1 657 613 läst ·
17 758 svar
1658k läst
17,8k svar
GAAAAHHHH!!!
Visst, du kan anställa fler, men då går du över budget eftersom du har ett sparkrav på några hundra miljoner/någon miljard.K karlmb skrev:Ska jag ha ansvaret för verksamheten som sjukhusdirektör så är det givetvis upp till mig att införa anställningsstopp eller ej. Problemet här vet jag ju om, det sitter politiker och petar i mina domäner. De leker beställare o leverantörer av vård..
Om vi skulle ha tjänstemannaansvar så skulle en sjukhusdirektör verkligen vara en sån också och ha det yttersta ansvaret för att all nödvändig vård levererades. Samt då för att hålla nere kostnaderna.
Kanske är vi något på spåren här gällande varför så få politiker vill återinföra TA.
Kan du nu svara på mina funderingar, du verkar ju sitta på lösningen, så varför inte delge oss andra?
Man går ju inte över budget om man först ser till att spara in dessa pengar på "dravel". Varför tror sossar alltid att det alltid är totalt omöjligt att spara in på något annat?tveksamt skrev:
Om din familj måste köpa ny luftvärmepump för att den gamla är trasig och vintern är i antågande, då drar man in på thailandsresan, förstår du nu? Din budget överskreds inte men ni fick en luftvärmepump som är extremt nödvändig men blev av med den totalt meningslösa thailandsresan.
Nej. Jag menar rent allmänt. Enkla lösningar fungerar ofta bättre än komplicerade. Framförallt blir de billigare.tommib skrev:
Gäller även livet i största allmänhet.
Den Gordiska knuten och Alexander vore kanske även sjukvårdens lösning istället för fler skrivbordskramare och nya hyrda sjukhus.
Har det slutat folk så kan de ersättas.tveksamt skrev:
Måste personalen minska så accepterar jag inte budget ifall det inte anges vilka tjänster som inte behövs.
Jag är ju trots allt ansvarig för den medicinska säkerheten.
Men du är också ansvarig för budgeten.K karlmb skrev:
Du ska göra 10% mer för 10% mindre. Om du misslyckas blir du skyldig ett tiotal miljoner.
Är det på grund av sin lysande ekonomi & effektiva drift som Capio ägda St Göran i Stockholm behöver omförhandla avtalen & sänka ersättningen till personalen?RoTe skrev:
Ja så klart har dom en annan åsikt för detta problemet finns ju på varenda jäkla sjukhus i offentlig regi. Lustigt nog har dom privata sjukhusen/klinikerna/vårdcentralerna sällan dessa problem med en massiv administration och anställda i produktionen som går på knäna... Jäkla märkligt! Så länge det offentliga drivs av "politiker" som bara kysser arsle för att sedan komma upp på toppen kommer det aldrig att förändras. Till skillnad mot det privata där kapitalismen styr. Det är bara att inse, sluta vara naiv. Socialism funkar inte.
Det är inte så lätt att anställa människor som är färdigtränade. Ska du ha en chans att kunna headhunta ex. specialistläkare måste partnern också kunna flytta (och upprätthålla lön, intressant jobb osv). Dom här människorna som är hyrläkare eller lätt flyttbara är ofta det av en anledning, och sällan värda att anställa.K karlmb skrev:
Ledtiden att utbilda någon att bli nettoproduktiv rakt igenom är flertalet år.
Tyvärr bryr sig inte högre tjänstemän om du säger upp dig. Dom har hanterat primadonnor förr, och det är inget som gynnar verksamheten att bete sig så. Om man inte hittar en ny chef lokalt kan man alltid hyra in en ja-sägare från ett hyrchefsföretag.
Det vanliga sättet att krympa budget är att inte uppräkna för inflation, samt inte ersätta pensionärer. Det räcker för att skapa önskat budgettryck nedåt utan fula tidningsrubriker
Hur gör man om budgeten är felberäknad av politikerna, sjukhuschefen påpekar det och sedan blir den chefen sparkad?
https://lakartidningen.se/nyheter/chef-som-kritiserat-regionen-far-ga/
Sänder det signalen att man ska försöka förändra saker eller hålla käft?
https://lakartidningen.se/nyheter/chef-som-kritiserat-regionen-far-ga/
Sänder det signalen att man ska försöka förändra saker eller hålla käft?
intressant diskussion, men mycket OT
Visst, men med tjänstemannaansvar så kan en massa av dessa fulgrepp helt enkelt inte bli av.S surglad skrev:Det är inte så lätt att anställa människor som är färdigtränade. Ska du ha en chans att kunna headhunta ex. specialistläkare måste partnern också kunna flytta (och upprätthålla lön, intressant jobb osv). Dom här människorna som är hyrläkare eller lätt flyttbara är ofta det av en anledning, och sällan värda att anställa.
Ledtiden att utbilda någon att bli nettoproduktiv rakt igenom är flertalet år.
Tyvärr bryr sig inte högre tjänstemän om du säger upp dig. Dom har hanterat primadonnor förr, och det är inget som gynnar verksamheten att bete sig så. Om man inte hittar en ny chef lokalt kan man alltid hyra in en ja-sägare från ett hyrchefsföretag.
Det vanliga sättet att krympa budget är att inte uppräkna för inflation, samt inte ersätta pensionärer. Det räcker för att skapa önskat budgettryck nedåt utan fula tidningsrubriker