Allvetare
· Västra Götaland
· 9 789 inlägg
Jag tycker du borde skrota den separata överenskommelsen och få in allt i anställningsavtalet?
hsd
Medlem
· Kalmar län, Östra Götaland
· 6 158 inlägg
hsd
Medlem
- Kalmar län, Östra Götaland
- 6 158 inlägg
Ett vanligt av
Övertid timma mot timma, beordrad övertid enligt avtal +157 / 212 % (kan vara befogat för att undvika utnyttjande eller ersättning vid jour/beredskap)
Övertid timma mot timma, beordrad övertid enligt avtal +157 / 212 % (kan vara befogat för att undvika utnyttjande eller ersättning vid jour/beredskap)
Håller med om att det är ett standardavtal för tjänstemän, särskilt inom konsultbranschen och för industritjänstemän. Det finns ingen anledning att ha ett separat avtal för semester och övertid, det bör vara med i anställningsavtalet. Å andra sidan kan jag inte se någon direkt risk med det heller. Arbetsrättsligt bör tilläggsavtalet räknas som en del av anställningsavtalet, dvs skrivningar om begränsad avtalstid är inte giltiga om de inte uppfyller LAS regler.
