För ett antal år sedan var det olika företrädare för teknikföretag som skrev artiklar i de stora tidningarna om "ingenjörsbrist". Diskuterade detta med en professor på ett av de större läroanstalterna och han sa rent ut att det inte hade bäring på verkligheten.13th Marine skrev:
Vad det däremot är brist på är folk som jobbar gratis ..
Kan själv!
· Trelleborg
· 18 359 inlägg
Det är brist på billiga ingenjörer, och det skriks väl från och till om ingenjörsbrist.spikplanka skrev:
Det finns väl bara en rekryteringstest som jag blev lite imponerad av efteråt för länge sedan som efter intervju, kanske lite andra kompetenskontroller - kommer inte ihåg - satte fyllde i ett ganska långt test med inblandande här och där lagom lömska frågor med ganska tvivelaktiga alternativa svarsval till frågorna - när jag lämnade över bladen så tog han dessa och knycklade ihop dem och kastade i papperskorgen utan en blick på dessa och sedan sa han att det enda jag tittade på under provet var att se hur du hanterade svåra och omöjliga frågeställningar och din förmåga att kunna ta beslut - att du _faktiskt_ tog beslut även om alternativen var dåliga.
Jag replikerade att jag har jobbat under en chef som velade och inte kunde ta beslut och lärt mig den hårda vägen att ett dåligt beslut kan ofta förbättras eller ändras i efterhand medans velande och inte kunna ta beslut alls kan vara rent katastrofalt då allt stannar upp.
Hade anställningspapprerna med mig när jag gick ur rummet... men valde ändå ett annat jobb
Jag replikerade att jag har jobbat under en chef som velade och inte kunde ta beslut och lärt mig den hårda vägen att ett dåligt beslut kan ofta förbättras eller ändras i efterhand medans velande och inte kunna ta beslut alls kan vara rent katastrofalt då allt stannar upp.
Hade anställningspapprerna med mig när jag gick ur rummet... men valde ändå ett annat jobb
Finns ett sätt att lösa problemet - att betala bättre och göra yrkeskåren mer attraktiv - det är ingen som ifrågasätter att läkare eller jurister/advokater är dyra...
Sedan har branchen marknadsföringsproblem - tex. att när man har gått utbildningarna och hamnat i tekniktung branch och inte klantat sig allt för mycket under åren så är risken för arbetslöshet i någon lägre period väldigt låg även om man får byta mössa då och då... ingenjörer med kunskap inom vissa områden, speciellt infrastruktur som skall hållas under armarna i lång tid, har jobb långt in i pensionsåldern om de vill - det är arbetsgivarna som inte vill släppa men samtidigt väldigt dumma att de inte har någon 'lärling' gående parallellt till sagda person under de sista åren innan pension...
Alla vill ha ingenjörer i olika nivåer - men ingen vill utbilda några inom sitt område och man ägnar sig åt att norpa folk av varandra istället...
Nu ska vi inte svära i kyrkan, så kan man ju inte göra. Något stort företag kan ju känna sig kränktX xxargs skrev:
Det finns 10 slags människor.
De som förstår binärt och de som inte gör det.
De som förstår binärt och de som inte gör det.
Om informationen finns så kommer den att missbrukas nu.. eller senare.
https://www.svd.se/a/xmv6pG/vad-fan...4CUj1Lry1uOmtoZMY6_aem_LOFY6MwNmKZE6bqdrA1DnQDracula skrev:
#reddit #rekryteringsprocessen #tester #svd #adecco #poolia #las
Denna explosion av tester vid rekrytering är nog bara en konsekvens av att det är så otroligt mycket människor som är helt urusla på sina jobb.
Många sållas bort för att de inte ”orkar” göra testerna och bevisar därigenom att de inte har rätt driv och engagemang för att bli anställda.
Efter att ha läst igenom en stor del av tråden så verkar ju bilden av att företag ser en arbetskraftsbrist medan motparten inte gör det.
Det bottnar just i att många inte ger allt för att bli ”den bästa på sitt jobb” vilket arbetsgivarsidan sällan uppskattar. Många företag är fulla med människor som egentligen inte har där att göra utan det för dom bara ett ”jobb”
Jag själv är arbetsgivare men har större delen av livet varit anställd och alltid gjort mitt yttersta för att leverera mitt bästa för min arbetsgivare men märker att det har skett en stor omställning de senaste 20 åren. Många prioriterar så mycket annat än att just leverera ett gott dagsverke utan vill ha mer betalt för sämre prestation. Det går inte ihop😂
Nä bit ihop, lär dig förstå vad du gör, jobba hårt och bli ditt bästa du, så behöver du aldrig gå igenom dessa tester för att jobbet kommer komma till dig och inte tvärt om!
Många sållas bort för att de inte ”orkar” göra testerna och bevisar därigenom att de inte har rätt driv och engagemang för att bli anställda.
Efter att ha läst igenom en stor del av tråden så verkar ju bilden av att företag ser en arbetskraftsbrist medan motparten inte gör det.
Det bottnar just i att många inte ger allt för att bli ”den bästa på sitt jobb” vilket arbetsgivarsidan sällan uppskattar. Många företag är fulla med människor som egentligen inte har där att göra utan det för dom bara ett ”jobb”
Jag själv är arbetsgivare men har större delen av livet varit anställd och alltid gjort mitt yttersta för att leverera mitt bästa för min arbetsgivare men märker att det har skett en stor omställning de senaste 20 åren. Många prioriterar så mycket annat än att just leverera ett gott dagsverke utan vill ha mer betalt för sämre prestation. Det går inte ihop😂
Nä bit ihop, lär dig förstå vad du gör, jobba hårt och bli ditt bästa du, så behöver du aldrig gå igenom dessa tester för att jobbet kommer komma till dig och inte tvärt om!
Och andra problem som kan generera tester
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/v...ansokningar-skrivna-med-ai-ingen-personlighet
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/v...ansokningar-skrivna-med-ai-ingen-personlighet
Som vanlig anställt på en av sveriges större teknikarbetsgivare har jag sett hur mer och mer jobb tillsätts med ganska nybakade ingenjörer från bla indien - och tar man med konsulter verkar det finnas avdelningar med 30-40% av medarbetarna sittandes i bangalore och andra ställen.
Kompetensen är det inget fel på, men det är märkligt denna explosion av indisk arbetskraft.
Men jag har också noterat att det är ganska många konsulter inne, endel är skitbra och andra rätt mediokra. De mediokra verkar få vara kvar inom företaget men byter runt mellan olika avdelningar medan de duktiga ofta får vara kvar på samma tjänst i flera år trots att reglerna egentligen vill motverka det.
Har också hört från andra i min ålder (50+) att det kan vara jäkligt svårt att byta jobb, att ens få komma på intervju. Och det förvånar mig lite, för många 50+ har inte flera dagar i månaden i VAB, de har ofta erfarenhet och är skapliga på det som de gör. Kanske inte lika "heta" på att visa framfötterna, men får oftast lika mycket eller mer gjort. Men kanske är detta pga att det är alla dessa test och miljoner med indier som söker varje tjänst, så det blir lite tombola vem som ens kommer fram till en "verklig människa".
Sen (utan att vara MAGA fan) inkluderingen bitvis gått så långt att det är vita svenskfödda medelålders män som diskrimineras i tidiga urval, pga man vill "inkludera" kvinnor och utlandsfödda och därför kvotar in dem i processen (har jag hört ryktas). Sen finns säkert en bra grej att namnet inte ska avgöra om man får jobbet, men isåfall vore bättre att anonymisera så namn och kön inte var synligt i ansökan i ett initialskede.
Allt detta baserar jag dock på hörsägen, eftersom jag själv inte hoppat runt utan hållit mig på samma arbetsgivare väldigt länge...
Däremot tror jag inte på detta att det råder en brist på erfaren ingenjörsarbetskraft. Men det råder sannolikt en brist på erfarna men unga civilingenjörer som jobbar för under medellön med halvinspirerande arbetsuppgifter med en hög ambitionsnivå.
Kompetensen är det inget fel på, men det är märkligt denna explosion av indisk arbetskraft.
Men jag har också noterat att det är ganska många konsulter inne, endel är skitbra och andra rätt mediokra. De mediokra verkar få vara kvar inom företaget men byter runt mellan olika avdelningar medan de duktiga ofta får vara kvar på samma tjänst i flera år trots att reglerna egentligen vill motverka det.
Har också hört från andra i min ålder (50+) att det kan vara jäkligt svårt att byta jobb, att ens få komma på intervju. Och det förvånar mig lite, för många 50+ har inte flera dagar i månaden i VAB, de har ofta erfarenhet och är skapliga på det som de gör. Kanske inte lika "heta" på att visa framfötterna, men får oftast lika mycket eller mer gjort. Men kanske är detta pga att det är alla dessa test och miljoner med indier som söker varje tjänst, så det blir lite tombola vem som ens kommer fram till en "verklig människa".
Sen (utan att vara MAGA fan) inkluderingen bitvis gått så långt att det är vita svenskfödda medelålders män som diskrimineras i tidiga urval, pga man vill "inkludera" kvinnor och utlandsfödda och därför kvotar in dem i processen (har jag hört ryktas). Sen finns säkert en bra grej att namnet inte ska avgöra om man får jobbet, men isåfall vore bättre att anonymisera så namn och kön inte var synligt i ansökan i ett initialskede.
Allt detta baserar jag dock på hörsägen, eftersom jag själv inte hoppat runt utan hållit mig på samma arbetsgivare väldigt länge...
Däremot tror jag inte på detta att det råder en brist på erfaren ingenjörsarbetskraft. Men det råder sannolikt en brist på erfarna men unga civilingenjörer som jobbar för under medellön med halvinspirerande arbetsuppgifter med en hög ambitionsnivå.
Det är svårt att generalisera. När jag valde att avsluta inom ett företag (teknikbransch) pga att jag tröttnat på allt resande, så fick jag senare erbjudande om x antal arbeten där jag avslutade med att bli "friherre" på heltid när pandemin inträffade och ändrade förutsättningarna för att kunna utföra arbetet, var roligt och intressant men motivationen försvann.
Inlägget är också utifrån att det blir bara negativa skriver i media men att det ändå anställs äldre personer.
Och har genom ett arbetsliv gjort tester, den första sent 70-tal, men är säkerligen mera frekvent idag.
Även vid mönstring för militärtjänst gjordes det tester och fick även göra det senare under utbildningstiden för att bli uttagen till viss utbildning.
Inlägget är också utifrån att det blir bara negativa skriver i media men att det ändå anställs äldre personer.
Och har genom ett arbetsliv gjort tester, den första sent 70-tal, men är säkerligen mera frekvent idag.
Även vid mönstring för militärtjänst gjordes det tester och fick även göra det senare under utbildningstiden för att bli uttagen till viss utbildning.