Om pågen var timanställd är det ok att de fakturerar för honomForlowt skrev:
Tror du skolan vill betala för det?Workingclasshero skrev:
Praktikanter har lunchlåda, arbetskläder och verktyg från skolanM maria01 skrev:
Men så var inte fallet ?Grizzlybjörnen123 skrev:
Min personliga elektriker tar 450 kr timmen inkl moms. Extremt erfaren och både snabb och renlig. Det enda som syns efter han varit här är det han monterat. Ja han är billig, men han tjänar på det då han är fullbokad alltid.S Snickesnickarn skrev:
Är dina priser i en större stad? Mina är norra skåne.
Praktik ska inte ersätta ordinarie arbete
Lönen ska vara skälig och en arbetsgivare får inte utnyttja en person till gratisarbete. Det kan också innebära ett brott i sig att utnyttja personer som står i beroendeställning till arbetsgivaren enligt den nya lagstiftningen som nyligen trätt i kraft om så kallad ”jobbtrafficking”.
En oskäligt låg lön kan prövas i domstol. Enligt god sed på arbetsmarknaden ska arbetsgivaren som främsta uppgift betala lön och arbetstagaren ska utföra arbete. En praktikant ska inte utföra eget arbete som ersätter en ordinarie arbetstagares arbete, då är det inte praktik utan ska ersättas t.ex. med lön enligt kollektivavtalet om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal.
https://www.foretagarna.se/juridisk...-en-praktikant-for-att-gora-jobb-pa-foretaget
Jag tolkar ovanstående att det är "mer" ok att ta betalt för praktikanten om den får lön. Vilket inte gällde i detta fall?
Lönen ska vara skälig och en arbetsgivare får inte utnyttja en person till gratisarbete. Det kan också innebära ett brott i sig att utnyttja personer som står i beroendeställning till arbetsgivaren enligt den nya lagstiftningen som nyligen trätt i kraft om så kallad ”jobbtrafficking”.
En oskäligt låg lön kan prövas i domstol. Enligt god sed på arbetsmarknaden ska arbetsgivaren som främsta uppgift betala lön och arbetstagaren ska utföra arbete. En praktikant ska inte utföra eget arbete som ersätter en ordinarie arbetstagares arbete, då är det inte praktik utan ska ersättas t.ex. med lön enligt kollektivavtalet om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal.
https://www.foretagarna.se/juridisk...-en-praktikant-for-att-gora-jobb-pa-foretaget
Jag tolkar ovanstående att det är "mer" ok att ta betalt för praktikanten om den får lön. Vilket inte gällde i detta fall?
Om det ska finnas någon ekonomi alls i att ta emot praktikanter så måste man ta betalt för jobb dom utför.
Innom fordonsbraschen är det standard.
Alla jobben ger ju inte extrapengar direkt har ju hänt att praktikanter har kostat stora summor.......... i verkstadsreklamationet.
Sen måste det ju finnas en fingertoppskänsla i debiterandet.
Innom fordonsbraschen är det standard.
Alla jobben ger ju inte extrapengar direkt har ju hänt att praktikanter har kostat stora summor.......... i verkstadsreklamationet.
Sen måste det ju finnas en fingertoppskänsla i debiterandet.
Du skojar där?F forden skrev:
Inom vilken genre i fordonsbranschen menar du där?
Jag är utbildad personbilstekniker och INGEN praktikplats debiterar kunden för en praktikant är med.
Då hade verkstäderna förlorat multum med kunder om det plötsligt står lön för en praktikant.
Det är unikt.F forden skrev:
För vi hade ju 3 inriktningar, personbil, lastbil och lastbilschaufför.
Ingen verkstad vare sig personbil eller lastbil tog betalt av kunderna.
Jag hade rivit fakturan om min verkstad skrivit till en elev.
Kan man läsa på fakturan att det var en oavlönad gymnasieelev som kostade extra, utöver att han som utförde servicen, som gick på normaltaxa?F forden skrev:
Det handlar väl om olika saker nu...
1. Praktikant byter hjul på bil till en kostnad av 300kr
2. Praktikant byter hjul med vägledning av handledare och blir debiterad 600kr, 300 för praktikenten och 300 för den fullt utbildade.
Att praktikanter ska få känna på arbetslivet innebär att dom måste få arbeta men dom ska aldrig ersätta en tjänst som annars funnits för då är det att utnyttja.
Om en praktikant är med och drar el hos mig räknar jag inte med att betala för det, inte ens om han är effektiv - inte för jag inte ser mervärde i det utan just för att jag räknar inte med dennes arbete ÖHT.
1. Praktikant byter hjul på bil till en kostnad av 300kr
2. Praktikant byter hjul med vägledning av handledare och blir debiterad 600kr, 300 för praktikenten och 300 för den fullt utbildade.
Att praktikanter ska få känna på arbetslivet innebär att dom måste få arbeta men dom ska aldrig ersätta en tjänst som annars funnits för då är det att utnyttja.
Om en praktikant är med och drar el hos mig räknar jag inte med att betala för det, inte ens om han är effektiv - inte för jag inte ser mervärde i det utan just för att jag räknar inte med dennes arbete ÖHT.