7 910 läst · 76 svar
8k läst
76 svar
Byta jobb, spelar det någon roll hur jag gör med innestående semester/komptid?
Moderator
· Stockholm
· 52 705 inlägg
Blir lite osäker på hur du menar.Grillen skrev:
Men misstänker att du menar att du skulle sluta nu, och börja på nya jobbet, men uppbära semesterlön från din tidigare arbetsgivare?
Det skall du inte göra. Om du har semester så är du fortfarande anställd, och bryter mot alla möjliga regler och avtal om du samtidigt arbetar någonannanstans.
Liknande sits här. Sagt upp mig från nuvarande med 3 månaders uppsägningstid. Börjar på nya jobbet den 1 juni.
Har 90 betalda ssemesterdagar och ca 250h tidbank.
Tänker ta ut allt i pengar.
Har 90 betalda ssemesterdagar och ca 250h tidbank.
Tänker ta ut allt i pengar.
Renoverare
· Stockholm
· 18 396 inlägg
Ett märkligt system egentligen att engångsutbetalningar skall hanteras som om de skulle ske varje månad när preliminärskatten beräknas.D Dr Benz skrev:
Men bra att vara medveten om det och söka jämkning om man vill eller, om man händelsevis har inflytande över det, välja en lämplig tajming.
Bara för att lönesystemet vet inte att det är 1 gång. Utan lägger det enligt tabell som om det var varje månad. Dock mycket enkelt för arbetsgivaren att lägga en jämkning på den. Blir ju dock bara aktuellt om man har en snittlön under brytpunkten, ca 540000:-/år. Har man en lön över det så blir skatten rätt. Tjänar man under 540000:- inkl förmåner sem ersättning mm, så kan man ju jämka ca 20% för att slippa ligga ute med pengarna till nästa skatteåterbäring. Det bör ju här röra sig om summor upp till ca 15000:-. Man msn förlorar dock inget, handlar bars om att det blir bundet en tid.C cpalm skrev:
Var och vilka regler säger att man inte får ha två arbetsgivare?H hempularen skrev:Blir lite osäker på hur du menar.
Men misstänker att du menar att du skulle sluta nu, och börja på nya jobbet, men uppbära semesterlön från din tidigare arbetsgivare?
Det skall du inte göra. Om du har semester så är du fortfarande anställd, och bryter mot alla möjliga regler och avtal om du samtidigt arbetar någonannanstans.
Renoverare
· Stockholm
· 18 396 inlägg
Arbetsgivaren kan ha. Men sådana arbetsgivare ska man inte jobba för om det går undvika.C C.Ö skrev:
edit: många har dock en klausul om konkurrerande verksamhet och det kan det ju vara om man byter arbetsgivare till en inom samma bransch