Det är väldigt viktigt att arbetsgivarens ansvar är mycket, mycket, långtgående, annars finns risken att press sätts på arbetstagarna att arbeta snabbare med risk för att arbetstagarna tummar på säkerheten för att försöka uppfylla arbetsgivarens krav.
Besserwisser
· Västra Götalands
· 9 738 inlägg
Bra rutet!hantverkare1 skrev:
Framförallt finns ju risken att en arbetsgivare officiellt har en inställning men till de anställda säger nåt helt annat (för att arbetsgivaren vill tjäna pengar). Nästan alla såna där regler finns till för att det tyvärr finns oseriösa arbetsgivare som inte bryr sig om sina anställda.
Besserwisser
· Västra Götalands
· 9 738 inlägg
Det är värre än så. Arbetsgivaren behöver ofta inte ens säga något till de anställda. Det går att få den informationen förmedlad ändå. (Det är dessutom bara lite mer än hundra år sedan som barnen i glasbruken i Småland bara fick halv lön den dagen de blev skadade för livet på jobbet och inte kunde arbeta längre. Jobbar man inte skall man inte ha lön...)Nerre skrev:
Så det här är ett perfekt exempel på att lösa den ekonomiska externaliteten genom att lägga ansvaret hos den som faktiskt kan göra något åt problemet. (http://sv.wikipedia.org/wiki/Extern_effekt)