Trelleborgs bygglovsenhet får svidande kritik
700 tillsynsärenden väntar, och hushållen hör till landets mest missnöjda.
Du kan läsa artikeln här: Trelleborgs bygglovsenhet får svidande kritik
Du kan läsa artikeln här: Trelleborgs bygglovsenhet får svidande kritik
Kan själv!
· Trelleborg
· 19 809 inlägg
Kan tilläggas att senaste chefen för bygglovsenheten har fått lämna med sex månaders avgångsvederlag, samtidigt så tar man in en konsult som tillfällig chef.
Men Trelleborgs kommun har haft stor ruljans på chefer de senaste åren...
Aja, det blir spännande att se vad som händer med vår eventuella bygglovsansökan, den bygglovsarkitekt jag pratade med i veckan var iaf trevlig och hjälpsam.
Edit: oh just det, vi har också en av de högre bygglovstaxorna om jag inte missminner mig.
Men Trelleborgs kommun har haft stor ruljans på chefer de senaste åren...
Aja, det blir spännande att se vad som händer med vår eventuella bygglovsansökan, den bygglovsarkitekt jag pratade med i veckan var iaf trevlig och hjälpsam.
Edit: oh just det, vi har också en av de högre bygglovstaxorna om jag inte missminner mig.
Granskningsrapporten finns att läsa här:
https://www.trelleborg.se/app/uploa...g-av-bygglovsprocessen-trelleborgs-kommun.pdf
Verkar vara en vanlig liten kommunal enhet (9,75 medarbetare och 1 vakans) där personalen har stor frihet i arbetet men inte är nöjd med det ansvar att få ärendena avslutade som kommer med denna frihet. Man tycker sitt rutinjobb är tråkigt och vill helst bestämma över mer strategiska frågor istället och ägna sig åt internpolitik och utvecklingsarbete. Kort sagt, det är dags att gå vidare till nya utmaningar. Man tycker helt enkelt chefen är dålig och vill ha dennes arbete. Samtidigt försöker chefen få enheten att bara göra sitt rutinmässiga jobb utan för mycket negativitet och gnäll. Chefer blir inte långvariga i en sådan här miljö, de mobbas ut av personalen.
Dags för medarbetarna att söka sig någon annanstans tänker jag!
https://www.trelleborg.se/app/uploa...g-av-bygglovsprocessen-trelleborgs-kommun.pdf
Verkar vara en vanlig liten kommunal enhet (9,75 medarbetare och 1 vakans) där personalen har stor frihet i arbetet men inte är nöjd med det ansvar att få ärendena avslutade som kommer med denna frihet. Man tycker sitt rutinjobb är tråkigt och vill helst bestämma över mer strategiska frågor istället och ägna sig åt internpolitik och utvecklingsarbete. Kort sagt, det är dags att gå vidare till nya utmaningar. Man tycker helt enkelt chefen är dålig och vill ha dennes arbete. Samtidigt försöker chefen få enheten att bara göra sitt rutinmässiga jobb utan för mycket negativitet och gnäll. Chefer blir inte långvariga i en sådan här miljö, de mobbas ut av personalen.
Dags för medarbetarna att söka sig någon annanstans tänker jag!
Statistiken ser ju bra ut, fallande antal ärenden och kortare handläggningstider - precis vad man kan förvänta sig när arbetsbelastningen minskar:
Statistiken ser ju toppen ut i rapporten. Man levererar byggloven i tid!
Det är väl mer att man har prioriterat ned tillsynsärendena hårt till förmån för att få byggloven handlagda. Och att medarbetarna helt uppenbart tycker sina jobb är för enkla och tråkiga och letar efter allt som kan komplicera arbetet. Så här tycker man t ex om regeringens liberaliseringar där 30% av antalet bygglovsansökningar och mängder av anmälningar kommer att försvinna från 1 dec:
"Intervjuade menar att lagförändringen kommer innebära ökade krav på organisationen och en större arbetsbörda, bland annat avseende bedömningar av bygglovsärenden."
Hur kan man mena att när 30% av ärendena försvinner, alltså att kring 300 ärenden per år blir kring 200 ärenden per år så ger det en större arbetsbörda? Endast i kommunal sektor.
Överlevnadsinstinkt. Tenderar alltid att svälla upp till budget och lite till. Går alltid att hitta ett sätt att uttrycka vad som helst till vad man vill som gagnar en.Claes Sörmland skrev:
Tror det behövs en järnhand och spott i näven. Hårda ord och vara ok med att folk säger upp sig, lite kaos en period för att landa bättre.
Kan vara ett resultat av dålig chef tidigare (ingen aning hur det sett ut) som satt en usel kultur som sen fått florera och fortgå. De som vill göra bra tvingas bort. De som beter sig lika uselt trivs bra.
(Obs att jag vet inte hur det sett ut och bor inte ens där, pratar generellt)
Här finns nog mycket av förklaringen:slothy skrev:
"Intervjuade menar att det finns en svårighet att rekrytera kvalificerad personal. Det framförs även vid intervju att personalomsättningen bland chefer har varit hög de senaste åren."
Det är generellt svårt att hitta gott folk till kommunal handläggande sektor, det råder brist på kvalificerad arbetskraft i dag och den kommunala sektorn ligger inte högst i prestigetoppen direkt. Man behöver kompetenta, samvetsgranna och lösningsorienterade individer som samtidigt inte har ambitioner att klättra och förändra bortom verksamhetens låsta ramar. En svår kombination att hitta: Kompetent, plikttrogen och inte driftig på samma gång.
Om det dessutom är känt att enheten har en gnällkultur och konsumerar chefer, vem vill säga upp sig från sitt nuvarande jobb och flytta dit? Typiskt sett de som inte fungerar på nuvarande arbetsplats, alltså statistiskt sett problemindivider.
Medlem
· Västmanland
· 194 inlägg
Jag måste följa lagen - tydligen inte kommunen.
Så länge folk får bygglov i tid spelar det väl ingen roll.
Min mening är att PBL är för omfattande och kvävande.
Bra att de inte hinner med tillsynsärenden. Då får fastighetsägare större frihet.
Min mening är att PBL är för omfattande och kvävande.
Bra att de inte hinner med tillsynsärenden. Då får fastighetsägare större frihet.
Många ojar sig över att kommunen inte följer lagen/regelverket.
Frågan man borde ställa sig är om regelverket behöver vara så omfattande eller huvudtaget finnas.
Ett allt striktare regelverk kräver fler tjänstemän, försämrar kommunens effektivitet och konkurrenskraft, samt belastar skattebetalarna.
Frågan man borde ställa sig är om regelverket behöver vara så omfattande eller huvudtaget finnas.
Ett allt striktare regelverk kräver fler tjänstemän, försämrar kommunens effektivitet och konkurrenskraft, samt belastar skattebetalarna.
Att fastighetsägare får mer frihet?F FC_Bygg skrev:
PBL har kommit till, vuxit fram över åren genom behov, att folk skall kunna samverka och veta vad dom kan och inte kan göra. Just för att där alltid finns någon som anser sig ha mer rätt än övriga.
Låter för mig att svartbygge är okej, vad händer i en framtid, när dom kommit ikapp och tar upp tillsynsärendena.
Då blir det en massa i grunden onödiga rättsprocesser som kommer att läggas på även dom invånare som skött sig, helt i grund att en del utnyttjat situationen. Kostnaden (skattepengar) som myndigheter får bära bara för att någon tycker att svartbygge är okej, borde egentligen till 100% bäras av den som utfört svartbygget.
Inga andra borde behöva bära den kostnaden, bara för att någon tycker att vilda västern regler är bra!
Varför ska man överhuvudtaget behöva lov för att bygga på sin egen mark.B-A skrev:
Det skulle vara ett mycke generösare ramverk.
Tex, så länge du är mer än 4.5m från tomtgräns och bygger lägre än 12m, bygg vad du vill.
Bort med kulturmärkningar, strandskydd o annat trams.
Låt det vara mycket friare än idag.