Många som arbetar i Stockholm pendlar med tåg från närliggande städer. Det blir väldigt jobbigt att behålla personal som pendlar mellan tex Linköping och Stockholm varje dag dvs ca 2 timmars enkel resa om de dessutom måste spendera ca 1timme till på att ta sig från Centralstationen ut till någon förort.pacman42 skrev:
Varför skall man behålla dem så pendlar så långt? Bättre att flytta ut jobben istället. Varför klarar de privata företagen detta? Oavsett om de nu behåller personalen eller inte.MissMuffet skrev:
Offentlig sektor väljer dessa plsceringar för att de som fattar besluten vill ha denna plats. I privat sektor så måste man snåla mer med pengarna och då väljer man ofta inte att ha denna typ av placering. Startups har ofta detta som ett sätt att locka folk, men offentliga arbetsplatser är inte som startups...
Det går alldeles utmärkt att rekrytera i mindre städer. Men man kan inte räkna med att alla skall arbeta just där. Jag arbetar för ett företag som har anställda lite överallt, men det fungerar bra iom att man kan ta tåget till de olika kontoren (vilket gör att norra Sverige inte fungerar dock, där blir det flyg för deras del söderut). Varför har vi då flera olika kontor? Jo för att få en spridning på kompetenserna, all kompetens finns inte i Stockholm. Det är dessutom billigare att rekrytera utanför Stockholm och då det även är billigare att bo så får folk mer pengar i plånboken pga detta.D daVinci skrev:
Jag har arbetskamrater som veckopendlar hela eller delar av veckan (resten tar de hemifrån). Allt för att kunna bo mer än en timme bort från storstaden.
Jag har andra arbetskamrater som börjar jobba klockan 06.00 för att kunna bo längre bort och slippa rusningstrafiken. Man får dessutom mer gjort då man är ensam på kontoret...
Inte ens i Luleå då?D daVinci skrev:
Undrar just vad det är för kompetens du menar.
I nollåtta-land vet de väl inget om ståltillverkning.
Jag vet rekryteringar av bland annat ekonomer som LKAB gjort där folk flyttat långt ifrån till Luleå. De lyckades. Man har mycket pengar kvar efter att man betalat en bostad i Luleå.KnockOnWood skrev:
Jag köper inte att alla måste flytta till Stockholm. Bostadspriserna drar iväg rejält när alla skall bo så centralt som möjligt i en handfull städer.
Skogsägare
· Stockholm och Smålands inland
· 17 019 inlägg
Storstäder lockar unga, särskilt kvinnor, vilket ändå gör att det är angeläget att det går att bo i städerna på rimliga villkor. Att dessa unga sedan bildar familj och flyttar ut till mindre orter igen är ett i mina ögon ganska rimligt kretslopp.
Och som många redan varit inne på kräver det att landsorten inte utarmas på offentlig service.
Men som sagt, i stor- och universitetsstäderna måste bostadsmarknaden funka bättre än idag. Kanske främst för de unga utan kapitalstarka föräldrar, men även för andra som är villiga att offra lite bekvämlighet för en starkare arbetsmarknad eller annat som lockar.
Och som många redan varit inne på kräver det att landsorten inte utarmas på offentlig service.
Men som sagt, i stor- och universitetsstäderna måste bostadsmarknaden funka bättre än idag. Kanske främst för de unga utan kapitalstarka föräldrar, men även för andra som är villiga att offra lite bekvämlighet för en starkare arbetsmarknad eller annat som lockar.
Det var huvudkontoret vi talade om. Vilket företag i Luleå skulle man rekrytera folk ifrån med erfarenhet av internationell marknader och som kan driva strategiarbete? För att ta ett exempel.
Till ett huvudkontor rekryterar man i huvudsak folk med erfarenheter. Ska man kunna göra det från samma stad måste det finnas likvärdiga eller större företag i den staden man kan rekrytera ifrån.
Jag arbetar i Stockholm, men det är inte sällan det inte räcker, utan vi måste gå utomlands.
Det finns ett skäl till att liknande företag klustrar sig till ett fåtal platser på jorden. Det är för att där finns den kompetens de behöver kunna rekrytera. Finans hittar man i London, New York, Singapore och några få platser till. Att försöka starta en konkurrent i Luleå och rekrytera folk från Luleå borde folk i tråden kunna begripa är dömt att misslyckas. Kompetensen finns inte där. På motsvarande sätt borde det gå att förstå att en del vitala kompetenser saknas i såväl Luleå som Borlänge för företag som SSAB och liknande.
Jag skulle inte heller bli förvånad om det visar sig att en del R&D positioner kan fyllas med kvalificerad personer i Stockholm men inte i Luleå eller Borlänge.
Hur låter det när internet försvinner. Och mobilnäten.M Myckling skrev:Jag upprepar det jag skrev i ett tidigare inlägg som av någon anledning raderades pga OT.
Bygg en mur runt sthlm och hindra in- och utförsel av både varor/tjänster och människor. På vilken sida av muren kommer klösmärkena först?
Kan själv!
· Trelleborg
· 14 115 inlägg
Tyst och skönt?D daVinci skrev:
Om man sitter för länge på samma tjänst så är risken stor att man stagnerar. Man utvecklas inte utan jobbar på i samma hjulspår, tar inte till sig nya sätt att arbeta på och tappar kompetens. Om ett företag eller myndighet behöver spetskompetens så blir det därför svårt att vara någon annan stans än i en storstad.C civilingenjören skrev:
Jag håller helt med dig men vill påpeka en trend som kommit de senaste
decennierna som bostadsbyggare och samhällsplanerare måste ta till sig. Många barnfamiljer vill bo kvar i city i Stockholm. I många familjer finns barn varannan vecka från tidigare relationer. De barnen bör bo nära bägge sina föräldrar så det blir många vuxna som bör bo nära varandra på samma sida om stadskärnan annars. De bästa skolorna finns också inne i city. Nästan alla av mina vänner och bekanta som flyttat ut till villa när de skaffat barn har flyttat tillbaka in i stadskärnan igen efter bara något år.
Nu börjar tråden sväva ut - igen. Försök hålla er till trådens ämne. /moderator
Håller med så länge vi prata om mindre städer inte landsbygden. Det kräver också goda kommunikationer som du själv också påpekar.
Det här fungerar inte om du har småbarn som du ansvaret för. FÅ dagis öppnar före kl 06:00. Den här lösningen kan mest barnlösa och pappor använda sig av pga att de har någon annan som tar barnansvaret åt dem tex en deltidsarbetande partner.
Mina kollegor som delveckopendlar har inte riktigt små barn, under denna tid har de tagit ut en del av föräldraledigheten i arbetstidsförkortning eller helt lediga. När barnen är äldre tar de ut ledigheten genom att arbeta på plats tre dagar, en dag föräldraledig och en dag arbete hemifrån eller intjänad tid under de andra tre dagarna.MissMuffet skrev:
De flesta av mina kollegor som pendlar långt är mycket duktigare på att ta ut föräldraledighet än de som bor nära. De är vana att behöva prioritera och ha koll på arbetstiden.
Allt för att kunna bo billigt utanför storstäderna.
