Semester ersättning

[björnuf]

Hej jag har en fråga om semester ersättning semester dagar, från och med april har jag gått ner i tid, med 25 %, jobbat i många år på samma arbetsplats, ja då blev det diskussion om semesterdagar, i o m att jag gick ner i lön o tid så får jag bara 19 dagars semester fast jag arbetat in hela semester perioden och, lönekontoret säger att vi kompenserar att du får full ersättning på dina dagar, jag fann det här väldigt märkligt, jobbat ett helt år innan och arbetat in tiden och ersättningen, normalt 25 dagar då mvh

 

[Nohouse]

Hej jag har en fråga om semester ersättning semester dagar, från och med april har jag gått ner i tid, med 25 %, jobbat i många år på samma arbetsplats, ja då blev det diskussion om semesterdagar, i o m att jag gick ner i lön o tid så får jag bara 19 dagars semester fast jag arbetat in hela semester perioden och, lönekontoret säger att vi kompenserar att du får full ersättning på dina dagar, jag fann det här väldigt märkligt, jobbat ett helt år innan och arbetat in tiden och ersättningen, normalt 25 dagar då mvh

Både intjänandeår och semesterår räknas från 1 april till och med 31 mars, enligt semesterlagen. Du bör ju fp 25 dagar och f o m nästa år baserat på nya arbetstidsmåttet

 

[björnuf]

Både intjänandeår och semesterår räknas från 1 april till och med 31 mars, enligt semesterlagen. Du bör ju fp 25 dagar och f o m nästa år baserat på nya arbetstidsmåttet

Tycker jag med, deras förklaring är, eller vad jag tror är för jag förstår inte riktigt, är i och med jag gick ner 25 % så fick jag vips 19 dagar, kompensation skulle vara att jag fick lönen 100 %, per dag

 

[fsn]

Tycker jag med, deras förklaring är, eller vad jag tror är för jag förstår inte riktigt, är i och med jag gick ner 25 % så fick jag vips 19 dagar, kompensation skulle vara att jag fick lönen 100 %, per dag

Vad är det för storlek och kompetens på företaget du jobbar för? Semesterår och intjänandeår är två saker dom behöver få koll på.

En annan sak de borde veta är att även om du gått ner i arbetstid till 75% så skall du ha 25 semesterdagar, men då naturligtvis med ersättning motsvarande den lön du har vid 75% arbete. Men det är som sagt NÄSTA ÅR.

Denna semestern skall du ha 25 dagars semester baserat på det du jobbade in under intjänandeåret, alltså från 1 April 2023 till 31Mars 2024 och som jag förstår det jobbade du då 100% och skall då ha 25 dagar med en ersättning baserad på 100% arbetstid plus semeterersättning.

Krånglar dom så finns det inget annat än att kontakta ditt fackförbund så får dom hjälpa din arbetsgivare.

 

[Krilleman]

Man har alltid rätt till 25 dagars semester som lägst som tillsvidareanställd.
Betalt eller obetalt enligt semesterlagen (1977:480).

Avlöningen för dessa ska sjunka om man inte jobbar 100%.

Semester måste dock alltid tas ut i hela dagar.
Ej del av dag.

Jobbar du enligt ditt exempel ovan (75% för semesteråret) så ska du har 75% betalning i 25 arbetsdagar.

Inget annat...

Samma gäller arbetstidsförkortningen skall tilläggas. Men den beräknas på en årsbasis.
Semesteråret brukar beräknas 1 April - 31 Mars.

Men det kan även bero på vilken bransch du tillhör...
Det finns vissa avvikelser.

 

[björnuf]

Vad är det för storlek och kompetens på företaget du jobbar för? Semesterår och intjänandeår är två saker dom behöver få koll på.

En annan sak de borde veta är att även om du gått ner i arbetstid till 75% så skall du ha 25 semesterdagar, men då naturligtvis med ersättning motsvarande den lön du har vid 75% arbete. Men det är som sagt NÄSTA ÅR.

Denna semestern skall du ha 25 dagars semester baserat på det du jobbade in under intjänandeåret, alltså från 1 April 2023 till 31Mars 2024 och som jag förstår det jobbade du då 100% och skall då ha 25 dagar med en ersättning baserad på 100% arbetstid plus semeterersättning.

Krånglar dom så finns det inget annat än att kontakta ditt fackförbund så får dom hjälpa din arbetsgivare.

Tack

 

[Nötegårdsgubben]

Lägger till att semesterlagen är kasst skriven, så det är lätt att det blir följdfel om man börjar tänka lite galet. Det går liksom inte att hoppa in mitt i och läsa några paragrafer, utan man måste följa det tänkta upplägget hela vägen.

I sak håller jag med de oliks råden ovan. Jag vill bara poängtera att det inte är osannolikt att din arbetsgivare gjort fel.