Skogsägare
· Stockholm och Smålands inland
· 23 231 inlägg
Har du blivit erbjuden tjänsten och tackat ja är det för sent för arbetsgivaren att ändra sig, då har ni ett avtal. Det finns inga skriftlighetskrav för anställningsavtal.
Sen är det förstås svårare med bevisningen om de blånekar till att ha anställt dig, och det är kanske inte roligt att börja med en sån konflikt om arbetsgivaren tycker att det är viktigt och du att det är integritetskränkande. Men i princip har du redan jobbet och saknar skyldighet att lämna informationen.
Sen är det förstås svårare med bevisningen om de blånekar till att ha anställt dig, och det är kanske inte roligt att börja med en sån konflikt om arbetsgivaren tycker att det är viktigt och du att det är integritetskränkande. Men i princip har du redan jobbet och saknar skyldighet att lämna informationen.
Jag blev som konsult en gång tillfrågad om jag kunde utvärdera en sådan här test, åt ett företag som tänkte införa den i sin rekryteringsprocess. Det var en test som handlade om programmering, endast. Ett rekryteringsföretag hade tagit fram den och ville ha betalt för testen.
Typ hälften av frågorna handlade om att försöka klura ut vad olika funktioner utförde, Funktionerna var "smartkodade" med utnyttjande av programmeringsspråkets mörkare hörn.
Jag gav rådet att de borde införa testen, och de som klarade testet borde sorteras bort. Ingen vill ha programmerare som skriver oläslig "smartkod". Det var givetvis inte sagt med allvar. Testen var i princip helt värdelös.
Typ hälften av frågorna handlade om att försöka klura ut vad olika funktioner utförde, Funktionerna var "smartkodade" med utnyttjande av programmeringsspråkets mörkare hörn.
Jag gav rådet att de borde införa testen, och de som klarade testet borde sorteras bort. Ingen vill ha programmerare som skriver oläslig "smartkod". Det var givetvis inte sagt med allvar. Testen var i princip helt värdelös.
Det är lätt att raljera och säga att företag som använder sådana här rekryteringsprocesser bör man inte arbeta på.
Jag håller med, men tyvärr så ser verkligheten ut så att framförallt bland de stora företag som uppfattas som mest attraktiva att arbeta på så är tester av den här typen en obligatorisk väg för att få ett jobb. Det gäller i extremt hög grad för nyutexaminerade.
En annan rolig effekt av "tester". Jag arbetade för ett antal år sedan på ett mindre elektronikföretag (typ 120 anställda globalt) med huvudkontor i USA. De skulle rekrytera en ny CFO (Finansdirektör), inför en planerad börsnotering på Nasdaq. Ägaren/grundaren hade 5 kandidater, 4 av dem var relativt unga med extremt bra CVs, unga hungriga på väg uppåt. En av kandidaterna var lite äldre och hade tidigare varit med om att introducera ett företag på Nasdaq. Alla 5 fick ett uppdrag att på nästa intervju presentera en analys av firmans 5 viktigaste kunder, och 5 värsta konkurrenter. De yngre 4 hade gjort ett jättejobb med sina presentationer, den mer erfarna kom till intervjun och berättade hur värdelös han uppfattade uppgiften, "du vet redan det här mycket bättre än någon av oss kan få fram på två veckor, varför skulle jag offra tid på det här". Han fick jobbet.
Jag håller med, men tyvärr så ser verkligheten ut så att framförallt bland de stora företag som uppfattas som mest attraktiva att arbeta på så är tester av den här typen en obligatorisk väg för att få ett jobb. Det gäller i extremt hög grad för nyutexaminerade.
En annan rolig effekt av "tester". Jag arbetade för ett antal år sedan på ett mindre elektronikföretag (typ 120 anställda globalt) med huvudkontor i USA. De skulle rekrytera en ny CFO (Finansdirektör), inför en planerad börsnotering på Nasdaq. Ägaren/grundaren hade 5 kandidater, 4 av dem var relativt unga med extremt bra CVs, unga hungriga på väg uppåt. En av kandidaterna var lite äldre och hade tidigare varit med om att introducera ett företag på Nasdaq. Alla 5 fick ett uppdrag att på nästa intervju presentera en analys av firmans 5 viktigaste kunder, och 5 värsta konkurrenter. De yngre 4 hade gjort ett jättejobb med sina presentationer, den mer erfarna kom till intervjun och berättade hur värdelös han uppfattade uppgiften, "du vet redan det här mycket bättre än någon av oss kan få fram på två veckor, varför skulle jag offra tid på det här". Han fick jobbet.