Anställningsformer för nödlösning? Hjälp
Jag är i den åldern där det börjar bli svårare att söka jobb efter att jag blev varslad för några år sedan. Sökte massor av jobb men fick aldrig napp, inte ens intervju. Efter 3 års arbetslöshet fick jag av arbetsförmedlingen en sk. extratjänst på en offentlig sektor, som efter 1 år blev nystartsjobb i 2 år. Jag trivs bra på jobbet men den låga lönen är svår. Trots att jag trivs, har under dessa 3 år gått in i väggen, och hade inget ork söka "riktiga jobb" - jag jobbar dock full tid som vanligt med undantag att jag var hemma ca 2v när jag "bröt ihop". På företaget finns 2 andra killar i samma situation som mig - lite äldre än vad arbetsgivarna vill ha.
Jag kan inte jobbar kvar snart, för att då blir arbetsgivaren tvungen att anställa mig - "inlasad" som det kallas. Jag har sökt ett jobb internet - och min arbetsgivare vill ha kvar mig - men inte anställa. Jag ser dessa alternativ:
1a) Jag får det "riktiga jobbet" jag sökte(ej officiellt annonserat ännu)(tillsvidareanställning). Dock måste arbetsgivaren annonsera det först föra att lagen kräver detta?.
1b) Jag får det "riktiga jobbet" jag sökte. (tillsvidareanställning). Men ingen annonsering görs utan man låter mitt tillfälliga jobb övergå till fast (inlasning)
2) Arbetsgivaren är kreativ och erbjuder mig ett vikariat eller annan tillfällig anställningsform(om juridiken tillåter).
Dock måste jag då avsäga mig "konverteringen" som annars tvingar dem lasa in mig.
3) Jag får sluta snart.
Ang. alt 2. Vad jag hört av chefen så kan jag avsäga mig inlasnings-konvertering, men jag undrar då om vilken typ av anställningsform de kan erbjuda mig tillfälligt för att kunna jobba kvar 2021 ut? ...gissningsvis ingen. Varken vikariat eller projektanställning lär kunna tillämpas. (Bör framgå i kollektivavtalet)
Jag kan inte jobbar kvar snart, för att då blir arbetsgivaren tvungen att anställa mig - "inlasad" som det kallas. Jag har sökt ett jobb internet - och min arbetsgivare vill ha kvar mig - men inte anställa. Jag ser dessa alternativ:
1a) Jag får det "riktiga jobbet" jag sökte(ej officiellt annonserat ännu)(tillsvidareanställning). Dock måste arbetsgivaren annonsera det först föra att lagen kräver detta?.
1b) Jag får det "riktiga jobbet" jag sökte. (tillsvidareanställning). Men ingen annonsering görs utan man låter mitt tillfälliga jobb övergå till fast (inlasning)
2) Arbetsgivaren är kreativ och erbjuder mig ett vikariat eller annan tillfällig anställningsform(om juridiken tillåter).
Dock måste jag då avsäga mig "konverteringen" som annars tvingar dem lasa in mig.
3) Jag får sluta snart.
Ang. alt 2. Vad jag hört av chefen så kan jag avsäga mig inlasnings-konvertering, men jag undrar då om vilken typ av anställningsform de kan erbjuda mig tillfälligt för att kunna jobba kvar 2021 ut? ...gissningsvis ingen. Varken vikariat eller projektanställning lär kunna tillämpas. (Bör framgå i kollektivavtalet)
Du kan väl söka jobbet och kräva lite bättre villkor.
[Vet inte om det är specialregler får nystartsjobben]
Generellt så gäller max 24 månader Allmän visstidsanställning (ALVA), och max 24 månader vikariat, allt inom 5 år.
Det går inte att avsäga sig inlasning, men den behöver ändå anmälas. Anställningen övergår automatiskt till tills vidare, men det måste ändras, om en glömmer det så gör man. Den anställde har dock möjlighet att klaga och borde då få rätt om arbetsgivaren gjort fel.
Generellt så gäller max 24 månader Allmän visstidsanställning (ALVA), och max 24 månader vikariat, allt inom 5 år.
Det går inte att avsäga sig inlasning, men den behöver ändå anmälas. Anställningen övergår automatiskt till tills vidare, men det måste ändras, om en glömmer det så gör man. Den anställde har dock möjlighet att klaga och borde då få rätt om arbetsgivaren gjort fel.
Vad du borde göra är att anmäla "din" arbetsgivare för att denne utnyttjar systemet som var tänkt att fungera på precis det sätt som denne vill undvika.
Är han/hon inte beredd att anställa dig efter flera års sponsrat arbete (känns det verkligen bra att du i dennes ögon fortfarande inte duger?) så ska detta systematiska utnyttjande av vårt system upphöra.
Är han/hon inte beredd att anställa dig efter flera års sponsrat arbete (känns det verkligen bra att du i dennes ögon fortfarande inte duger?) så ska detta systematiska utnyttjande av vårt system upphöra.
Allvetare
· Västra götaland
· 8 467 inlägg
Nej, det finns inga specialregler för nystartsjobb, men däremot är extratjänster undantagna LAS.kashieda skrev:
Allvetare
· Västra götaland
· 8 467 inlägg
Ur ett moraliskt perspektiv har du såklart rätt, men verkligheten är, "på gott och ont", att det inte finns någon att anmäla det till. Kommunerna har oftast stenkoll på vilka regler som gäller, och dessutom är ofta platserna (när det gäller extratjänster) framförhandlade med facket...Violina skrev:
Det finns ganska mycket kommunal service som bedrivs till stor del med subventioner från staten (genom arbetsförmedlingen).
Faktum är att just anställningsstöd är en av de få saker som arbetsförmedlingen sysslar med, där det finns forskning som visar att det har en positiv effekt på arbetsmarknaden.
Ja, det är jag mer än medveten om, min mamma jobbar på kommunen (tidigare på den avdelning där man sysslar med detta) och där är tanken att ge arbetslivserfarenhet och referenser till arbetstagarna.. de har ett slutdatum när de går på kommunen, det som ts utsätta för är inget annat än att han blir utnyttjad..
Min arbetsgivare har också "utnyttjat" detta med "nystartsjobbare", men då på det sättet det är tänkt.. Min kollega (invandrare) tillhör dem som till en början hade en tjänst med en viss del bidrag, men som sedan (efter typ ett år) betalas till fullo av min arbetsgivare..
Tanken är ju (med denna anställningsform) att arbetsgivare ska "våga" satsa på de som är osäkra att anställa, eftersom de får viss ekonomiskt stöd till en början, men att det ska få ett slut och personen ska få ett "riktigt jobb" och inte vara fast I systemet "resten av livet"..
