G
M maria01 skrev:
tycker du ska kolla upp vad dagligverksamhet betalar
Har inget intresse av det då jag inte är journalist dock så är jag är ganska säker på att dom får något typ av bidrag också.
 
  • Arg
maria01
  • Laddar…
S
G gaidin skrev:
Det har i princip alla företag.
Fackets avtal är en miniminivå, inte en maxnivå.

Hur var det nu med kontraktet Teslas anställda fick skriva på och "förhandla själv"?
Om du uppfinner något på din fritid är det Teslas egendom. De bestämmer var du får jobba EFTER att du slutat på Tesla, som vanlig mekaniker.

Vilka punkte var bättre hos Tesla än vad det skulle varit om de skaffade kollektivavtal?
Då får du nog visa i oredigerad klartext vad du påstår, punkt för punkt. Och glöm inte aktieoptionerna....
 
M maria01 skrev:
tycker du ska kolla upp vad dagligverksamhet betalar
Rehabersättningen brukar ligga på runt en hundring per dag, så ca 10-20 kronor i timmen. Det är ju betydligt mer än 1 krona i timmen...

Men som sagt var har de som deltar i daglig verksamhet i princip alltid någon annan form av försörjning. Vanligtvis aktivitetsersättning eller sjukersättning från Försäkringskassan.
 
M maria01 skrev:
det händer för vanliga folk på golvet med
Var? Har du några exempel på det?
 
S Snurrespratt skrev:
Då får du nog visa i oredigerad klartext vad du påstår, punkt för punkt. Och glöm inte aktieoptionerna....
Varför skall jag redovisa vad någon annan påstår?
Maria01 påstod att Tesla hade bättre avtal än facket kan ge. Det implicerar att ett företag med kollektivavtal inte KAN ge dessa avtal.

Att ha incitamentsprogram har inte med facket att göra, de har aldrig ställt sådana krav, det är företag som själva gör detta med sina anställda vilket går alldeles utmärkt att göra även med kollektivavtal.
 
  • Gilla
Frerider och 2 till
  • Laddar…
G Greger_08 skrev:
Har inget intresse av det då jag inte är journalist dock så är jag är ganska säker på att dom får något typ av bidrag också.
useless useless skrev:
Rehabersättningen brukar ligga på runt en hundring per dag, så ca 10-20 kronor i timmen. Det är ju betydligt mer än 1 krona i timmen...

Men som sagt var har de som deltar i daglig verksamhet i princip alltid någon annan form av försörjning. Vanligtvis aktivitetsersättning eller sjukersättning från Försäkringskassan.
väldigt få komuner som betalar ut för det finns inget krav kolla up det så ser du
 
G gaidin skrev:
Varför skall jag redovisa vad någon annan påstår?
Maria01 påstod att Tesla hade bättre avtal än facket kan ge. Det implicerar att ett företag med kollektivavtal inte KAN ge dessa avtal.

Att ha incitamentsprogram har inte med facket att göra, de har aldrig ställt sådana krav, det är företag som själva gör detta med sina anställda vilket går alldeles utmärkt att göra även med kollektivavtal.
hur kan facket ge utdelning i tesla
 
G gaidin skrev:
Var? Har du några exempel på det?
Varför skall jag redovisa
 
M maria01 skrev:
hur kan facket ge utdelning i tesla
det kan dom inte. Varför skulle de det och vad menar du?
 
M maria01 skrev:
Varför skall jag redovisa
Ok, det var bara ett påstående taget ur luften antar jag.
Är det några andra lögner och killgissningar du vill förmedla?
 
  • Haha
maria01
  • Laddar…
G Greger_08 skrev:
Vad det motsvarar i kr/h timme är inte skriven i någon lag och det har jag inte påstått heller.
Fast finns det ingen gräns så är det ju helt godtyckligt.
1 krona/timme går kanske inte, men kanske 10, 20 eller 40? Ingen verkar veta.

Så länge det inte finns någon dom som kan visa någon gräns så är det ju bara rena gissningar.

Men antagligen kan man ge en lön som ligger rätt lågt och komma undan med det. Tycker detta visar tydligt att det behövs en minimilön för att det ska vara klart och tydligt vad som gäller. Annars kan ju inte företagaren veta vilken lön som är ok att ge. (nu förutsätter jag att varken företagaren eller den anställde är med i någon förening)
 
useless useless skrev:
Om du tycker att 288 av 290 är "väldigt få" så förstår jag att du har svårt för siffror.

[länk]
sorry låg skulle det vara
 
G
L lbgu skrev:
Fast finns det ingen gräns så är det ju helt godtyckligt.
1 krona/timme går kanske inte, men kanske 10, 20 eller 40? Ingen verkar veta.

Så länge det inte finns någon dom som kan visa någon gräns så är det ju bara rena gissningar.

Men antagligen kan man ge en lön som ligger rätt lågt och komma undan med det. Tycker detta visar tydligt att det behövs en minimilön för att det ska vara klart och tydligt vad som gäller. Annars kan ju inte företagaren veta vilken lön som är ok att ge. (nu förutsätter jag att varken företagaren eller den anställde är med i någon förening)
Jag är inte emot minimilöner säger bara att det finns lagar för att skydda människor som har problem.

Själv har jag aldrig använd mig av Über utan åker med dom stora bolagen istället för jag anser att företag som Über inte ska få existera då dom utnyttjar människor genom kryphål i lagar.

Nu lagar jag ju min mat själv och ser inte poängen att få skräpmat levererad till dörren men även om jag skulle vara det så skulle jag inte använda mig av Foodora heller.
 
S
G gaidin skrev:
Varför skall jag redovisa vad någon annan påstår?
Maria01 påstod att Tesla hade bättre avtal än facket kan ge. Det implicerar att ett företag med kollektivavtal inte KAN ge dessa avtal.

Att ha incitamentsprogram har inte med facket att göra, de har aldrig ställt sådana krav, det är företag som själva gör detta med sina anställda vilket går alldeles utmärkt att göra även med kollektivavtal.
Fel. Det är facket som påstår att kollektivavtal behövs hos Tesla. Då vill man så klart se motiveringen, punkt för punkt varför detta är bättre än de anställningsförhållanden som Tesla erbjuder. Kollektivavtal är frivilligt i Sverige (tack och lov), att något 'går utmärkt att göra med kollektivavtal' är ren nonsens logik, då bidrar inte kollektivavtal med något mervärde. Om du eller facket inte kan visa detaljerna som jag frågar efter så förstår man att detta bara är en politisk historia, där facket känner sig hotade. Förstår att jag trampar på ömma tår.
 
  • Gilla
Intet
  • Laddar…
Vi vill skicka notiser för ämnen du bevakar och händelser som berör dig.