Allvetare
· Västra götaland
· 10 904 inlägg
Det är ju exakt det den har? Det är ju två olika processer som pågår parallellt, och jag har svårt att se varför det skulle vara så dåligt?P pmd skrev:
Är man olämplig som polis om man är misstänkt för brott?
Blir den misstänkta kvinnan lämplig igen om hon frias i en domstol? Det är ju mer än vad de flesta som söker till polishögskolan kan komma med.
Blir den misstänkta kvinnan lämplig igen om hon frias i en domstol? Det är ju mer än vad de flesta som söker till polishögskolan kan komma med.
De flesta som blir uppsagda från sina jobb blir det utan att domstol varit inblandad. Vad vi vet är att hon körde av vägen med narkotika i både blodet och handväskan. Hon säger sig inte veta hur det gått till men är inte intresserad av att reda ut det. Vidare visar hårprov att hon vid upprepade tillfällen använt narkotika. Och så körde hon bil med indraget körkort. De som beslutat att säga upp henne kan ju mycket väl ha mer information än så och har dragit slutsatsen att hon inte längre är lämplig att jobba som polis.P pmd skrev:
Domstolen skall avgöra om det räcker som bevis för att döma henne för brott. För att avskeda någon är beviskraven väldigt mycket lägre.
Kollektivavtal brukar innehålla överenskommelser om uppsägningstid. Avsked, som inlägg #28 handlar om, är inte samma sak. Då har man ingen uppsägningstid. Arbetsgivare får normalt bara ta till avsked om anställningen har misskötts grovt, t.ex. att den anställde har begått brott.A Avemo skrev:
Om Nyberg är medlem i en fackförening som har kollektivavtal med polismyndigheten vet jag dock inte.
Den ena processen är en rättsprocess. Den andra är en process om ett avskedande. Den första gör att rättvisan har sin gång. Den andra har inget med rättsväsendet att göra, men kan, och bör, givetvis påverkas av hur det gick i rättvisans maskineri.
Jag tolkade dina inlägg som att du ansåg att det var fel att hon avskedades innan rättegången avslutats. Men du verkar ha koll på att det är två helt olika processer och att det därmed inte är otänkbart att arbetsgivaren har goda skäl för avsked utan att den anställde kan fällas för ett brott. Eller för den delen utan att den anställde ens är misstänkt för ett brott.P pmd skrev:
Det är nästan bara brottslig verksamhet som kan leda till avsked. Även illojal verksamhet, förstås, trots att den kanske inte är brottslig.
Har det framkommit något om anledningen till avskedandet?
Har det framkommit något om anledningen till avskedandet?
