Ja, det var ju inte meningen (att låta som enkel och exakt vetenskap). Det var nog snarare en beskrivning av det grundläggande tänket/rättvisan. I verkligheten måste det naturligtvis bli en uppskattning, som kan vara både svårare och enklare beroende på vad det är man har gjort. Har lärlingen exempelvis (som exempel vi hade tidigare i tråden) burit in material till arbetsstället från bilen och gjort det lika fort och effektivt som den fullbetalde så är det enkelt. Är det mer ett handtag här/där, "hålla i andra änden" etc är det svårare.Alfredo skrev:
Men vi har faktiskt aldrig haft problem med att någon har tyckt att vi har debiterat fel antal timmar. Å andra sidan justerar jag den fullbetaldes timmar också om denne av någon anledning gjort ett misstag man inte borde (dvs något som inte ryms inom de misstag man får göra på löpande räkning) eller bara haft en inte så produktiv dag. Det ska inte våra kunder stå för.
De som är lärlingar och praktikanter hos oss har 1-5 år i skolan redan...De är inte vem som helst från gatan. Med det sagt har de enormt mycket kvar att lära.K kurlakarl skrev:
Allt arbete de har gjort gör de varje dag sin egen egenkontroll på och granskas sen av den de arbetar med. Kvalitén på det vi lämnar ifrån oss har en nivå som skall uppfyllas oberoende av vem som har hållit i handtaget.
har tre följdfrågor till dig om du vill:
1) Om arbetet praktikanten gör granskas och godkänts som beskrivit ovan - är det då ok att debitera för lärlingen motsvarande det värde denne skapar?
2) Tycker du att det är OK att en lärling eller praktikant hjälper till på ett arbete till fast pris? Det borde ju vara samma risk för fel där?
3) Hur tycker du att vi borde (eller kanske inte borde) ta betalt för praktikanter och lärlingar när det gäller jobb på löpande räkning?
Läs mitt inlägg 388D Dilato skrev:
Ja, under förutsättning att praktikanten får betalt för det han gör, inte annarsA Andreas1 Hantverkare skrev:
1. Du blandar ihop en praktikant och en lärling. Praktikant är du när du går i skolan utan yrkesinriktad lärlingstid. Lärling är du efter avslutad utbildning eller går en yrkesutbildning där lärlingstiden ingår.A Andreas1 Hantverkare skrev:
2. En lärling ja. En praktikant Nej
3. En lärling ska ju ha lärlingslön
En fråga från mig, har ni ens ett kollektivavtal med elektrikerförbundet?
Om du tar fram förstoringsglaset står det med liten text i rött att det är svar på en juridisk fråga
När det är svar på juridiska frågor så brukar det för det mesta handla om sådant lagen säger om du nu inte visste det
Men då kan du väl hänvisa till relevant lagrum och inte till tyckande från en intresseorganisation? Det närmaste de skriver om debitering är "Att ta in praktikanter i verksamheten vilka utför ordinarie arbetsuppgifter och som företaget dessutom tjänar pengar på är inte att rekommendera" och det är ju bara deras rekommendation och absolut inget förbud.Grizzlybjörnen123 skrev:
https://lawline.se/answers/brottsligt-att-betala-praktikant-ur-egen-ficka
Läs och tänk nu utanför boxen
Vi är inte elektriker. Men vi har kollektivavtal. Du kan läs mer här: https://www.byggahus.se/forum/threa...diskussion-om-debitering-i-allmaenhet.467145/
I övrigt är våra praktikanter försäkrade från skolan de kommer ifrån.
1) Nej jag blandar inte ihop praktikanter och lärlingar.
2) Ok, delar inte din uppfattning. Vi ser till vad som ger nytta för kunden, det avgör.
3) I vår bransch finns det förvisso en form av lärlingsutbildning med lön i kollektivavtalet, men den används väldigt sällan, känner ej någon som gått via den. Istället är det vanligt att man går lärlingsprogram via skola. Då får lärlingen CSN och företaget en lärlingspeng för att ta emot lärlingen.
En annan fundering? Om praktikanten aldrig för göra något, vare sig fast eller löpande arbete, och du lägger en massa tid på att visa och förklara för praktikanten (det antar jag att du gör?) - vem betalar då för det? Eller bjuder du som företagare på det?
Det är win win för båda parter med skattefritt..