Vad gäller när man som företagare jobbar åt andra företag. Garanti och avtal etc
Jag har eget och jobbar ibland åt andra företag. Mot privat personer är det enkelt man använder hantverkarkontrakt och det är glasklart.
men vad gäller mellan entreprenör och underentreprenörer? Lämnar man fem eller två års garanti?
Och om man inte skriver kontrakt vad gäller då? Jag vill alltid skriva kontrakt men inte dom jag jobbar åt.
När man blir inhyrd är redan ofta allt material på plats och det känns ibland svårt att lämna ngn garanti när man inte är huvudansvarig för jobbet.
Ngn som har några goda råd om det det här
men vad gäller mellan entreprenör och underentreprenörer? Lämnar man fem eller två års garanti?
Och om man inte skriver kontrakt vad gäller då? Jag vill alltid skriva kontrakt men inte dom jag jobbar åt.
När man blir inhyrd är redan ofta allt material på plats och det känns ibland svårt att lämna ngn garanti när man inte är huvudansvarig för jobbet.
Ngn som har några goda råd om det det här
Eftersom att ni båda är näringsidkare (entreprenörer) anses ni av lagen vara "jämlika" - med vilket menas att ingen speciell hänsyn tas till någon part. Därmed kan man säga att mellan er råder avtalsfrihet.
Med avtalsfrihet menas att vid tvister mellan parterna så är det i första hand vad avtalet säger som reglerar hur tvisten löses. Ifall avtalet inte reglerar den uppkomna tvisten så kan man söka stöd i tillämplig lagstiftning.
Om man då inte har någon skriftlig kontraktshandling så behöver man antingen lösa en eventuell tvist själva, eller ta det till domstol som kommer att döma åt en. I första hand skulle domstolen döma efter vad som parterna kan styrka är innehållsavtal, d.v.s. att om den ene kan göra gällande att en viss ansvarsfråga ska lösas si eller så och den andre inte kan motbevisa detta så kommer domstolen sannolikt att döma efter vad den förste hävdade. I en situation när ord stor mot ord och inget kan bevisas så söker domstolen ledning i hur den ska döma genom att se på tillämplig lagstiftning.
Problemet nu är att det inte finns en direkt tillämplig lagstiftning för köp av tjänster mellan näringsidkare. Då ser domstolen i första hand till hur tidigare fall som är snarlika har bedömts. I sista hand brukar ledning hämtas från Konsumenttjänstlagen eller gamla kapitel i Handelsbalken.
Med avtalsfrihet menas att vid tvister mellan parterna så är det i första hand vad avtalet säger som reglerar hur tvisten löses. Ifall avtalet inte reglerar den uppkomna tvisten så kan man söka stöd i tillämplig lagstiftning.
Om man då inte har någon skriftlig kontraktshandling så behöver man antingen lösa en eventuell tvist själva, eller ta det till domstol som kommer att döma åt en. I första hand skulle domstolen döma efter vad som parterna kan styrka är innehållsavtal, d.v.s. att om den ene kan göra gällande att en viss ansvarsfråga ska lösas si eller så och den andre inte kan motbevisa detta så kommer domstolen sannolikt att döma efter vad den förste hävdade. I en situation när ord stor mot ord och inget kan bevisas så söker domstolen ledning i hur den ska döma genom att se på tillämplig lagstiftning.
Problemet nu är att det inte finns en direkt tillämplig lagstiftning för köp av tjänster mellan näringsidkare. Då ser domstolen i första hand till hur tidigare fall som är snarlika har bedömts. I sista hand brukar ledning hämtas från Konsumenttjänstlagen eller gamla kapitel i Handelsbalken.
Tack för ditt råd
Rekommenderar dig att skriva avtal samt att du ögnar igenom Köplagen coh Avtalslagen. I Köplagen står en hel del matnyttigt om reklamationsrätt. Du frågar om garanti, men jag gissar att det du avser är reklamationsrätt...?
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19900931.htm
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19150218.HTM
Sen som sagts tidigare, full avtalsfrihet råder, dvs du kan skriva i princip vad du vill i avtalet så gäller det (om det inte anses oskäligt enligt Avtalslagen).
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19900931.htm
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19150218.HTM
Sen som sagts tidigare, full avtalsfrihet råder, dvs du kan skriva i princip vad du vill i avtalet så gäller det (om det inte anses oskäligt enligt Avtalslagen).
Finns avtal då är det avtalet som styr garantitiden, står 3 år då är det 3 år står det inget då är det 0 år.
Finns inget avtal då har du ingen skyldighet att lämna garanti.
Dock, är huvudavtalet en ABT/AB:are då kanske en domstol skulle bedömma att u.e skulle leverera garanti erfter branschpraxis dvs 5 alt 2 år.
Tack! Om man själv gör ett jobb och har kontroll över det känns ju garanti självklart. Men det kluriga är i situationer när man hjälper varandra med vissa moment och att en börjar och en annan person slutför det. Då känns det som att den underentreprenören som fått jobbet borde stå för garanti. Och att man bör ha det skriftligt.
beror väl också om dom hyr in dig som personal eller som företag.
FEL!!!
Det finns ingenting som tvingar en näringsidkare att lämna någon form av garanti överhuvudtaget. Att lämna garanti på en såld vara eller tjänst är helt frivilligt oavsett om köparen är privatperson eller företagare. Att man som privatperson däremot har rätt till att reklamera en vara i upp till tre år är en annan femma, tyvärr har väldigt många personer (även näringsidkare) mäkta svårt att förstå skillnaden på garanti och reklamation.
Det finns ingenting som tvingar en näringsidkare att lämna någon form av garanti överhuvudtaget. Att lämna garanti på en såld vara eller tjänst är helt frivilligt oavsett om köparen är privatperson eller företagare. Att man som privatperson däremot har rätt till att reklamera en vara i upp till tre år är en annan femma, tyvärr har väldigt många personer (även näringsidkare) mäkta svårt att förstå skillnaden på garanti och reklamation.
Fel? nej det är ju rätt det du skriver. Du kanske tycker att det är fel att inte garantin är påtvingande?
Bra info här. Måste erkänna att jag inte har koll. Så om jag gör ett jobb åt en privatperson och inte lämnar garanti så gäller ändå reklamationsrätt? Och att samma då gäller om jag jobbar åt ett företag?
