Där står väl en tom stol på din arbetsplats. Hämta den så behöver det inte kosta oss övriga något och vi spar på miljön och stolen blir nyttjad.optimum skrev:
I annat fall, var ska stolen ta vägen när det är slut på att jobba hemma? Tror du att du ska få behålla bidraget? Det kan bli ett jävla liv för de som inte kan jobba hemma då det är en extrem förmån att köpa möbler för andras pengar
Det är verkligen ett intressant ämne.
För min del kan jag se att som extrovert har jag ju inga problem att få den sociala dosen via teams. Saknar jag nån att prata med så messar jag en kollega "har du tid för en kaffe". och så sitter vi och tjötar privat/jobb i en salig röra.
(Det har visat sig att på sikt drabbas just introverta mer då de (generellt) inte är de som tar initiativ till sociala kontakter. Och därmed börjar må dåligt. Något som kan verka vara stresspåslag, migrän med mera. )
Jobbar på ett kunskapsdrivet företag med 2/3 tjänstemän och 1/3 inom produktion/logistik.
Arbetsplatsen har jag löst genom att jag redan är nörd och har bättre utrustning hemma än vad vi hade på kontoret. (Trots att bolaget lagt stora pengar på detta).
Det ska bli intressant hur det blir i framtiden då föreaget innan pandemi i princip enbart tillåtit "hemarbete vid behov och efter dialog med chefen". Nu har vi i stort sett all personal hemma worldwide utom de som de fakto måste stå i fabriker/logistik/produktutveckling. Generellt skulle jag säga att leveransen snarare har ökat. Och det är extremt svårt att smita undan för de som inte jobbar så hårt längre. Vet att ett per internationella tjänster togs bort då man insåg att personen antagligen inte arbetat mer än 30%.
Vad gäller offshoring så är det en intressant fråga. Vi har inte behov av vilka personer som helst som jobbar hos oss då målet är att bolaget ska ligga runt 300 anställda. Så det handlar snarare om rätt person med rätt kompetens. Att den personen sen kan sitta varsomhelst är en sanning med modifikation. Den stora utmaningen är tidzoner. Du kan i princip inte få ett lika smidigt arbetsflöde om inte personerna jobbar iaf 9-15 svensk tid (om du ska arbeta mot Europeiska delen av företaget). Många funktioner kräver även kunskap om processer och bransch. Sen har vi nog jobbat rätt brett med att de anställda generellt är speccialister och självgående. De kan sen styra leverantörer och konsulter vid behov.
Vad gäller kostnader så ser jag att transporterna minskat med 50%. (man är verkligen bilberoende på glesbygden). Men restaurangmat och matkontot har minskat med 25000 på 8 månader. Då jag nu i princip lagar all mat själv utan halvfabrikat. Den där 1,5 timmen per dag som man inte spenderar i pendling går nu till fritid. Sen är det ju klart. Man nöter ju mer på hus och hem. Men det är väl snarare bra att de inte bara står tomt 50+ timmar i veckan
Arbetsmiljöansvar så har arbetsgivaren glatt förklarat att det nu är så tomt på kontoret så de som inte har en bra arbetsplats hemma får komma in till kontoret. (Gissa om det här driver vissa att leta större boenden)
Ser att utmaningen för landet framöver blir serviceyrkena runt stora kontorsområdena kommer att få det tufft. De som har tjänstemannayrken kommer få en bättre ekonomi och bättre livspussel. Men man kommer antagligen behöva ett hemmakontor (Något som folk tagit bort när alla suttit på plattor/telefoner och gjort IT-ärenden) Vilket kommer driva på bostadsmarknaden.
I det stora hela är det ju bara inse hur bra man har det. Världen genomgår sin största omvandling sen världskrigen. och man sitter och myser i sitt hus. Det är NU digitaliseringen kommer. Det vi sett innan var bara att verktygen kom. Inte att det förändrade saker i grunden
För min del kan jag se att som extrovert har jag ju inga problem att få den sociala dosen via teams. Saknar jag nån att prata med så messar jag en kollega "har du tid för en kaffe". och så sitter vi och tjötar privat/jobb i en salig röra.
(Det har visat sig att på sikt drabbas just introverta mer då de (generellt) inte är de som tar initiativ till sociala kontakter. Och därmed börjar må dåligt. Något som kan verka vara stresspåslag, migrän med mera. )
Jobbar på ett kunskapsdrivet företag med 2/3 tjänstemän och 1/3 inom produktion/logistik.
Arbetsplatsen har jag löst genom att jag redan är nörd och har bättre utrustning hemma än vad vi hade på kontoret. (Trots att bolaget lagt stora pengar på detta).
Det ska bli intressant hur det blir i framtiden då föreaget innan pandemi i princip enbart tillåtit "hemarbete vid behov och efter dialog med chefen". Nu har vi i stort sett all personal hemma worldwide utom de som de fakto måste stå i fabriker/logistik/produktutveckling. Generellt skulle jag säga att leveransen snarare har ökat. Och det är extremt svårt att smita undan för de som inte jobbar så hårt längre. Vet att ett per internationella tjänster togs bort då man insåg att personen antagligen inte arbetat mer än 30%.
Vad gäller offshoring så är det en intressant fråga. Vi har inte behov av vilka personer som helst som jobbar hos oss då målet är att bolaget ska ligga runt 300 anställda. Så det handlar snarare om rätt person med rätt kompetens. Att den personen sen kan sitta varsomhelst är en sanning med modifikation. Den stora utmaningen är tidzoner. Du kan i princip inte få ett lika smidigt arbetsflöde om inte personerna jobbar iaf 9-15 svensk tid (om du ska arbeta mot Europeiska delen av företaget). Många funktioner kräver även kunskap om processer och bransch. Sen har vi nog jobbat rätt brett med att de anställda generellt är speccialister och självgående. De kan sen styra leverantörer och konsulter vid behov.
Vad gäller kostnader så ser jag att transporterna minskat med 50%. (man är verkligen bilberoende på glesbygden). Men restaurangmat och matkontot har minskat med 25000 på 8 månader. Då jag nu i princip lagar all mat själv utan halvfabrikat. Den där 1,5 timmen per dag som man inte spenderar i pendling går nu till fritid. Sen är det ju klart. Man nöter ju mer på hus och hem. Men det är väl snarare bra att de inte bara står tomt 50+ timmar i veckan
Arbetsmiljöansvar så har arbetsgivaren glatt förklarat att det nu är så tomt på kontoret så de som inte har en bra arbetsplats hemma får komma in till kontoret. (Gissa om det här driver vissa att leta större boenden)
Ser att utmaningen för landet framöver blir serviceyrkena runt stora kontorsområdena kommer att få det tufft. De som har tjänstemannayrken kommer få en bättre ekonomi och bättre livspussel. Men man kommer antagligen behöva ett hemmakontor (Något som folk tagit bort när alla suttit på plattor/telefoner och gjort IT-ärenden) Vilket kommer driva på bostadsmarknaden.
I det stora hela är det ju bara inse hur bra man har det. Världen genomgår sin största omvandling sen världskrigen. och man sitter och myser i sitt hus. Det är NU digitaliseringen kommer. Det vi sett innan var bara att verktygen kom. Inte att det förändrade saker i grunden
Jag kan få mina möbler och skärm hemkört från kontoret till min bostad. Problemet är att jag är på kontoret en till två dagar i veckan och då behöver min arbetsplats där.
Nu har jag ändå ett möblerat arbetsrum hemma så det är inget större problem för mig. Egentligen bara skärmen, där vi inte är tillåtna att koppla in privat kringutrustning.
Nu har jag ändå ett möblerat arbetsrum hemma så det är inget större problem för mig. Egentligen bara skärmen, där vi inte är tillåtna att koppla in privat kringutrustning.
Intressant, som introvert verkar jag klara det bättre än de extroverta från min synvinkel. Men jag är ändå ute och reser och och träffar folk (i yrket).Appendix skrev:
Saker som att inte stå precis i hälarna på framförfarande i en kö, aldrig sätta sig på en stol bredvid någon (i fikarum eller offentliga platser etc) om man kan lämna en mellan. Lämna stort personligt utrymme när man snackar med nån och inte vara precis intill. Är någon jag praktiserat hela livet. Det är noll skillnad mot idag.
Att på olika sätt minska de sociala kontakterna, för att minimera riskerna när jag reser, är bara skönt. Har jag träffat folk en hel arbetsdag är kvoten av social kontakt fylld sen länge ändå.
Samma med att jobba hemifrån det som är möjligt.
Om jag jämför med mina föräldrar som är betydligt mer utåtriktade har de det besvärligare, men de är pensionärer också så har ju ingen sådan social koppling längre. De brukar ha fullt upp med resor och middagar med kompisar etc i vanliga fall.
Även om man jämför med t.ex. nasarna på jobbet, de är ofta mer sociala av sig och har det besvärligare.
Redigerat:
Nja inte så smidigt att släpa den stolen fram och tillbaka.Rkarlsson skrev:Där står väl en tom stol på din arbetsplats. Hämta den så behöver det inte kosta oss övriga något och vi spar på miljön och stolen blir nyttjad.
I annat fall, var ska stolen ta vägen när det är slut på att jobba hemma? Tror du att du ska få behålla bidraget? Det kan bli ett jävla liv för de som inte kan jobba hemma då det är en extrem förmån att köpa möbler för andras pengar
Jag jobbar nu 2 dagar hemifrån och 3 på jobbet.
Nu har jag själv en hyffsad arbetsplats hemma som duger för annars hade jag själv åtgärdat den nu.
Men det är nog många som sitter vid köksbordet eller i soffan och jobbar.
Rättvist eller inte, bara inse att världen inte är rättvis.
Vi får hoppas den här skiten inte blir långvarig för ett tag till klara man nog av att jobba lite primitivt.
Nej den är ju inte rättvis. Därför är det tur att reglerna är stenhårda för annars hade ju folk utnyttjat systemet brutalt just nu (utöver det som går)
Några månader till så det är inte lönt att köpa ny stol utan folk får väl be chefen =)
Tja, det stämmer ju på mig också, men visst fan är de extroverta som söker kontakt även mer fysiskt närgångna?
Dvs högre sannolikhet att en med extrovert personlighet sätter sig bredvid någon just för att söka social kontakt, än att någon med introvert personlighet skulle göra det.
Om jag minns rätt så fanns det för riktigt länge sedan väldigt bra möjligheter för generösa avdrag för arbetsplats hemma. Detta var alltså redan före den digitala eran. När avdragen började accelerera ändrades reglerna radikalt för att stävja missbruk. Regelverket vi ser idag är alltså ett resultat av en överreaktion. Det är kort och gott lite för svårt att göra avdrag.
De flesta av oss nyttjar redan schablonavdrag för resor till och från arbetet och jag antar att de flesta fortfarande kommer nyttja det fullt ut trots minskat antal resor. Se det som ett avdrag för arbetet hemma så borde alla vara nöjda!
De flesta av oss nyttjar redan schablonavdrag för resor till och från arbetet och jag antar att de flesta fortfarande kommer nyttja det fullt ut trots minskat antal resor. Se det som ett avdrag för arbetet hemma så borde alla vara nöjda!
Kan själv!
· Trelleborg
· 19 713 inlägg
Kan vara därför vårt hus från 71 faktiskt hade ett uttalat arbetsrum i huset, rummet närmast entrén.S STB skrev:
Gubben som byggde huset var tjänsteman på ortens stora industri.
Skogsägare
· Stockholm och Smålands inland
· 23 267 inlägg
Avdrag för hemmakontor var väl en av de många saker som rök i skattereformen 90/91. Det togs då inte bort för att det överutnyttjades i sig, utan för att man ville bort från ett system där privatpersoner kunde dra av för stort och smått – istället sänkte man marginalskatterna.
En på det stora hela lyckad reform skulle jag tro.
En på det stora hela lyckad reform skulle jag tro.
Nja det stämmer inte, Jag använde det i princip under hela 90-talet men tröttnade då det inte gav så många kronor. och en ombyggnation som gjorde att jag inte ärligt kunde säga det var ett dedicerat utrymme som var begränsat i princip enbart till arbete, Tror att det var -98 som företaget avvecklade hemarbetsplats, däremot inte möjligheten att jobba hemifrån.
Nej, det hoppas jag att de flesta av oss inte kommer att göra för något schablonavdrag för resor till och från arbetet finns inte såvitt jag vet. Man får bara dra av för sådana resor om man regelbundet reser mellan sin bostad och sin arbetsplats.S STB skrev:
Jag ogillar att bo i ett laglöst land, och det förslaget gör landet mer laglöst.