Ja det har blivit som en kult där de alla går på samma kurser och lär sig vilken "profil" de skall leta efter.C cpalm skrev:
Sedan går arbetslösa på kurs och lär sig hur man låtsas ha den profilen.
Med resultatet att man får fel folk på fel plats och allt blir bara låtsaseffektivitet och dumheter.
Så om en fråga i testet lyder "Jag gillar köttbullar vs. Jag är försiktig" så är med andra ord köttbullsälskare dåliga truckförare?Tomtom79 skrev:
Dessa personlighetstester är svåra att tyda.Farstatjej90 skrev:
Om jag fått läsa dina svar (utan att se några uppgifter som namn, ålder eller kön) så hade jag satsat mina sista pengar på att du är en lättkränkt medelålders man som gillar tekniska utmaningar som att själv installera LLVPs och WiFi. Dessutom har du mycket fritid och måste alltid ha sista ordet i tangentbordsfighter.
Men å andra sidan kanske det säger mer om mina fördomar hur andra identifierar sig.
Du kanske får förklara bättre(?)
Utgår från att du var med på att det komiska med @Storsockret s test är att frågorna ställer två orelaterade egenskaper mot varandra. Exempelvis köttbullar vs. försiktighet. Du argumenterar att det är värdefullt. Vilket jag inte får ihop.
Finessen är att två påståeende som båda är positiva för de flesta ställs mot varandra och du tvingas välja. Hur du väljer mellan två goda eller två onda ting säger mycket om dig.C cpalm skrev:
Ställer du ett gott mot ett ont ting och du väljer det goda (i en ansökning) säger ju bara om du har IQ över 75 och om du önskar ha jobbet eller ej...
Kan du inte få ihop det får jag tyvärr gå på Stenmarks linje.
Är det verkligen ett personlighetstest du pratar om?sysmali skrev:
Det är väl mer en slags gärningsmannaprofil 😂
Jag är ledsen att jag inte uppfyller dina krav på hur kvinnor ska vara.
Till det viktigaste. Fick jag jobbet?
Testet är inte relevant för sådant jobb.
Lustigt hur olika man uppfattar människor av inlägg på ett forum.
Min egen analys av Farstatjejen utifrån hennes inlägg på detta forum är en intelligent brutta med bägge fötterna på jorden och som ser sina egna lösningar som ett sätt att gå framåt utan att ropa på hjälp hela tiden.
Samt att det rådande nuvarande narrativet vad du ska tycka och tänka inte passar henne och hon ser andra vägar som passar både henne och samhället i stort bättre.
Lite som jag själv faktiskt.
Antar att jobben jag själv sökte som genusforskare och takthållare i Pride-paraden inte kommer att medföra vidare djupgående intervjuer med olika mumbo-jumbo frågor från HR-avdelningarna.
Nåja, det kan jag leva med, och ber samtidigt Farstatjejen om ursäkt för mitt intrång i hennes personlighet, frågeformuläret som är mer djuplodande kommer i ett annat inlägg och kombineras med ett personligt IQ-test för att utröna vidare möjlighet till anställning som truckförare eller snickare, centrerad tumme eller inte.
Jo, det är ju en uppenbar "finess" för att undvika fusk. Problemet är bara att när alternativen inte är motsägelser hamnar man istället på hal is med hur resultatet skall tolkas. Därav min motfråga.
Jag anar att vi är på väg mot detta med personlighetstyper, vilket är det dylika test brukar gå ut på, vilket är något som saknar vetenskaplig evidens.
Då ska du inte jobba för det allmänna, t ex Migrationsverket. En av de viktigaste egenskaperna i sådana organisationer är lojalitet och lydnad. Det är väldigt gammalmodiga och hierarkiska organisationer. De har ju inte behövt uppleva konkurrens någonsin.Dracula skrev:
Alla statliga och kommunala verk har samma filosofi hur man löser problemet med anställda. Man sparkar dem uppåt!Claes Sörmland skrev:
Vi ska även komma ihåg att inget test kan någonsin vara bättre än svaren som ges.
Jag har vid flera tillfällen gjort olika tester för anställningar, olika roller med helt olika kravprofiler. Efter ett tag är det så otroligt enkelt att ge de svar som ger en profil som antingen gör dig framåtlutad och extrovert, eller kanske introvert och analytisk. Eller varför inte varm, empatisk och lite lagom mycket psykopat för att passa som mellanchef utan ambition att stjäla chefens jobb.
Jag har vid flera tillfällen gjort olika tester för anställningar, olika roller med helt olika kravprofiler. Efter ett tag är det så otroligt enkelt att ge de svar som ger en profil som antingen gör dig framåtlutad och extrovert, eller kanske introvert och analytisk. Eller varför inte varm, empatisk och lite lagom mycket psykopat för att passa som mellanchef utan ambition att stjäla chefens jobb.