Statlig tjänstepension Kåpan

[kashieda]

Motsäg nu inte det (fr)agila arbetssättet.

 

[Anna_H]

Du har fel

[länk] löner för kvinnor&text=För de kvinnor som läst,432 000 kronor för männen.

Jag har ju inte det.
Du missade passagen om att kvinnorna har högre utbildning:
"Kvinnorna på den här utbildningen tar ut examen i klart högre utsträckning än männen. Tre år efter utbildningens tid hade 61 procent av kvinnorna tagit examen från den påbörjade utbildningen eller en annan it-utbildning på högskolan, jämfört med 45 procent av männen."

 

[b8q]

Jag har ju inte det.
Du missade passagen om att kvinnorna har högre utbildning:
"Kvinnorna på den här utbildningen tar ut examen i klart högre utsträckning än männen. Tre år efter utbildningens tid hade 61 procent av kvinnorna tagit examen från den påbörjade utbildningen eller en annan it-utbildning på högskolan, jämfört med 45 procent av männen."

IT-branschen skriker (tidvis) efter folk, så många (kanske speciellt män) väljer att hoppa på ett jobb istället för att göra klart sin examen?

 

[Anna_H]

IT-branschen skriker (tidvis) efter folk, så många (kanske speciellt män) väljer att hoppa på ett jobb istället för att göra klart sin examen?

Exakt. Väldigt vanligt att man får sommarjobb på ett företag eller examensarbete och då erbjuds att fortsätta jobba. Och då orkar många inte slutföra studierna.

 

[AndersMalmgren]

Jag har ju inte det.
Du missade passagen om att kvinnorna har högre utbildning:
"Kvinnorna på den här utbildningen tar ut examen i klart högre utsträckning än männen. Tre år efter utbildningens tid hade 61 procent av kvinnorna tagit examen från den påbörjade utbildningen eller en annan it-utbildning på högskolan, jämfört med 45 procent av männen."

Varför skulle utbildning korrelera till lönen? Det handlar om att vara duktig och leverera.

Jag blev själv headhuntad under x-jobbet och har därför ingen examen. De riktigt duktiga har inte examen.

 

[kashieda]

Varför skulle utbildning korrelera till lönen? Det handlar om att vara duktig och leverera.

Jag blev själv headhuntad under x-jobbet och har därför ingen examen. De riktigt duktiga har inte examen.

De riktigt riktigt duktiga programmerade redan innan födsel och hade redan då fixat pension. Du ligger efter.

 

[Jova85]

Man har flera olika. Att INTE spara privat till pensionen är fullständigt hål i huvudet. Tyvärr lära detta inte ut i skolan, ty staten vill man ska vara beroende av den.

Man har flera olika. Att INTE spara privat till pensionen är fullständigt hål i huvudet. Tyvärr lära detta inte ut i skolan, ty staten vill man ska vara beroende av den.

Nu vet jag inte varför staten skulle ha den avsikten. Tvärtom är det klart kommunicerat från deras sida att pensionen är viktig.

Det är väl rimligtvis något föräldrar bör kunna hjälpa till att informera om. Om de är mogna nog att sätta barn till värden så kan de nog göra en liten ansträngning på den fronten med...

 

[Jova85]

Varför skulle utbildning korrelera till lönen? Det handlar om att vara duktig och leverera.

Jag blev själv headhuntad under x-jobbet och har därför ingen examen. De riktigt duktiga har inte examen.

Gammalt ordspråk: eget skryt luktar illa..

 

[Kane]

De riktigt duktiga har inte examen.

Jo 2, KTH och Handels.

 

[JLyck]

Nu vet jag inte varför staten skulle ha den avsikten. Tvärtom är det klart kommunicerat från deras sida att pensionen är viktig.

Det är väl rimligtvis något föräldrar bör kunna hjälpa till att informera om. Om de är mogna nog att sätta barn till värden så kan de nog göra en liten ansträngning på den fronten med...

Klart de kommunicerar att pensionen är viktig, ganska viktigt med en ”morot” för den stora massan. Bara att kolla vilken typ av ”ekonomi” som lärs ut knapphändigt i skolan.

Detta är det centrala innehållet för årskurs 7-9:

Inloggade ser högupplösta bilder

Logga in

Skapa konto

Gratis och tar endast 30 sekunder

De har iofs med orden ”spara pengar”. Men sen får man ta i beaktning att hem -och konsumentkunskap har enbart totalt 118h undervisningstid under grundskolan. Jämför det med exempelvis slöjd som har 330h.

 

[AndersMalmgren]

Jo 2, KTH och Handels.

Nej de har studerat där. Jag inkluderad. Men vem har tid att gå klart

Edit: det sagt ångrar jag inte en sekund mina år på KTH man lär sig en ingenjörsmässighet som självlärda ofta saknar

 

[Kane]

Men vem har tid att gå klart

De begåvade ser inte tid som ett problem.

 

[Karriärmamman]

Allså det är avdragsgillt för arbetsgivaren. Upp till 35 procent av lönen. Man måste ju såklart lägga i ISK också. Direktpension kan man ta ut när som helst

Hänger inte med.
Arbetsgivaren betalar
lön+ soc avg+ oftast pension och försäkring.
Dessa kostnader är som vilka kostnader som helst i företagets/organisationens bokföring.
Har du en arbetsgivare som inte betalar pension för dig har du möjlighet att ta upp det som en kostnad i din deklaration och då sänks din skatt. Se skatteverkets info.

De allra flesta tjänstepensioner har 3 delar
grundläggande pension 4-6,5% av löneandlar upp till 7,5 eller 10 prisbasbelopp
de med högre lön 30-60% av löneandelar ovan 7,5/10 prisbasbelopp. Ibland begränsas det vid tex 30 prisbasbelopp.
Vissa erbjuds också att pensionslöneväxla, Du får ta från din bruttolön och lägga det på pension.
I många system får medarbetaren själv välja att placera ca 2,5 % av tjänstepensionen (ofta inom förmånsbestämda system). Inom ITP 1 typ allt.

Varaiant II brukar vara förmånsbestämd, ofta kopplat till född före 198X, variant I brukar vara född efter 198X och är avgiftsbestämd. Avgiftsbestämd betyder att arbetsgivaren betalar en avgift på varje lönekrona. Förmån betyder att arbetsgivaren ska säkerställa att du får x% av din slutlön när du går i pension.
HÄr hittar du mer om statens pensionsavtal:
https://www.spv.se/privatperson/sta...tjanstepension/tjanstepension-fodd-fore-1988/

 

[Karriärmamman]

Min fru fick årsbesked från Kåpan idag och jag ser att hon får inte fullt 500/mån. Jag tycker det verkar lite efter att ha arbetat 10 år statligt, iofs 80% av heltid, men ändå.

Kåpan är bara en del av pensionen. Kolla SPV.

 

[AndersMalmgren]

Hänger inte med.
Arbetsgivaren betalar
lön+ soc avg+ oftast pension och försäkring.
Dessa kostnader är som vilka kostnader som helst i företagets/organisationens bokföring.
Har du en arbetsgivare som inte betalar pension för dig har du möjlighet att ta upp det som en kostnad i din deklaration och då sänks din skatt. Se skatteverkets info.

De allra flesta tjänstepensioner har 3 delar
grundläggande pension 4-6,5% av löneandlar upp till 7,5 eller 10 prisbasbelopp
de med högre lön 30-60% av löneandelar ovan 7,5/10 prisbasbelopp. Ibland begränsas det vid tex 30 prisbasbelopp.
Vissa erbjuds också att pensionslöneväxla, Du får ta från din bruttolön och lägga det på pension.
I många system får medarbetaren själv välja att placera ca 2,5 % av tjänstepensionen (ofta inom förmånsbestämda system). Inom ITP 1 typ allt.

Varaiant II brukar vara förmånsbestämd, ofta kopplat till född före 198X, variant I brukar vara född efter 198X och är avgiftsbestämd. Avgiftsbestämd betyder att arbetsgivaren betalar en avgift på varje lönekrona. Förmån betyder att arbetsgivaren ska säkerställa att du får x% av din slutlön när du går i pension.
HÄr hittar du mer om statens pensionsavtal:
[länk]

Det är avdragsgillt upp till 35 procent. Efter det är det förmånsbeskattat samt företaget kan inte dra av kostnaden från vinsten.