket sade väl allt. Det är ju uttryckligen detta som beskrivs i lagen. Har suttit i förhandlingar på fackets sida vid omorganisation och då har föräldralediga aldrig ens varit öppna för diskussion.
Men för all del, ta inte någons åsikt på forumet som sanning. Ring facket centralt, de har jurister specialiserade på den här frågan.

 

[Mapet890]

Var inte ett offer. Företaget har valt en annan person istället. Hon ska fundera över vad hon kan lära sig av detta och hur hon kan bli bättre av detta.
Se möjligheterna framåt istället!

Konstig inställning, vad menar du hon ska förbättra?

 

[Bart]

När man tar ett paket dvs en årslön så brukar det vara vanligt att man frånsäger sig återanställningsrätten.
Vem vill ändå komma tillbaka till arbetsplanen, ta pengarna om det är det man vill ha och gå vidare.

Det är en del av de påtryckningsmedel en anställd kan använda sig av. Ges det ersättning för att ge upp den är det en del av avgångsvederlaget.

 

[Bart]

Men företaget verkar ju ha följt reglerna, så hur tänker du att TS fru ska tvinga sig till allt det där?



Har du läst tråden? Reglerna verkar ha följts, om än kanske på ett lite fult sätt. Så vilka rättigheter tänker du ska hävdas?

Jag är inte lika övertygad som andra här att de följt reglerna helt och fullt. LAS har luckrats upp de senaste åren. Det betyder dock inte att det står arbetsgivaren fritt att sparka vem de vill hur som helst.

jag vet även av egen erfarenhet att facket inte alltid har blivit rätt informerade arbetsgivaren om hur det hela gått till. Så det är helt klart värt att spjärna emot och se vad som händer. Att ta hjälp av facket centralt är också bra.

 

[AndersS]

Vi vet för lite hur det gjorts, har varit delaktig i ett antal neddragningar som ledare för verksamhet, anställningstid är bara en parameter.
Har man kretsat olika grupper (vanligt på stora företag), utgår man från specifik kompetens inom befintlig personal (hänsyn tas till individs förmåga att uppnå kompetenskrav inom x tid), behov av kompetensväxling (nyrekrytering parallellt med varsel), etc. Sedan görs en samverkan med fackliga organisationer, där hänsyn ska hanteras utifrån flera perspektiv.
Så mitt svar blir är man missnöjd är det egen facklig organisation man ska söka stöd hos.

 

[Nötegårdsgubben]

Nu får vi väl anta att TS fru är med i facket då det sägs att det ska pratas med Unionen-representant, men låt oss ta det här ändå, det finns eventuellt en uppsida för TS fru i slutet.

Turordningslistan är helt dispositiv. Kommer arbetsgivare och fack fram till något annat gäller det istället. Utöver arbetsgivarens två undantag kan man alltså bli bortförhandlad på vilken grund som helst, som att man inte är med i facket till exempel (eller rödhårig).

Det ska alltså inte uteslutas att en icke-organiserad kollega förhandlas ner på turordningslistan och TS fru blir kvar. Helt utan att den oorganiserade har rätt att ens tala för sin sak.

Så kan det också gå.

 

[AndersS]

Precis, och hur har man från företaget definierar varför man har övertalighet och beskriver framtiden, vilket sedan vid samverkan/förhandlingar presenteras.

 

[GlennB]

Var inte ett offer. Företaget har valt en annan person istället. Hon ska fundera över vad hon kan lära sig av detta och hur hon kan bli bättre av detta.
Se möjligheterna framåt istället!

..Fast då skulle jag säga att man söker andra jobb medans man krånglar så mycket som möjligt med sin nuvarande arbetsgivare och försöker få ut maximal ersättning för sättet dom fulade sej på.

Och om lokala fackklubben sitter i knät på ledningen (alldeles för vanligt tyvärr) går man centralt.

Jag har sett lokala fackrepresentanter befrias från sina fackliga uppgifter från facket centralt efter att dom motarbetatden anställde för företagets vinning.

 

[carthago]

Min fru har hamnat i en liten tråkig sits och jag hoppas man kan få lite råd och energi av er. Hon har blivit behandlad som skit rätt ut sagt. Se nedan!

Så nu är väl det ända att göra att försöka ge företaget en läxa. Så har ni några tips så är det välkommet

Min fru jobbar på ett företag med ca 250 anställda.
Hon har nu varit föräldraledig i över ett år, och blev kontaktad för ca en månad sen av hennes chef och HR chefen på företaget som förklarade att hon inte skulle få tillbaka sin gamla tjänst efter ledigheten. Hon bråkade inte mycket om det men det kändes ju konstigt, men jag läste på lite och förstod rätt snabbt att man har rätt till sitt gamla jobb om det finns kvar i någorlunda lika form. Men jag tänkte att man kan pressa åt dem när det är dags att börja jobba igen vid behov och lät det bero.

Enligt chef och HR chef så räknades alla tjänster på hennes nivå som en administrativ tjänst, och då var det inga problem att flytta runt till valfri administrativ tjänst enligt dem. Vilket känns tokigt i min värld.

Nu ca en månad senare har de varslat några tjänstemän och då visar det sig att företaget använt sitt ena undantag från varselturordningen och angett att ersättaren är särskilt viktig för företaget och därför får hon vara kvar medan min fru inte få vara kvar. Till saken hör att min frus tjänst finns kvar och ersättaren har tagit över den.

Även erfarenhetsmässigt har ersättaren bara jobbat lite över ett år och har jobbat inom vården innan och har någon internetutbildning inom inköp tror jag det var. Min fru har ca 5års erfarenhet av liknande arbete och har en treårig universitetsutbildning. Enligt Unionens fackliga representant var detta tyvärr lagligt om än fult, men det känns inte som att han har full koll.
Jag har läst på en del och har förstått att man har rätt till sin gamla tjänst efter föräldraledighet och om inte så är fallet så kallas det missgynnande eller kan bedömas som diskriminerande då man har extra bra skydd när man är föräldraledig.

Hur skulle ni agerat om ni varit i samma sits? Det känns ju inte som att facket har koll, så jag söker råd hos er! Det lär ju vara några av er som har varit ute för liknande dumheter!

Enligt länkarna nedan som har många likheter så är det ju inte otroligt att man kan få skadestånd

[länk]

[länk]

[länk]

Vad hae detta med bygg att göra ?