Under en pandemi kan vissa undantag göras, står tidigare i tråden och det var upprinnelsen till tråden.1066Hastings skrev:
"Hej, Arbetsgivaren har skickat hem alla som kan jobba från hemmet"
Så det finns en frivillighet.
Då så! Om personen arbetar frivilligt hemifrån så tror jag personligen inte att några avdrag eller bidrag utgår.A AndersS skrev:
EDIT:
Om så skulle vara fallet så skulle jag vilja göra avdrag för toapapper och kaffebönor. Det är attans vad åtgången för dylika nödvändigheter har skjutit i höjden i mitt hushåll.
I normala tider skulle jag hålla med dig. Nu är dock tiderna inte riktigt normala.1066Hastings skrev:
Arbetsmiljölagen säger i kapitel 3:
"2 § Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. En utgångspunkt skall därvid vara att allt sådant som kan leda till ohälsa eller olycksfall skall ändras eller ersättas så att risken för ohälsa eller olycksfall undanröjs."
Med hänvisning till de råd, förmaningar och rekommendationer som för närvarande gäller skulle paragrafen möjligen kunna tolkas som att arbetsgivaren bör/ska "stänga" arbetsplatsen och mer eller mindre "tvinga" till hemarbete.
Alfredo skrev:
Tror att alla just nu duckar både fack, arbetsgivare och arbetstagare. Att arbetsmiljön för många är horribel vet jag av egen erfarenhet. Finns många som sitter trångt med båda föräldrarna hemma och barn som ska studera samtidigt.
Personligen har vi två fullt utrustade kontor hemma så det har aldrig varit ett problem för oss. Möjligen att telefonsamtal är lite störande.
Dock skulle jag gissa att det kommer arbetsskador och annat otrevligt om det här pågår ett år till. Har sett personer sitta i soffan och arbeta med datorn. Medan andra har fått ta hem sin stol och skärmar.
Jag har för mig att arbetsgivaren har ansvar för din arbetsmiljö när du jobbar hemifrån men jag kan ha fel.
EDIT:
https://www.av.se/halsa-och-sakerhe...n/coronaviruset/arbetsmiljon-vid-hemarbete/#1
Citat från texten
"I en situation där man som arbetsgivare har många medarbetare som arbetar hemifrån gäller det att ha koll på sina arbetsmiljörutiner. Inte minst det systematiska arbetsmiljöarbetet, där bland annat undersökningar, riskbedömningar, åtgärder och handlingsplaner är centrala begrepp"
Tolkar jag som hembesök (skyddsrond)
Åtminstone i mina kretsar verkar det finnas bred enighet kring uppfattningen att arbetsmiljöansvaret gäller även "hemarbetsplatsen" i den situation som råder nu.1066Hastings skrev:
Men bara för att arbetsgivaren har ett tydligt ansvar för arbetsmiljön vid beordrat hemarbete kan man inte dra slutsatsen att det omvända gäller vid frivilligt hemarbete. Det är inte alls orimligt att arbetsgivaren har ett ansvar även vid frivilligt hemarbete. Faktum är att många arbetsgivare använder just detta som ett argument för att inte tillåta frivilligt hemarbete.
Glteborgsposten hade ett intressant reportage om hemarbete häromdagen. Några exempel som lyftes upp var: husbilen, strykbräda, köksbord, källare osv. Väldigt många hade uppenbarligen svårt att få lugn och ro för jobbet då de isolerade sig i "dåliga" utrymmen för att komma undan de övriga i hushållet.1066Hastings skrev:
På mitt jobb har det inte direkt varit tal om frivilligt hemarbete. I början av pandemin var det så, men sedan i somras har vi haft krav på max 10% av arbetstyrkan får vara på kontoret samtidigt och sedan mitten av oktober, 5%. Vill man jobba på kontoret så måste man anmäla i ett system på webben. Risken är väldigt stor att det redan är fullt.
Arbetsmiljön hemma har gåtts igenom av våra chefer (detta var direkt efter sommarsemestern) och för de som behövde det har det lösts så stolar, möbler och datorutrustning har skickats hem till var och en.
Arbetsmiljön hemma har gåtts igenom av våra chefer (detta var direkt efter sommarsemestern) och för de som behövde det har det lösts så stolar, möbler och datorutrustning har skickats hem till var och en.
C cpalm skrev:
Tror att det duckas rejält med tanke på vad som
Jovisst är det säkert som du beskriver! Att en del arbetsgivare "tvingar" hem arbetstagare. Men lagligt stöd för detta tror jag inte finns.V vectrex skrev:
En sak är vad man gör och en sak är vad lagen säger. Personligen så misstänker jag att har arbetsgivaren tvingat dig att arbeta hemifrån så kan det gå bra men knappast att arbetsmiljölagen fråntar ansvaret.
Vi får säkert möjlighet att studera detta efter att den här skiten har löst sig (eller inte) Helt klart är att arbetsgivaren iklär sig ett ansvar för din arbetsmiljö. Som sagt vad jag tror alla duckar och hoppas att dom "nya dubbdäcken hanterar inbromsningen på svartisen"
Tror att vi ska vara lite ödmjuka mot varandra i denna bistra tid. Finns ingen anledning att hugga på att någon beskriver hur det faktiskt ser ut för människor som jobbar hemifrån. Fritid och arbete flyter ihop på ett märkligt sätt.C Crore skrev:
Var rädda om er där ute och försök låta bli att irritera er på småsaker. Tids nog får vi möjlighet att utvärdera.
Ja, det gör det säkert. Fast en sak är vad man kan komma undan med, en annan fråga är vad som faktiskt gäller.1066Hastings skrev:
Vad som gäller står i arbetsmiljölagen. Jag har länkat i tidigare svar. Om du inte hittar så får du googla själv. Tolkningen hjälper facket dig med och om facket och arbetsgivaren inte är överens så går det vidare till arbetsdomstolen,C cpalm skrev:
Vad som gäller idag är att överleva se det som krigstider. Hur den här skiten landar vet vi vid ett eventuellt fredsslut. Det är möjligt att domstolar kommer att döma "krigsförbrytare" men förmodligen kommer det sluta med att det som behöver göras är det som måste göras och en del förluster tvingas accepteras.
Det är nu ledare (chefer) vaskas fram. Chef kan man utse gamla mor till (hon tar gärna lönen också) När det gäller krävs ledare som fattar beslut. Ibland blir det tokigt men som loffe karlsson sa i filmen repmånad Krig är krig.