Status
Inte öppen för fler kommentarer.
useless useless skrev:
En privat arbetsgivare borde kunna ställa krav på vaccinering om det är relevant för att utföra sina arbetsuppgifter? T ex ett vårdbolag där det är viktigt att inte sprida smitta?
Krav på sterilisering har jag svårt att se någon arbetsuppgift där det är relevant.
Det äldsta yrket kanske kan vara relevant?
 
  • Haha
tobbbias och 1 till
  • Laddar…
Staffans2000
snuttjulle snuttjulle skrev:
För att nästa gång skulle någon arbetsgivare kunna kräva alla som är anställda ska steriliseras så de slipper VAB dagar och andra icke produktiva dagar.
Är det något du vet, eller är det bara en gissning? För sterilisering har inte med frågan att göra övehuvudtaget.

Staffan
 
D djac skrev:
Nu ser det ju ut som att vi globalt kommer att spendera mer än $8 800 000 000 000 000 000 på just Corona och vad jag förstår så har det dött strax under 1 000 000 människor med Corona. Är detta prisvärt i förhållande till att rädda liv rent generellt, eller kostade det mer än det smakade?
Vet inte varför jag fastnar på detta men nått seriöst fel är det med kostnaden här. Misstänker åtminstone en faktor av 10^6 för stor (Trillion vs Trilion), https://en.wikipedia.org/wiki/Power_of_10. Om man tar bort det felet(?) så snackar vi fortfarade 12% av globala BNP 2019.
 
  • Gilla
Mikael_L och 1 till
  • Laddar…
BirgitS
Staffans2000 Staffan2000 skrev:
Inte?
Jag hoppas verkligen att du har fel. Man tvingar karlar som har modet att bli dagisfröknar att visa upp sitt ev. brottsregister. Massa yrken har specifika krav på hälsa, syn etc. Så varför kan inte en arbetsgivare kräva vaccination för anställning?

Staffan
Det är skillnad på att tvinga någon att vaccinera sig och att ställa upp det som ett anställningsvillkor. Sen är det ju inte någon jättestort söktryck till äldreomsorg och sjukvården så ställer man för stora krav på de sökande kanske man får ändå mindre med sökande. Vilket kan leda till låg bemanning och dålig kunskap hos de anställda, vilket i förlängningen kan leda till fler dödsfall.
Vårdförbundet och Läkarförbudet säger nej till tvångsvaccinering av vårdpersonal. Men arbetsgivarsidan hävdar att möjligheten finns redan i dag.
https://www.dagensmedicin.se/artiklar/2018/01/03/vi-kan-stalla-krav-pa-vaccination/
 
  • Gilla
johel572
  • Laddar…
Staffans2000
BirgitS BirgitS skrev:
Det är skillnad på att tvinga någon att vaccinera sig och att ställa upp det som ett anställningsvillkor. Sen är det ju inte någon jättestort söktryck till äldreomsorg och sjukvården så ställer man för stora krav på de sökande kanske man får ändå mindre med sökande. Vilket kan leda till låg bemanning och dålig kunskap hos de anställda, vilket i förlängningen kan leda till fler dödsfall. [länk]
I många yrken krävs god syn. Även för de redan anställda och då klagas det inte på glasögontvång.
Så att kräva vaccinering är inte ett juridiskt problem utan ett ekonomiskt.

staffan
 
  • Gilla
Nyfniken
  • Laddar…
BirgitS
Staffans2000 Staffan2000 skrev:
I många yrken krävs god syn. Även för de redan anställda och då klagas det inte på glasögontvång.
Så att kräva vaccinering är inte ett juridiskt problem utan ett ekonomiskt.

staffan
Det är viss skillnad, ett par glasögon riskerar inte att personen drabbas av allvarliga biverkningar. Det gör en vaccination. Däremot är det nog vanligt att sjukvårdspersonal är bra på att vaccinera sig, åtminstone därför att de vill skydda sig själva och närstående, samt få som är mot vetenskap och beprövad erfarenhet (till skillnad från dem som är mot all form av vaccinering).

Men som framgick av den länkade artikeln finns det motstridiga åsikter i frågan om tvång.
 
  • Gilla
johel572 och 1 till
  • Laddar…
En snabb sökning på nätet ger inte mycket stöd för att en arbetsgivare skulle kunna tvinga någon att vaccinera sig. Kroppsligt ingrepp är inte poppis. Misstänker att varken utdrag ut straffregistret eller glasögontvång räknas dit?
 
  • Gilla
BirgitS
  • Laddar…
Vet att jag läst om att FNs mänsikliga rättigheter säger att den kroppsliga integriteten ska skyddas. Och där ingår tvingande vaccination som en del.
Och anledningen till att jag tog i med en ytterlighet är att har man väl öppnat för en tvingande sak från arbetsgivarens håll är steget till nästa inte så stort.
 
snuttjulle snuttjulle skrev:
Vet att jag läst om att FNs mänsikliga rättigheter säger att den kroppsliga integriteten ska skyddas. Och där ingår tvingande vaccination som en del.
Och anledningen till att jag tog i med en ytterlighet är att har man väl öppnat för en tvingande sak från arbetsgivarens håll är steget till nästa inte så stort.
Man kan göra som arbetsgivare gör erbjuda vaccinering.
Nu har jag en känsla av att det handlar om corona framför allt. Att tvinga någon att ta ett sådant vaccin som är framstressat det känns inte riktigt jättebra.

Sen är det skillnad på att ha krav på synen och vaccinera sig. Vaccin behövs inte för att kunna utföra ett arbete men det kan glasögon göra.

Jag som tillhör den delen som verkar slippa säsongsinfluensan tycker det är onödigt att vaccinera mig. Varför ska jag då tvingas?
 
  • Gilla
jannebmw och 1 till
  • Laddar…
En arbetsgivare kan inte tvinga en anställd att vaccinera sig, däremot kan arbetsgivaren i vissa speciella fall ställa som krav att man ska vara vaccinerad för att utföra en viss arbetsuppgift. I så fall blir man omplacerad om man inte vill vaccinera sig. Däremot går det än så länge inte att ställa som allmänt krav att t ex all personal i äldrevården ska vara vaccinerad.
 
F f91jsw skrev:
En arbetsgivare kan inte tvinga en anställd att vaccinera sig, däremot kan arbetsgivaren i vissa speciella fall ställa som krav att man ska vara vaccinerad för att utföra en viss arbetsuppgift. I så fall blir man omplacerad om man inte vill vaccinera sig. Däremot går det än så länge inte att ställa som allmänt krav att t ex all personal i äldrevården ska vara vaccinerad.
Jag tror inte att det kommer att ske att arbetsgivare ska ha rätt att kräva vaccinering.
Om ett företag kräver vaccinering, då måste det handla om annat än influensan. Utan snarare stelkramp och den biten pga arbetsuppgifterna
Troligtvis inte vanligt kontorsarbete
 
Enligt grundlag är var och en skyddad mot påtvingat kroppsligt ingrepp från det allmänna (2 kapitlet 6 § Regeringsformen). Skyddet innebär att påtvingade vaccinationer inte får komma på fråga. Skyddet finns även förskrivet i Europakonventionen för mänskliga rättigheter (EKMR) (artikel 8).15 mars 2020
 
  • Gilla
tobbbias och 4 till
  • Laddar…
T tergo skrev:
Enligt grundlag är var och en skyddad mot påtvingat kroppsligt ingrepp från det allmänna (2 kapitlet 6 § Regeringsformen). Skyddet innebär att påtvingade vaccinationer inte får komma på fråga. Skyddet finns även förskrivet i Europakonventionen för mänskliga rättigheter (EKMR) (artikel 8).15 mars 2020
Det lär inte ändras på i första taget....
 
B Byggdjuret skrev:
Jag tror inte att det kommer att ske att arbetsgivare ska ha rätt att kräva vaccinering.
Om ett företag kräver vaccinering, då måste det handla om annat än influensan. Utan snarare stelkramp och den biten pga arbetsuppgifterna
Troligtvis inte vanligt kontorsarbete
Det finns företag som arbetar vårdnära, t ex med kliniska studier av cancersjuka. De kan ställa som krav att man är vaccinerad mot influensa för att få arbeta nära patienterna.
 
  • Gilla
Staffans2000 och 1 till
  • Laddar…
Ytterligare ett vaccin på gång. Fas-3 tester planeras mot slutet av året.

EU har tecknat avtal om att köpa ett vaccin mot covid-19 som innehåller en komponent som också ingick i Pandemrix, det vaccin som ökade risken för narkolepsi. Sverige har ännu inte beslutat om man kommer att köpa in vaccinet. [DN]

Detta vaccin som utvecklas av Sanofi och GSK kan dock vara ett alldeles utmärkt vaccin för riskgrupper och äldre som behöver ett effektivt vaccin.
Att EU godkänner vaccinet behöver inte heller innebära att det blir godkänt i Sverige. Läkemedelsverket lär granska detta vaccin extra noga.
 
  • Gilla
BirgitS
  • Laddar…
Vi vill skicka notiser för ämnen du bevakar och händelser som berör dig.